Re: [討論] 剛畢業的新鮮人請教各位一些問題

看板WorkinChina作者 (sanity)時間3年前 (2020/06/26 11:21), 編輯推噓5(6推 1噓 45→)
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※ 引述《CNloler (緣妙不可言)》之銘言： : 簡單介紹一下，我不是台灣人，純大陸土著。 : 今年剛剛畢業於一所不知名的普通公立大學，光電信息科學與工程專業，學歷本科，無任 : 何全職性質的工作經驗，目前打算在深圳找半導體芯片或鐳射設備相關的崗位。 : 前幾天剛剛談了一家公司，是做鐳射設備芯片的，談的薪資是基本工資3500元，效益獎金 : 3500元，還包括一筆不知道具體金額的生產獎金，無加班費，年終獎一個月月薪，五險一 : 金正常交，公積金按8%交，不包吃住。 : 請問一下，對於電子相關專業的普通應屆本科生來說，這個薪資待遇是否合適？ 這讓我想起之前一個嫁給台灣人的湖南妹，她有天和我吹牛說她姪子多強多強，還在臺灣某學店留學過，然後讓我幫他找工作。 我說，他這學歷，還沒工作經驗，能試用期爭取到4500就不錯了。 結果這女人超生氣的對著我罵：拜託，他學歷多好，沒個8,9000是不會出來工作的，不如老家待著！ 然後我說，妳還是讓他去深圳找找吧，說不定有機會。 但是她又捨不得深圳的高房租… 我說：那繼續老家待著吧！ 大陸人很多都有奇怪的迷思，似乎出來就該是兩三萬的身價。這身價其實不是普遍，而是少見，或許運氣好，拿過一次offer，但是做不了幾個月，因為實力不足，接著就永遠眼高手低… 說真的，很多人真的都是4-5000水準，再高都是浪費錢，所以失業率不是喊假的，因為老闆只有4-5000的時候不會砍你，過8000都覺得你浪費空氣。 ----- Sent from JPTT on my HUAWEI JSN-AL00. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.53.25 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1593141698.A.F7B.html
推
06/26 11:34, 3年前 , 1F
老實說，我沒有特別好高騖遠。或許幾年後拿2萬3萬還是有
06/26 11:34, 1F
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06/26 11:34, 3年前 , 2F
可能的，至少現在能拿7000我已經很滿足了。其實有一點也
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06/26 11:34, 3年前 , 3F
被你說對了，在此之前我找的工作基本上開的薪資都是4-500
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06/26 11:34, 3年前 , 4F
0的水準，我的確覺得太少沒簽。這次有公司開7000我確實有
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06/26 11:34, 3年前 , 5F
些心動，結合這幾天板友的建議，於是決定先簽下來
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06/26 11:40, 3年前 , 6F
你覺得自己幾年後有2-3萬本身就很妙了，加油！
06/26 11:40, 6F
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06/26 13:45, 3年前 , 7F
大陸之前 薪水漲幅是很嚇來的 翻倍漲 鬼島是原地踏步
06/26 13:45, 7F
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06/26 15:11, 3年前 , 8F
薪水漲幅嚇人是過去式了，現在GDP漲幅多少，而且真要有
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06/26 15:11, 3年前 , 9F
料才能持續一直拿，像有些以前拿4-5000突然拿到15000off
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er的覺得很爽，問題做不了三個月就被開掉，因為他那麼長
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時間都拿4-5000就是因為只值那個價格，現在還在載浮載沈
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，因為覺得自己值15000，和口罩市場一樣，就那個價，但
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是被炒作起來以後，大家都以為應該是高價，不願意直視真
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實價值。
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另外大陸很多985,211工作十幾年現在還在15000，薪資市場
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沒大家想像中這麼美好，繼續想像可以，反正拖越久，越沒
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工作經驗，越曲高和寡，自己高處不勝寒。
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推
06/26 15:22, 3年前 , 18F
先問問自己能創造多少KPI 就值多少的薪水漲幅談判空間
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推
06/26 18:43, 3年前 , 19F
先看看自己創造多少KPI+1
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（有書記親戚也是很大KPI)
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06/26 19:52, 3年前 , 21F
大陸之前的狀況是商機不等人，老闆只能先把人湊齊
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06/26 19:53, 3年前 , 22F
但是老闆自己都不知道人才的價值應該是什麼樣子
