[閒聊] 黑特斗南交流道附近某公司

看板Yunlin作者 (回憶如窗冷淚盈眶)時間3年前 (2020/07/28 20:09), 3年前編輯推噓13(13推 0噓 79→)
留言92則, 14人參與, 3年前最新討論串1/1
大家好～今天發生這件事小妹實在是覺得太離譜了，所以想來發文問問雲林板的大家。 我今天做了一個夢，夢到我被一家公司開除了， 這間公司位在斗南交流道附近， 往虎尾的方向，在雲林地區似乎算是有知名度的， 招牌也做的很大，名字叫做ㄖˋXXX（為了怕被吉我就不說是誰了）。 事情是這樣發生的， 今天我一到辦公室後要把座位的電腦開機， 想說奇怪為什麼電腦都沒反應， 結果發現主機的電源線被故意拔掉了， 於是我想說先掃地完再來解決， 掃完地後就被老闆叫去前面談話， 一開始老闆詢問我對於工作的內容有什麼問題嗎？ 我回答沒有問題。 老闆便說了老闆娘不滿意我最近的工作表現，覺得她交代我的事情我都沒做好， 之前剛滿3個月時有找我講過一次話， 他也有詢問老闆娘我的工作表現，老闆娘說再觀察看看。 如今他們覺得我表現的不好似乎無法勝任這個職務， 以下是接下來的對話。 我：所以？ 老闆：老闆娘覺得妳不適合這個工作。 我：好。 老闆：還是妳有考慮要不要到外場做看看呢？ 我：我不要。 老闆：好，那等一次妳找XX（XX是他兒子）拿離職單寫一寫，資遣費我們會再算給妳，然 後就可以離開了。 我：好。 於是我寫完離職單後跟兒子確認可以走了我就離開公司了。 到家後我跟姐姐聊， 姐姐說我可以申請失業給付， 有幫我詢問了就業服務中心的同事， 對方需要我準備非自願離職證明， 於是我在今天的11:53分打到公司請對方開給我， 接到電話的人是老闆兒子， 告訴我詢問完後晚點才能回覆我， 但是因為我等到下午都沒消息， 我也覺得不過是離職證明而已， 一家公司開給員工離職證明有這麼困難嗎？ 於是我傳了訊息給老闆的兒子告訴他我要前往公司， 但是他到了今天18:21才回覆我， 以下是訊息內容。 https://i.imgur.com/84Fd3dE.jpg
https://i.imgur.com/47yWsDd.jpg
https://i.imgur.com/GjxTb4j.jpg
https://i.imgur.com/paurMQh.jpg
我想詢問大家： 1.談離職時是老闆主動提出要給予資遣費，我也有填寫離職單並拍照，離職原因我寫「老 闆資遣」，但是因為他們請我寫完之後放到老闆辦公桌，我只有拍到雇主還未簽章的部份 ，請問這張離職申請單是否有效力？（是老闆要求我寫的） 2.請問他們這樣子，我提出要求要寫非自願離職證明是否合理且合法？ 3.因為都沒錄音，他們肯定會賴帳，但是我敢發誓的確是他們親口說出來的絕無加油添醋 ，請問我該如何自保？ 之前發生了什麼事大家肯定都是各說各話啦， 但我真心強烈非常極度千萬不推薦大家到這裡應徵喔！ 來這裡4個月看了離職的人就有差不多10個， 大家找工作真的要慎選啊！！！ 我的夢境到這裡就醒了。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.246.111 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Yunlin/M.1595938176.A.63E.html
推
07/28 20:52, 3年前 , 1F
問勞工局會比較準，查查看網路的一些案例參考一下，
07/28 20:52, 1F
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07/28 20:52, 3年前 , 2F
也不建議您把對話直接給有利害關係的人看，有時會
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07/28 20:52, 3年前 , 3F
把對方拖下水，然後人家下次再也不敢跟您講那麼多
07/28 20:52, 3F
不小心沒有碼掉...就是看不爽他們想硬拗當作沒這回事的回應，看起來就想賴在我身上 說是我自己自願走的啊！殊不知是偉大的老闆開口說要給資遣費我才同意（白眼
推
07/28 20:55, 3年前 , 4F
態度硬一點 他們才會跟你和解 不然被吃死死
07/28 20:55, 4F
對，我現在態度就是很硬，本來想說他們開給我證明就好了，結果現在這樣子搞，真的惹 到我了，我不可能這樣就算了。
推
07/28 21:15, 3年前 , 5F
推
07/28 21:15, 5F
※ 編輯: lovematt112 (111.83.246.111 臺灣), 07/28/2020 22:02:52 我明天一大早會先去斗六勞工處問，我只是要一張證明他們反應就那麼大，肯定有鬼，所 以我現在也在翻勞基法。 ※ 編輯: lovematt112 (111.83.246.111 臺灣), 07/28/2020 22:04:53 ※ 編輯: lovematt112 (111.83.246.111 臺灣), 07/28/2020 22:09:57
推
07/28 22:09, 3年前 , 6F
推
07/28 22:09, 6F
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07/28 22:34, 3年前 , 7F
蠻多老闆不肯開的，開了就不能凹您資遣費，可能也會
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07/28 22:34, 3年前 , 8F
留紀錄吧。
