[討論] 主管不喜歡被問問題?

看板WomenTalk作者 (lala)時間11月前 (2023/06/03 14:15), 11月前編輯推噓9(10140)
留言51則, 15人參與, 11月前最新討論串1/1
在業務上自己算是菜鳥 很多不熟 然後之前換了新主管 約三個月 這些日子相處下來 發現主管不喜歡被問問題 不然就是把問題複雜化 然後和主管討論事情 常有意見不同的時侯 最後其實也是依他的意見 過程中依稀感覺對方不悅 遇到較不確定的事情 主管說 你的承辦 你的意見呢? 可能這樣一來一往 關係有點緊張 業務都會儘量避開接觸 或是主管交辦其他人 輕鬆雖輕鬆 感覺有邊緣化的傾向???? 通常大家怎麼處理? 和八字不合的主管(對方業界人際關係好)一起工作.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.14.73.190 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1685772912.A.601.html ※ 編輯: lalalamb (39.14.73.190 臺灣), 06/03/2023 14:15:50 ※ 編輯: lalalamb (39.14.73.190 臺灣), 06/03/2023 14:16:31

06/03 14:18, 11月前 , 1F
被問問題就增加無法數據化成個人業績的
06/03 14:18, 1F

06/03 14:18, 11月前 , 2F
額外工作量阿
06/03 14:18, 2F

06/03 14:19, 11月前 , 3F
教會以後就開始跟前輩擺臉色,說當初都
06/03 14:19, 3F

06/03 14:19, 11月前 , 4F
自己苦學的不要臉後輩職場也不乏這種垃
06/03 14:19, 4F

06/03 14:19, 11月前 , 5F
06/03 14:19, 5F

06/03 14:21, 11月前 , 6F
不教好像難相處,教了還要等著以後被捅
06/03 14:21, 6F

06/03 14:21, 11月前 , 7F
刀子,不如顧好自己就好
06/03 14:21, 7F

06/03 14:56, 11月前 , 8F
問題複雜化是不是因為你都考慮太少?所
06/03 14:56, 8F

06/03 14:56, 11月前 , 9F
以他希望你多多思考再來討論 不要直接
06/03 14:56, 9F

06/03 14:56, 11月前 , 10F
把問題丟出來
06/03 14:56, 10F

06/03 14:57, 11月前 , 11F
而且問承辦的意見本來就是標準程序了
06/03 14:57, 11F

06/03 14:59, 11月前 , 12F
個人認為啦 有些問題你可以自己先解決
06/03 14:59, 12F

06/03 14:59, 11月前 , 13F
或有想法後再去報告,不是什麼事情都先
06/03 14:59, 13F

06/03 14:59, 11月前 , 14F
去問主管,但也許原po你狀況不是這樣子
06/03 14:59, 14F

06/03 14:59, 11月前 , 15F
給點意見參考
06/03 14:59, 15F

06/03 15:34, 11月前 , 16F
其實有問題馬上丟出來問比較恰當,總比
06/03 15:34, 16F

06/03 15:34, 11月前 , 17F
弄出一堆狗屎花N倍力氣收尾好,但太多那
06/03 15:34, 17F

06/03 15:34, 11月前 , 18F
種斗米仇升米仇,用最完整正確方式教完
06/03 15:34, 18F

06/03 15:34, 11月前 , 19F
瞬間翻臉不認人,跟後輩裝好人天天說前
06/03 15:34, 19F

06/03 15:34, 11月前 , 20F
輩壞話的人渣
06/03 15:34, 20F

06/03 15:34, 11月前 , 21F
器量不夠
06/03 15:34, 21F

06/03 16:05, 11月前 , 22F
問主管能回答的問題,或是用封閉式問法,
06/03 16:05, 22F

06/03 16:05, 11月前 , 23F
請問這件是要用A方案好呢?還是B方案呢?A
06/03 16:05, 23F

06/03 16:05, 11月前 , 24F
我覺得..., 但B...,讓主管可以選擇,且感
06/03 16:05, 24F

06/03 16:05, 11月前 , 25F
覺你對問題和解決方案都有一定的了解
06/03 16:05, 25F

06/03 16:41, 11月前 , 26F
好的管理者指令要明確,時間要留buffer
06/03 16:41, 26F

06/03 16:41, 11月前 , 27F
, 不然會累死三軍。現代人基本上大都沒
06/03 16:41, 27F

06/03 16:42, 11月前 , 28F
受過管理訓練,大家也就這樣在混亂中
06/03 16:42, 28F

06/03 16:42, 11月前 , 29F
生存了。管理不良其實無形中浪費了許多
06/03 16:42, 29F

06/03 16:42, 11月前 , 30F
人力資源,不過碼農易找,大將難尋啊~
06/03 16:42, 30F

06/03 16:53, 11月前 , 31F
認真回 有些主管其實也沒有很懂 你
06/03 16:53, 31F

06/03 16:53, 11月前 , 32F
問太深的東西他會腦羞成怒
06/03 16:53, 32F

06/03 17:08, 11月前 , 33F
有時候會放棄溝通
06/03 17:08, 33F

06/03 17:53, 11月前 , 34F
如果問題是無解的就很難回答,有解的分為你
06/03 17:53, 34F

06/03 17:53, 11月前 , 35F
的解跟主管的解,要溝通協調,至於結果看要
06/03 17:53, 35F

06/03 17:53, 11月前 , 36F
如何做人,還是看你想怎相處
06/03 17:53, 36F

06/03 17:55, 11月前 , 37F
有的主管當久了,觀念也不會改….我都覺得
06/03 17:55, 37F

06/03 17:55, 11月前 , 38F
在講幹話,但我還是目標導向去尋求最佳解
06/03 17:55, 38F

06/03 18:19, 11月前 , 39F
阿你怎麼不覺得是你能力很差?
06/03 18:19, 39F

06/03 20:12, 11月前 , 40F
問問題前先想一下 愚蠢的問題會讓人覺得
06/03 20:12, 40F

06/03 20:12, 11月前 , 41F
你是在明知故問還是找麻煩?
06/03 20:12, 41F

06/03 20:54, 11月前 , 42F
你把主管當下屬用吧,丟問題給他解決?
06/03 20:54, 42F

06/04 00:07, 11月前 , 43F
問題是你自己要解決啊 不然要你何用?頂多
06/04 00:07, 43F

06/04 00:07, 11月前 , 44F
是方案有了,需要資源或確認的時候向主管
06/04 00:07, 44F

06/04 00:07, 11月前 , 45F
提出
06/04 00:07, 45F

06/04 23:26, 11月前 , 46F
主管把問題複雜化很正常,畢竟遇過各種大
06/04 23:26, 46F

06/04 23:26, 11月前 , 47F
風大浪,會預想日後各種狀況發生的可能性
06/04 23:26, 47F

06/04 23:26, 11月前 , 48F
。你的問題也可能是一般職員可以幫你解答
06/04 23:26, 48F

06/04 23:26, 11月前 , 49F
的,主管階級都是決定重要決策走大方針的
06/04 23:26, 49F

06/04 23:26, 11月前 , 50F
,通常都不喜歡被問小問題。
06/04 23:26, 50F

06/05 16:09, 11月前 , 51F
出問題就說你怎麼不問,就自己決定
06/05 16:09, 51F
文章代碼(AID): #1aUjfmO1 (WomenTalk)