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06/26 19:53, 3年前 , 23F
資訊流通了這種亂象慢慢就會減少了，大家都朝死豬價靠攏
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06/26 19:54, 3年前 , 24F
例如這幾年來很多外商也不懂行情天假亂請人，請到的人不
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06/26 19:54, 3年前 , 25F
行，就拿著以前的招牌到處跳，每一間外商都騙兩年很快就
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06/26 19:55, 3年前 , 26F
退休了。但是被騙的外商差不多也開始學會對付local的手段
06/26 19:55, 26F
推
06/26 23:16, 3年前 , 27F
985 211也是有三十幾歲拿四千五的 人各有自己的價值
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06/27 01:55, 3年前 , 28F
我一個不知名學院畢業的下屬，公司給不到5000，在我老闆
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06/27 01:55, 3年前 , 29F
眼中極黑，我撤退的時候，也鼓勵他去外面看看（我不在沒
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06/27 01:55, 3年前 , 30F
人保的住他）。離開到現在，1年2個月，中間他也換了兩次
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工作並很認真的磨練自己，4xxx->13000。時間花在哪，成就
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（薪資）就在哪。
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06/27 08:20, 3年前 , 33F
資歷洗洗很容易，一年多換N份工作在我眼中都不算真值錢
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推
06/27 10:40, 3年前 , 34F
在你眼中值錢要幹嘛 你要給人家offer嗎 自以為勒 笑死
06/27 10:40, 34F
噓
06/27 11:59, 3年前 , 35F
口氣不小，是發多少工資～
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06/27 12:18, 3年前 , 36F
沒發多少工資，因為這些洗薪水的看多了，會收的不是公司
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06/27 12:18, 3年前 , 37F
急著要人洗人速度快，再不然就是HR不專業，背調都沒做過
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06/27 12:18, 3年前 , 38F
，薪資漲幅超過30%以上的HR是背景多硬？沒有KPI要顧？
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06/27 12:20, 3年前 , 39F
吹工資吹的這種通常穩定度很低，常常換工作，大部份時間
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06/27 12:20, 3年前 , 40F
都在說自己之前工資多少，而不會告訴你他做多久，創造多
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06/27 12:20, 3年前 , 41F
少價值，因為這種老闆都不會讓他走，流落在外當薪資吹噓
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06/27 12:20, 3年前 , 42F
高手
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06/27 12:20, 3年前 , 43F
。
06/27 12:20, 43F
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06/27 12:25, 3年前 , 44F
假設HR專業的情況下，還能接受超過30%的薪資漲幅，要馬
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06/27 12:25, 3年前 , 45F
應徵者超強，不然就是資料造假，薪資，工作經驗還有學歷
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06/27 12:25, 3年前 , 46F
各方面造假，這種看太多，騙子黨到底有什麼好吹噓
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06/27 19:02, 3年前 , 47F
我前陣子介紹一個河南小老弟入職，他也才3年經驗，新
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06/27 19:02, 3年前 , 48F
公司給他3x萬RMB年薪，有沒有機會靠自己也靠點機運
06/27 19:02, 48F
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06/27 19:02, 3年前 , 49F
薪資漲幅大概是4倍吧
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06/27 19:04, 3年前 , 50F
說錯了，應該說薪資是先前的4倍左右，漲幅應該是3倍
06/27 19:04, 50F
推
06/28 13:10, 3年前 , 51F
問題出在台灣hr都用年資算薪資呀
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06/28 13:11, 3年前 , 52F
大陸老闆看你能做什麼給錢
06/28 13:11, 52F
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