[分享] 台資外派儲備幹部工作經驗分享

看板WorkinChina作者penguinmars (麥香魚塔塔醬)時間4年前 (2020/01/30 23:24)推噓13(13推 0噓 17→)

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文長慎入，同步發在salary板和workinchina板。研究所畢業後工作到現在滿一年，將自己在【對岸外派】及【儲備幹部】的經驗分享給大家，也順便說一下這個行業的情況，希望能幫助到其他人。這些心得都是很主觀的，每個人的體悟都不會一樣，也算是記錄自己一年來的想法和觀察。背景︰女生，商科研究所畢業，多次海外交換及實習經驗（歐洲及亞洲皆有），多益金色證書先說大家關心的薪資福利，我是台資企業外派儲幹（台灣某上市上櫃集團，就不要猜了吧，猜對我也不會說的），地點在廣州市市中心，行業別是商場百貨業or零售業（類似台灣的新光三越，這樣比較好理解），不是櫃姐那種，是商場管理處人員。 1. 薪資N（非台GG新人價，儲幹新人會依學士/碩士價碼有別） 2. 外派津貼0.3N 3. 住宿津貼每月給一筆固定數（不同職等的住宿津貼有別） 4. 每月手機費200元人民幣內實支實付 5. 儲幹第一年返台機票四張（每次六天）、第二年升職等後返台機票六張（每次六天） 6. 好像有眷屬機票，不過我沒用過，這部份不清楚細則 7. 有年終獎金（過年前發）和年中獎金（7月左右發，需前一年在公司任職才有） 8. 出差有出差費，具體金額不清楚，我去年沒出差過 9. 保台灣的勞健保，不保大陸的五險一金，特休假照台灣勞基法給，行事曆照大陸這邊的走（例如沒有台灣的228連假、但走這裡的十一國慶長假）。 10. 台幹在公司不用排班表，上下班也不用打卡，換句話說沒有加班時數或加班費。 11. 薪資部分領台幣+部份領人民幣 12. 理論上兩邊都要繳稅，大陸這邊我是直接拿到稅後薪資，但稅其實扣得非常非常少，少到我直接忽略不計，台灣部份薪資看你整年收入有沒有超過法定標準，如果有的話也是要繳稅的。 13. 不管是被開除或自願離職，最後一張單程機票公司會出錢以上是我們公司的外派福利，僅供參考，其他公司給得怎樣我不清楚，但去年整年至少我對我的薪資算滿意。由於薪水給的不錯所以我也無意批評公司，只是想把很多儲幹或者在海外工作會發生的情況用客觀角度寫出來，讓之後的儲幹新鮮人可以先有些概念。接下來講講這一年儲幹的心得（勸世部份？），最最最重要的就是一定要很清楚公司對儲幹到底有沒有規劃，很多外商或是金融業，就我所知都會有個兩年MA計畫，讓MA在兩年內去4個不同部門輪調，這些都應該是MA們會知道如果去了該公司後會在哪些時間在哪些部門輪調。但可惜的是敝公司對MA並沒有這個規畫，敝公司收MA的概念比較像是覺得你有潛力所以把你收進來，部門裡哪裡缺人就把你派去哪裡，還有一個問題是當時是在台灣的總部面試，錄取後台灣總部把你派到大陸的店端，但你實際之後要相處的店端主管根本沒看過你，就只看過你的一紙履歷，然後被迫收下你在他的部門做事（有點像是總部丟人過去，店端或該部門主管不得不收下你），這做法其實衍生出很多事，主管都沒看過你，怎知道你跟他合不合，他有陸籍可以聘卻被迫收下你，但同時主管又很難動台灣人，相處不好大家都難做事。接下來說一下百貨零售業的部門，我自己會大概分類為招商部、行銷部、商場服務部（例如樓管）、財務部、人資部、機電部等，當然每個部門底下又可以再細分為XX課，例如招商部底下可以細分為招商課和資源推廣課，招商課就是對外招商，商場的席位若是空租，商場就沒有收入，所以招商同事的目標就是讓商場滿租，資源推廣則是販賣場內廣告位，例如手扶梯兩側的貼紙，或是場內圓柱，這些都是可以出租的廣告位，當然常見的花車位也可以出租，總之商場就是靠收租金過活，也才能養得起所有員工。如同我上面提到，我們是被總部挑選後派至店端的儲幹，我這批一共有五個同事，其中三個被放到招商部，我和另一個同事被放到行銷部。顯而易見的，我們沒有本地資源也根本不會粵語，所以三個在招商部的同事很快就都離職了（最快的三個月就走了）。行銷部我很粗略的分類為線上（新媒體）和線下（企劃活動），大陸這邊玩的新媒體和台灣完全不一樣，微信推文、微博、抖音、今日頭條（類似台灣的蘋果日報）、微信朋友圈廣告，粵語有自己的文字，雖然大家都看得懂普通話（中文），但你用普通話做行銷就是不接地氣（我實在想不到更貼切的形容詞了），就像一個不會台語的大陸人要在台灣搞新媒體，不懂當地產業生態也不懂方言或流行語（例如︰母湯喔），要怎麼跟本地人拚新媒體，所以該同事也要離開了。當然也不是只有這兩個地方可以去，還有營運中心的採購或其他職位等，如果對現職真的做不下去，可以向上級提出輪調申請，別店的MA就有調過。我以上說的都比較偏向工作內容，不管是在台灣還是哪裡當儲幹，儲幹確實都是一個比較響亮的招牌，薪水可能比較高、升遷可能比較快，總之我寫出來的只是敝公司的情況，希望能讓你們當個參考，儲幹很快的來又很快的走，對公司和對MA本人是兩敗俱傷，尤其對外派更是，公司養MA花了很多錢（包含機票和各種津貼等），MA覺得在該職位無法發揮，且在海外要找好下一份工作也不像能直接在台灣找那麼容易。很常在板上看到有人問，去XX公司（對岸）要開多少薪資，或是這個薪資值不值得去，底下很多人會回沒有1.5m不要去、沒有2m不要去、沒有3m不要去，這些推文的人真的在對岸工作過嗎？如果你在台灣只能拿50萬台幣，去對岸可以拿80萬台幣你會不會去？如果你在台灣拿100萬台幣，去對岸可以拿130萬台幣你會不會去？對於前者差30萬很多，但對於後者差30萬可能就不多了。我想說的是，如果你真的要來中國大陸工作，永遠不要忘記你來的目的，不管是單純為了賺錢還是想學經驗，又或者有其他原因，但你一定要牢牢記住想在大陸工作的原因，莫忘初衷才不會迷失自己。海外工作的酸甜苦辣很多，如果是有伴侶的或是有計畫結婚生小孩的（尤其是女生比較有年齡壓力），真的要想清楚，海外工作一直都不容易，在板上我也沒辦法說出太多，沒有體會過的人大概很難理解。很多工作上的問題或公司內部問題我也就不說了，畢竟都是比較私人的事，希望以上心得分享對大家有幫助，工作繁忙站內信不一定會回，如果你真的有問題想問，可以站內信給我並附上你的e-mail信箱，我用電腦打字回信會比較快。對看完全文的各位說聲謝謝啦︰D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 154.17.3.184 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1580397852.A.37A.html

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bq99

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charlie123qq

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