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07/28 23:14, 3年前 , 9F
認真說他們這麼對待的員工不只我一個，我知道的就好
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幾個，他們不開我如果真的去申訴了他們反而更麻煩
07/28 23:14, 10F
推
07/28 23:23, 3年前 , 11F
加油，靠你了
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07/28 23:32, 3年前 , 12F
樓上大大也是苦主嗎？
07/28 23:32, 12F
※ 編輯: lovematt112 (111.83.246.111 臺灣), 07/28/2020 23:41:47
推
07/28 23:44, 3年前 , 13F
其實啊 你離職當下就應該要主動要非自願離職證明 畢
07/28 23:44, 13F
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07/28 23:44, 3年前 , 14F
竟口頭承諾無憑無據 如果他死不承認有答應你要給遣
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07/28 23:44, 3年前 , 15F
散費 你要怎麼證明== 只能要求勞工局幫你介入處理了
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07/28 23:45, 3年前 , 16F
雲林不想給資遣費的爛老闆不少 自己的權益真的要好
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07/28 23:45, 3年前 , 17F
好維護 加油吧
07/28 23:45, 17F
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07/28 23:50, 3年前 , 18F
是因為我回家跟我姐姐講這件事，她跟我說好像還可以
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07/28 23:50, 3年前 , 19F
申請失業給付，我才知道要再申請非自願離職證明，我
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07/28 23:50, 3年前 , 20F
當下跟他們要肯定也不可能馬上開給我...看明天我去
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07/28 23:50, 3年前 , 21F
問完後找他們談的怎樣，如果真的不給那就請勞工處介
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07/28 23:50, 3年前 , 22F
入。
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07/28 23:51, 3年前 , 23F
他死不承認有開口說這句話，那我也可以說我不接受調
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07/28 23:51, 3年前 , 24F
動職務不等於我自願要離職，我還有繼續工作的意願。
07/28 23:51, 24F
推
07/29 06:24, 3年前 , 25F
找他談記得錄音留證據，講話謹慎點
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07/29 06:57, 3年前 , 26F
加油 這種老闆娘很多 有的還會動手打人
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07/29 07:16, 3年前 , 27F
謝謝大家的鼓勵，稍等8點我就會去勞工處求助了～
07/29 07:16, 27F
推
07/29 09:59, 3年前 , 28F
加油!! 期待你後續消息, 希望給這種慣老闆一點教訓
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07/29 10:24, 3年前 , 29F
非自願離職不用寫單啊...
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07/29 10:24, 3年前 , 30F
寫離職單有機會凹你資遣費 老闆娘想起來了吧
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07/29 10:25, 3年前 , 31F
沒錄音沒存證 你就先回去公司上班吧
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07/29 10:26, 3年前 , 32F
至少不會被用曠職開除 開除就沒資遣費了
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07/29 10:27, 3年前 , 33F
至於勞工處 最近剛好勞工處要輔導 找著一起去吧
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07/29 10:27, 3年前 , 34F
資遣也有預告期間 真要講還挺多事的...
