[問題] 如果覺得工作分配有問題

看板WomenTalk作者 (金女士)時間9月前 (2023/07/13 08:00), 編輯推噓8(8推 0噓 14→)
留言22則, 13人參與, 9月前最新討論串1/1
如題 我覺得主管職務分配有問題 想請問怎麼解決 （目前覺得公司還可以，不考慮離職） 舉個例子： 假如我們部門是一家飲料店 原本我是負責點餐而已 現在只要搖飲料的請假 主管就叫我去搖飲料 但原本的點餐一樣要繼續做 一個人幹兩個人的活 但其實是主管要自己下來代班 因為他是多餘的人力 要負責需要幫忙的地方 公司其他分店都是這樣 而且我搖飲料的技術其實不行 如果我可以，當初我就會直接面試搖飲料的 薪水還比較高 這種情況我應該 A.直接跟主管講 B.越級告訴更上層的主管 C.忍耐到年底考核匿名投訴 D.故意出包，再解釋工作量無法負荷 不知道比較好的解決方法是哪種？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.14.212 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1689206440.A.897.html
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主管：老子就不想做，想一個人當兩
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個人用，客人也不會發現。
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推
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A 跟主管說要加薪
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1要先做一下形式～然後再2
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4是沒有溝通能力的人在做的
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飲料店直接離職吧，不覺得主管有那
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個腦能理解
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不是真的飲料店，只是一個簡單比喻
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而已，方便理解，不然工作內容不知
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道怎麼描述XD
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A感覺可以
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飲料店還要考核XDDD
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一般工作直接列工作計畫，工作量增
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加時間就會拉長，然後讓主管決定哪
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些要先做哪些要後做，就這樣
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A 直接談
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離職治百病
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A
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建議離職
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說出來不然就離職
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推
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A 然後如果溝通無效，就選擇忍或是
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走吧
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