[新聞]學術人才競逐白熱化!中興、陽明辦「人才
學術人才競逐白熱化!中興、陽明辦「人才延攬留任論壇」
NOWnews – 2012年6月5日 下午10:32
記者林重鎣/台中報導
全球學術人才競逐日漸白熱化,高等教育人才的延攬及留任成為重要議題。由國立中興大
學與陽明大學共同主辦的「人才延攬及留任」高等教育論壇5日於中興大學舉行,邀請到
瑞典皇家院士趙光安、興大、陽明、台大、交大、政大、成大、中國醫大、中山大學、中
央大學等9校校長與會演講及座談。
主辦單位表示,本次論壇共安排四場專題演講及一場綜合座談,借鏡歐洲高等教育體系卓
越的跨國人才延攬機制,從政策面及實際執行面探討目前國內高等教育人才延攬之現況,
同時從延攬者及被延攬者之角度進行經驗分享。教育部政務次長林聰明致詞時指出,大專
校院教師彈性薪資制度推動至今近2年,經費來源包含教育部「邁向頂尖大學計畫」與「
獎勵大學教學卓越計畫」以及國科會,教育部針對未獲頂尖大學及卓越計畫補助之學校,
也提供1億元作為彈性薪資經費,目前為止計有7435 人領取彈性薪資。
林聰明表示,現階段國內在延攬國際人才方面仍有改進空間,在採取彈薪的7千多位教師
中,自國外延攬回國的人數僅86位,而用於聘任年輕新進人才的比例也偏低,僅有64位。
希望透過此論壇的交流,各校提供建言作為政府制定政策的參考。台大校長李嗣涔以「國
際人才延攬之經驗分享」為題,提到國內大學在延攬國際人才所遭遇的困境,包含:薪資
缺乏國際競爭力、缺乏小孩就學及配偶就業的相關配套、制度僵化不友善、國內博士後薪
水過低等。
李嗣涔指出,我國教授平均年薪為4萬4221元美金,美國為台灣的2.5倍、新加坡為3倍、
香港為2.8倍、日本為2.3倍,頂尖計畫經費屬短期經費,不能解決長期的問題,而國科會
彈性薪資制度雖可舒緩薪資過低的問題,卻不能解決外國人才所帶來的團隊長期聘用之問
題。對於現行制度的僵化及不友善,李嗣涔提出教育部應給各校「破格」的機會,以台大
為例,只要有外界捐款的挹注,台大可成立一個完全獨立、全英語的學院,經費全由外界
資助,教師的聘任、升等、薪資全採用自己的制度,打破現行的制度,才有可能成就世界
第一的學院。
興大指出,期待透過與會專家學者之經驗分享與寶貴與建議,集思廣益,為國內大學人才
延攬及留任提出更具體的改進策略,使台灣的高等教育能與國際接軌,培育出更具國際競
爭力的優秀學生。(新聞來源/NOWnews台灣味)
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