[請問] 關於滿一年的特休的問題消失

看板ask作者時間12年前 (2014/02/25 22:43), 編輯推噓3(3推 0噓 13→)
留言16則, 7人參與, 最新討論串1/1
這問題 真的是眾說紛紜 所以想來詢問一下 依我的情況 應該怎麼算?? 我是於101年12/27號到職的 103/1/31離職 然後因為是被資遣 所以有算遣散費 但是拿到遣散費 發現沒有七天特休 詢問公司 公司說 公司是第二年照比例算的 請問這個算法是合理的嗎? 不是應該滿一年就要給七天年假嗎? 怎樣的算法才是正確的??我google了 但是還是感覺很混亂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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02/25 22:56, , 1F
簡單來說 你只能"消費"前一年的特休
02/25 22:56, 1F
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02/25 22:58, , 2F
噢 你有滿一年唉
02/25 22:58, 2F
對啊~~~剛好滿一年多一點點 是不是應該要算給我啊 特休的錢> < ※ 編輯: Qbox 來自: 27.243.110.70 (02/25 23:00)
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02/25 23:09, , 3F
101年到職 102年滿一年 103年你有特休但是只做了兩個月
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02/25 23:09, , 4F
所以你應該會有 1/6 的比例 （吧
02/25 23:09, 4F
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02/26 02:05, , 5F
是1/12吧...103年才做1個月不是嗎
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推
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拍拍
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推
02/26 03:19, , 7F
今年的你做完才算真的給你
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02/26 07:57, , 8F
滿一年就有七日特休，法源勞基38；若原po都還未請到假的話
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02/26 07:57, , 9F
這七日特休工資是否給，要看是否歸責雇主，要個案認定。
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函釋台勞動二字第21776號http://goo.gl/Qj8oKE
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02/26 08:06, , 11F
原po問公司的是滿一年的七日特休?而公司回覆第二年照比例算
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就不太了解，公司是指102/12/27-103/1/31依比例呢?
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02/26 08:07, , 13F
還是公司指依第二年在職比例乘以滿一年七日特休
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推
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如果依我們公司的算法 你在102年12/27就滿一年 當年度照
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比例給特休（不過你應該沒有） 然後103年 就會有完整的7
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天特休
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