[情報] 2008年「台灣1000大企業對碩士生評價」大調查
十年前，全台研究所數833所，今年暴增至3,118所；研究生總數激增4倍。
碩士學位已成為終極學歷？抑或是加速「學歷通膨」惡化的肇始？在碩士生滿街跑的現在，為何企業還是大嘆「沒有人才可用」？
《Cheers》雜誌最新出爐的「2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」，針對人資主管進行問卷調查，探討對企業來說，在用人時，真的非碩士不可嗎？《Cheers》有以下四大重要發現：
一、碩士畢業生的「立即可用性不足」。
高達76.7％的企業認為，碩士畢業生的在職場中無法立即上手；52.9％企業認為，需要重新訓練6個月才能有所表現。
二、當碩士生的供應量充足，企業相對看重名校光環。
超過一半以上的企業主管認為，所謂「有價值」的碩士學位，第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」。高達87.5％企業人資主管坦言，很看重求職者畢業學校的聲望。
三、大學生延畢為考試，考上又休學。
國內延修生佔應屆畢業生人數，六年來從1.1萬人，攀升至3.5萬人，比例由11.95％上升至17％，等於平均不到6個大學畢業生中，就有1位延畢。盲目去考研究所，更導致研究生休學率破1成，等於每10位研究生中，就有一人帶著未畢業的遺憾離開校園。
四、高達七成人資主管疾呼，大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前，應該先進入職場
透過做中學，發現人生未來的方向。
碩士生須6個月訓練，才能上手
根據《Cheers》調查發現，當企業主管在篩選「初次求職者」時，碩士比學士易受青睞的比例為5成4（圖表1），並沒有大幅領先大學生。
光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示：「當碩士生大增時，企業不免優先選擇高學歷者，但那不是最重要的考量。我們在乎的是立即可用的能力。」
可惜的是，有高達76.7％的企業認為，碩士畢業生的「表現力」（指能力立即可用）不足（圖表2）；52.9％企業認為，通常需要重新訓練6個月才能有所表現（圖表3），相較過去認為3個月試用任滿即可上手的「傳統」，整整拉長兩倍的時間，「企業在人才培育的成本無異增加了，」和泰汽車管理部經理劉松山說。
當企業對碩士畢業生毫不留情的提出批評，顯示碩士生未來要在職場生存，最終還是得靠自己、而且要更務實地面對自己的「能力」，而不是「學歷」。
＊求好比求有更重要
當碩士生的供應量充足，企業相對看重名校光環。
超過一半以上的企業主管認為，一個「有價值」的碩士學位，第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」（圖表4）。而且，高達87.5％企業人資主管坦言，很看重求職者畢業學校的聲望。
葛蘭素史克藥廠人力資源處處長胡婷婷很赤裸地描述：「如果『平均40秒決定一份履歷表的去留，當然以前幾名的大學為篩選的優先考量。」
一般高科技和金融集團企業對學校的認知，約分成3級：第1級是台灣、成功、清華、交通和政治大學；第2級是所謂中字輩的國立大學、台灣科技大學、台北科技大學等國立科大龍頭，以及像逢甲、東吳、淡江大學等老牌私大；第3級才是其他升格的大學。
黃金歲月，卻再為考試留白
延畢的問題，即使國立大學也不例外。
96學年度國立大學延畢生以台大1,112人最多，佔前一年應屆畢業生近3成。私校以學生數多、歷史久的學校延畢率較高，人數最多的是中國文化大學1,138人、淡江大學1,124人。台大註冊組主任洪泰雄表示，除因必修學分被當、雙主修學分太多之外，多數人是因研究所落榜，故意讓體育或通識科目當掉，「以時間換取空間」，利用一年來準備考研究所、留學或考公職。
據中央代理校長蔣偉寧觀察，去年中央大學部延畢生共有344名（男291名，女53名），其中三分之二是為了考研究所，三分之一是念不下去。「如果延畢1年的黃金歲月只是為準備考試，那是很不理想的，」蔣偉寧希望在中央推動一項政策，讓延畢生可以預修一些研究所課程，不要將時間浪費掉了。
同時，有鑑於打底功夫的重要，中央亦研擬推動「重視大一」計劃，希望透過資深教授的帶領，讓大學新鮮人對於於剛跨步的生涯發展有正向認知，打好大一基礎，降低延畢機會。
想不清楚？研究生休學率破1成
「通常應屆畢業生選擇延畢留在校園期間，非但專業能力增進不足，更因無法跳脫以學生角度思考人生，隨著求職年齡比應屆生大，反而弱化了自己的職場競爭力；同時，延畢生人數激增分食教育資源的結果，也形成了另類的教育資源浪費。」蔣偉寧與交通大學校長吳重雨不約而同提出他們的憂心。
大學生盲從考研究所的結果，從另一個數字也可以看出警訊。
根據教育部統計，研究生休學的人數，越來越多。從94學年度破萬人後，95學年度達到1萬1,931人，驚人的是，休學率更一舉到10.91％。。數字背後，代表每10個碩士生中，就有超過1個人數放棄原先選擇，黯然離開校園
七成人資主管建議，大學畢業生應先了解志趣，再踏入職場
根據《Cheers》雜誌調查，高達7成的人資主管大聲疾呼，大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前，應該先進入職場，透過做中學，發現人生未來的方向（圖7）。
此外碩士學歷也不一定是就業的保證，現在企業更要求的是即戰力的表現。
從技職碩士生漸受企業主青睞即可見端倪。在企業主管眼中，專業知識能力方面，技職碩士生的表現水準逐漸逼近一般大學碩士生（圖8），這顯示了企業對於實務技術與能力的需求更甚於學歷。同時，企業主管認為一個「有價值」的碩士學位條件調查中，要求「產學交流頻繁」的主管也高達43％。
調查方法：
《Cheers》雜誌「2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」，針對《天下》雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自7月21日至8月8日為止。企業調查對象扣除未聯絡上與拒絕者，總計1033家，回收346份有效問卷，回收率33.5％。 調查執行：天下雜誌調查中心
source:
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288ab21c4f328d011c6a263bff0263&number=1
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