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07/29 10:29, 3年前 , 35F
至於他的回覆 說實話沒啥問題 中規中矩
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07/29 10:29, 3年前 , 36F
流程就 不滿意-調職-不給調-通報-資遣-結案
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07/29 10:30, 3年前 , 37F
通報要在資遣前 就這缺失 所以不能先要你離職
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07/29 10:32, 3年前 , 38F
所以不能馬上開 沒通報完就資遣 公司要罰錢
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07/29 10:32, 3年前 , 39F
但你的證據力薄弱 就看勞工處要不要幫你談吧
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推
07/29 10:46, 3年前 , 40F
樓上太專業了XDD
07/29 10:46, 40F
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07/29 10:54, 3年前 , 41F
真是學到了一課了，感謝s大大的說明，我在離職單上
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07/29 10:54, 3年前 , 42F
面離職原因寫「老闆資遣」，請問這樣這張離職單的效
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07/29 10:54, 3年前 , 43F
力是？另外我有去勞工處詢問了，勞工處說若今天公司
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07/29 10:54, 3年前 , 44F
未跟他們通報，明天我就可以申請勞資爭議調解
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07/29 10:57, 3年前 , 45F
如果有勞資爭議的板友也可以參考我的情況，覺得勞工
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07/29 10:57, 3年前 , 46F
的權益真的要懂得捍衛，這次我也學到了很多寶貴的經
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07/29 10:57, 3年前 , 47F
驗，雖然希望以後不要再這麼衰遇到這種雇主了，但是
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07/29 10:57, 3年前 , 48F
不經一事 不長一智，也是要遇到問題了才會學到如何
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07/29 10:57, 3年前 , 49F
處理
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推
07/29 13:21, 3年前 , 50F
日大門窗？如果是的話不意外，好幾年前有去面試行
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07/29 13:21, 3年前 , 51F
政助理，感受就是非常標準派貫老闆，招牌很大 店面
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07/29 13:21, 3年前 , 52F
好大 環境也很大，但心眼就小到需要用顯微鏡
07/29 13:21, 52F
推
07/29 13:44, 3年前 , 53F
這麼說吧 你單方面寫這個又沒簽章沒錄音 不認就好
07/29 13:44, 53F
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07/29 13:45, 3年前 , 54F
但你才4個月 資遣費跟其他罰單比起來根本沒得比
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07/29 13:45, 3年前 , 55F
走到勞資協商資方大概就會一臉錢拿去買藥啦的給了
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07/29 13:46, 3年前 , 56F
唯一能講的就是 沒通報前你就去上班 至少不會曠職
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07/29 13:46, 3年前 , 57F
勞工處也只能幫你協調(X)恐嚇(O) 你證據薄弱
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07/29 13:47, 3年前 , 58F
基本上要看人家怕不怕勞檢翻舊帳罰別的
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07/29 13:47, 3年前 , 59F
正常人也不太會經手這些 (嗚嗚嗚我不正常)
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07/29 13:49, 3年前 , 60F
流程走完 勞工處問清楚 跟公司講話都錄音
07/29 13:49, 60F
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07/29 13:49, 3年前 , 61F
今年主題是工安勞安 不太管勞資 你只能自立自強
07/29 13:49, 61F
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07/29 13:50, 3年前 , 62F
我是覺得要的到啦 公司不太會因小失大 精的咧
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07/29 13:50, 3年前 , 63F
等勞資協商 甚至勞檢打去關切 就會變成會計扛了
07/29 13:50, 63F
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07/29 13:51, 3年前 , 64F
例如人資/會計漏件未通報已補件 離職員工已和解
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07/29 13:51, 3年前 , 65F
小罰一條就結案了
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07/29 13:51, 3年前 , 66F
還是老話一句 要啥資料離職當天都要拿到
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07/29 13:52, 3年前 , 67F
不然都是夢而已 成年人的世界很險惡的 加油
07/29 13:52, 67F
