[討論] 主管這樣是不是很不尊重人？

看板WomenTalk作者 (講話口氣很重要:))時間11月前 (2023/06/04 16:50), 11月前編輯推噓13(13推 0噓 22→)
留言35則, 10人參與, 11月前最新討論串1/1
目前待的公司 因為產業比較複雜 都是兩人接一個客戶 最近有另個不是我處理的B客戶結束 那個B同事在已經在收尾沒有訂單階段 主管沒有經過我同意就直接跟B同事說要B協助A同事（等於沒告知我就叫我把目前手上客 戶的東西交接給他做），等於變成B和我搭檔的A同事共接一個客戶 我手上的東西沒有剩多少 公司也沒有新客戶 B同事大概早我一個月進公司（兩個人都不到一年） 請問主管沒有先告知我直接做這樣的佈達（B客戶結束卻叫B同事接我的工作） 1. 主管這樣是不是很不尊重人？ 2. 目前還沒有風聲，不過我會是那個縮編被犧牲那個嗎？ 心情好差............ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.138.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1685868606.A.491.html
推
06/04 18:15, 11月前 , 1F
主管分配工作還要經過你同意？你當主管
06/04 18:15, 1F
推
06/04 18:19, 11月前 , 2F
不是你處理，但是東西在你手上要交接給對方
06/04 18:19, 2F
→
06/04 18:19, 11月前 , 3F
？
06/04 18:19, 3F
明明是A剛接需要適應協助，主管擅自把客戶快結束的B同事交代做我這邊的工作，很像在 架空我
推
06/04 19:30, 11月前 , 4F
B沒事去協助A，那應該是你們三人一起處理
06/04 19:30, 4F
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06/04 19:30, 11月前 , 5F
客人的意思吧
06/04 19:30, 5F
這就是怪異的點，主管要B做我的工作，還要B讓A指使做A需要幫忙的地方 美其名說大家都是一個團隊互相協助， 是不用分一下誰要做什麼事項嗎？
推
06/04 20:38, 11月前 , 6F
2
06/04 20:38, 6F
… ※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 20:47:33
推
06/04 21:22, 11月前 , 7F
這是你最後的機會。如果你可以在三人中表現
06/04 21:22, 7F
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06/04 21:22, 11月前 , 8F
出氣度和領導力，還有機會。如果是選擇不合
06/04 21:22, 8F
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06/04 21:22, 11月前 , 9F
作，被火機率高。
06/04 21:22, 9F
推
06/04 21:25, 11月前 , 10F
也有可能只是b結束了工作主管派他來分擔你
06/04 21:25, 10F
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06/04 21:25, 11月前 , 11F
們的工作。也有可能是主管覺得你們辦事不力
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06/04 21:25, 11月前 , 12F
幫你們找援兵。但無論如何從你敘述看不出
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06/04 21:25, 11月前 , 13F
不尊重的問題。
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推
06/04 21:27, 11月前 , 14F
若果你覺得被架空，可以回頭想想是否主管
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06/04 21:27, 11月前 , 15F
有講過很多次的事你沒有做到，或多次回覆因
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06/04 21:27, 11月前 , 16F
為某些原因而無法執行？你不做，主管就只好
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06/04 21:27, 11月前 , 17F
找別人做了。
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主管沒有跟我說過什麼 直接叫B做我的工作 我自認工作算認真 而且都有處理好
推
06/04 21:37, 11月前 , 18F
沒有明說的情況下你卻負面解讀，表現出來
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06/04 21:37, 11月前 , 19F
的就是你自己在架空你自己。
06/04 21:37, 19F
我覺得可能要我慢慢交接（才不會心生怨恨亂交接） 交接完剛好提解僱也不是沒可能QQ 我根本不知道用什麼心情跟B交接我的工作 我明明沒有要走，而且是A最近剛接需要協助，B剛好結束來幫忙A不是很好嗎TT ※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 21:42:23 ※ 編輯: noblempress (1.200.138.187 臺灣), 06/04/2023 21:43:14
推
06/04 23:44, 11月前 , 20F
怕被火的話就趕快開104了呀
06/04 23:44, 20F
推
06/05 01:57, 11月前 , 21F
都是公司的業務，不是專屬於你，主管
06/05 01:57, 21F
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06/05 01:57, 11月前 , 22F
根據現實情況做出他的調整調度，你就是
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06/05 01:57, 11月前 , 23F
配合就好，不適應就自行離開。
06/05 01:57, 23F
推
06/05 03:39, 11月前 , 24F
主管只在乎事情有沒有如期完成，無法顧及
06/05 03:39, 24F
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06/05 03:39, 11月前 , 25F
到所有下屬的內心感受。有可能是B跟A的配
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06/05 03:39, 11月前 , 26F
合度比較好或者是A需要幫忙的地方剛好是B
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06/05 03:39, 11月前 , 27F
的強項或是能夠處理的。你可能會覺得很不
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06/05 03:39, 11月前 , 28F
尊重人，但看起來只是一般的人力調度而已
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06/05 03:39, 11月前 , 29F
。既然主管沒有點出是你的問題，何必杞人
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06/05 03:39, 11月前 , 30F
憂天想這麼多？
06/05 03:39, 30F
推
06/05 11:09, 11月前 , 31F
我自己是比較沒看出不尊重的地方
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06/05 11:09, 11月前 , 32F
如果有疑慮可以換個方式問主管
06/05 11:09, 32F
推
06/05 11:41, 11月前 , 33F
有疑問就去問老闆 問他我這邊沒事了 有
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06/05 11:41, 11月前 , 34F
沒有其他的東西需要做 這跟尊不尊重根
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06/05 11:41, 11月前 , 35F
本沒關系
06/05 11:41, 35F
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