[討論]最近收到一個東莞的offer，想請問大家意見
大家好，小弟最近收到一個東莞貿易公司的offer，乍聽下還不錯，但仔細衡量後發現
幾個問題，所以想上來聽聽各位的意見~還請不吝指教。
1.不含勞健保 - 由於公司為美商，而在台灣沒有任何單位，故沒有所謂的勞健保。
而屆時在東莞工作，似乎也沒有提供中國當地的社保。
老闆(美籍華人)的意思是要我自己在台灣付國民年金跟健保。
2.薪資不扣稅 - 薪資是以RMB給付，金額差不多為1.5萬/月，老闆意思是由私人帳戶轉
至本人中國當地帳戶，故無需扣稅。
朋友知道狀況後跟我說，感覺這公司不太正規，而且既然不含勞健保，薪資又不扣稅，
那我跟公司的勞資關係要如何證明? 假使公司的錢來路不明，而又匯到我的戶頭，
那我惹禍上身的風險很大。
我上網查了一下該公司，發現在美國是的確存在，也有相關人等的聯絡方式，
而在中國也有在招一般新進職員到東莞辦公室，相信是合法立案的公司。
但是在招聘我的這部分，感覺就是很不踏實，故想請教版上的各位先進，有甚麼方法
來降低風險? 還請不吝提出，謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.249.115.232
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感謝各位先進的寶貴建議，小弟今天發email過去詢問，對方有如下的回覆。
1.勞健保 - 兩種方案擇一 - 台灣勞健保由我先行代墊，之後再跟公司請款。
- 亦可參加公司五險一金，但屆時薪資就需扣20%的稅。
(好處是，這樣絕對可以證明我是公司正式聘僱的員工)
(壞處是，這樣就要上繳20%的稅給偉大的祖國)
2.薪資給付 - 除美國總部與中國東莞辦公室，在香港亦有分公司，
可以經由該分公司進行轉帳至我指定的戶頭。
(好處是，就無20%稅的問題，壞處是，我跟公司的聘僱關係仍就無法證明)
在經與朋友稍加討論後，有個初步的解決方案，但不知是否可行?
1.勞健保部分就選擇台灣勞健保，由我先行代墊再跟公司請款。
2.薪資給付由香港分公司直接匯回我台灣戶頭，並與香港公司簽訂勞動合同，文中註明
本人是以出差形式支援東莞辦公室，以此規避祖國課稅，同時建立白紙黑字的聘僱關係
以上解決方案不知是否可行? 還請各位先進不吝提供意見，謝謝。
※ 編輯: Anaking 來自: 111.249.114.132 (06/25 23:26)
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基本上我還是偏好台灣勞健保，我若生病，還是回台看醫生，不太可能在當地就醫。
而我在中國置產的機會又不大，所以參加社保對我來說沒甚麼實質的幫助。
所得稅部分，我還是希望薪資能直接回到台灣，這樣子比較好運用，而台灣這邊本來就會
課海外所得了，再上繳25%(經查證是25而非20)給偉大的祖國，我的血汗錢就所甚無幾，
那這樣我乾脆留在台灣工作就好了~>_<~
※ 編輯: Anaking 來自: 114.44.3.229 (06/26 16:39)
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