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討論串[問題] 請問這種情況需算工資嘛？
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Re: [問題] 請問這種情況需算工資嘛？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者mover00 (.......)時間13年前 (2012/03/02 08:45), 編輯資訊
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首先要宣佈休假前,就要公告調班事宜!. 沒有事後再調,再公告.這樣久了,員工會不滿.. 所以,這是你們自己的行政疏失!沒有做好相關步驟!. 主要是月薪制,更沒理由不給錢!如果你是員工.你怎麼想?. 管理階層沒考慮好,你去扣員工錢!. 可以評估一下可能跑勞動局的錢,加上下面員工瞎搞的損失費用!. 哪個
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[問題] 請問這種情況需算工資嘛？
推噓7(7推 0噓 4→)留言11則，0人參與, 最新作者tewq (淡淡的情傃)時間13年前 (2012/03/02 01:06), 編輯資訊
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想請教各位一個問題.有一天我司因下午缺料,所以員工全部休假.. 但是早上還是正常上班,休假的半天事後也沒有以調班來處理.. 所以現在月底要結算工資,就遇到這休假的半天是否要給員工算錢的問題.. 還望版上的各位,幫忙解答.謝謝. PS:我司是月薪制的,22天制,在東莞. --. ※ 發信站: 批踢踢實
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