說真的資遣費多少其實我原本是不care，我主要是要「非自願離職證明」，結果沒想到老 闆兒子早上才在旁邊聽下午問他就裝死，我才真的被惹毛，覺得好啊你要這樣那我就一定 要爭取我的權益。離職的會計是我啦xD 人資也是我在處理的，據說現在是兒子接手了， 說真的我從一開始只是要非自願離職證明可以去申請補助，如果他們可以給我就可以趕快 結束，現在他們態度踩這樣，我就覺得好啊要這樣欺負人我就不能認輸！ 有這次的經驗以後我就知道該怎麼做了，真的很謝謝您的回覆！請問我可以寄信給您詢問 問題嗎？ ※ 編輯: lovematt112 (223.141.183.153 臺灣), 07/29/2020 14:12:25
推
07/29 14:41, 3年前 , 68F
太凹人順便檢舉公司消防設備不足，光消防改善就可以
07/29 14:41, 68F
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07/29 14:41, 3年前 , 69F
讓他多花好幾筆了
07/29 14:41, 69F
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07/30 09:13, 3年前 , 70F
忙起來就忘了...其實也講得差不多了 畢竟挺單純
07/30 09:13, 70F
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07/30 09:14, 3年前 , 71F
有其他想問的就來信吧 我有看到就會回 祝順利
07/30 09:14, 71F
跟大家回報一下目前的情況，今天早上我拿著勞資爭議調解申請書到勞工處告知我要申訴 ，承辦人員看了我的申請書後有稍微詢問我的狀況，我大概說明後，承辦人員評估調職事 項公司違反了法規，我的確可以不同意，他們開除就是必須付資遣費及給非自願離職證明 。 離職單我有詢問承辦人，他說我在上面寫老闆資遣很合理，因為我的確是非自願離職，所 以資方無法用離職單認定我自願離職。 下週資方就會收到公文，接下來就會進行調解，勞工處說調解時我主要針對調動五原則去 談判即可，明天我會再去縣政府找法律諮詢了解一下還有哪些法規我可以在調解的時候提 出來。 大概就是這樣，希望能順利。 ※ 編輯: lovematt112 (223.141.183.153 臺灣), 07/31/2020 00:59:44
推
07/31 07:47, 3年前 , 72F
辛苦了
07/31 07:47, 72F
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07/31 08:40, 3年前 , 73F
調動五原則的彈性很大喔...
07/31 08:40, 73F
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07/31 08:40, 3年前 , 74F
"對勞工薪資及其他勞動條件，沒有不利的變更"
07/31 08:40, 74F
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07/31 08:41, 3年前 , 75F
你要明確指出這變更對你產生的不利
07/31 08:41, 75F
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07/31 08:42, 3年前 , 76F
但我覺得把小小資遣搞成這樣的 調解應該不難吧
07/31 08:42, 76F
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07/31 10:18, 3年前 , 77F
我因為壓力過大胃發炎已經持續了將近4個月都在看中
07/31 10:18, 77F
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07/31 10:18, 3年前 , 78F
醫調養，還有之前車禍手腕有舊傷，都一直有在針灸，
07/31 10:18, 78F
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07/31 10:18, 3年前 , 79F
如果我請醫生幫我開診斷證明，這樣能拿來當作調職是
07/31 10:18, 79F
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07/31 10:18, 3年前 , 80F
不利於我的理由嗎？（他們要把我調去當作業員）
07/31 10:18, 80F
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07/31 12:44, 3年前 , 81F
壓力過大這是個人因素而且是調職前 不算
07/31 12:44, 81F
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07/31 12:45, 3年前 , 82F
手腕這個可以 因為作業員跟辦公室工作強度不同
07/31 12:45, 82F
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07/31 12:47, 3年前 , 83F
但這前提是你應徵的職務跟調動的職務職稱不同
07/31 12:47, 83F
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07/31 12:47, 3年前 , 84F
當初的應徵記錄要有 通常勞工不會打合約
07/31 12:47, 84F
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07/31 12:48, 3年前 , 85F
人事資料表上如果職稱都沒提到就很尷尬
07/31 12:48, 85F
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07/31 12:49, 3年前 , 86F
走的流程是績效不滿意-調職-無法勝任-不適任-資遣
07/31 12:49, 86F
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07/31 12:49, 3年前 , 87F
通報後10天才能資遣 公司錯這條吧
07/31 12:49, 87F
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07/31 12:50, 3年前 , 88F
正常假設你做到月底 他忘了通報 會要你做到10號
07/31 12:50, 88F
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07/31 12:51, 3年前 , 89F
我猜是不想多給10天薪水又沒講好怎麼請假吧
07/31 12:51, 89F
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07/31 13:13, 3年前 , 90F
我有公司發的薪資單可以證明職務不同，薪資單上面寫
07/31 13:13, 90F
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07/31 13:13, 3年前 , 91F
「行政助理」，如果手傷可以那我再請我的主治醫師幫
07/31 13:13, 91F
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07/31 13:13, 3年前 , 92F
我開診斷證明書證明我都有持續在針灸復健
07/31 13:13, 92F
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