[討論] 被資遣還有轉圜的餘地嗎？已刪文

看板WomenTalk作者 (CTH)時間11月前 (2023/05/11 21:44), 編輯推噓79(102推 23噓 179→)
留言304則, 143人參與, 11月前最新討論串1/2 (看更多)
哈囉，女版的各位晚安。 就如題所說，最近在工作方面， 我因為太白目逞口舌之快惹惱直系主管， 隔天就被人資找去約談資遣的事了， 雖然人資助理希望我能先和主管再談談， 但是主管表示他沒有頭緒先不想說明這件事， 所以事已至此，我目前是被資遣的狀態。 對於這件事我有認真反省了， 綜合來說我不應該對主管說出有違職位之別的言論， 或是在做事上跟他的理念有所落差。 但這份工作真的是我目前來說最滿意的工作， 無論是在時間分配、通勤距離或是工作氛圍上都是我覺得能發展創造力與兼具挑戰的。 所以我想再跟主管好好談談， 並道歉、說明我能夠改善的部分， 希望能藉由再次溝通能夠有機會重新取得這份工作。 想請問大家有過這樣子的經歷嗎？ 或是說有發生衝突之後還能夠一起繼續工作的情況嗎？ 先感謝大家的指教。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.54.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1683812657.A.7A4.html
推
05/11 21:49, 11月前 , 1F
就算能待也可能會被一直針對或刁難
05/11 21:49, 1F
→
05/11 21:49, 11月前 , 2F
，之後受不了想再離開的話你就沒有
05/11 21:49, 2F
→
05/11 21:49, 11月前 , 3F
資遣費了因為會變成自願離職，除非
05/11 21:49, 3F
→
05/11 21:49, 11月前 , 4F
這個主管不會影響到你個人的工作範
05/11 21:49, 4F
→
05/11 21:49, 11月前 , 5F
圍，但看你內文感覺就是影響到你無
05/11 21:49, 5F
→
05/11 21:49, 11月前 , 6F
法忍受才會發生這件事，你還不如好
05/11 21:49, 6F
→
05/11 21:49, 11月前 , 7F
好了解自己被資遣該有的權益而不是
05/11 21:49, 7F
→
05/11 21:49, 11月前 , 8F
想著硬要留下來
05/11 21:49, 8F
推
05/11 21:50, 11月前 , 9F
有芥蒂就很難待 大家一起共事需要好
05/11 21:50, 9F
→
05/11 21:50, 11月前 , 10F
的工作氛圍
05/11 21:50, 10F
→
05/11 21:51, 11月前 , 11F
你看白色巨塔裡面唐主任跟別的主任
05/11 21:51, 11F
→
05/11 21:51, 11月前 , 12F
關係怎麼樣就會懂了 觀局者清
05/11 21:51, 12F
推
05/11 21:53, 11月前 , 13F
別傻了，主管還肯資遣，而不是耍陰招逼你
05/11 21:53, 13F
推
05/11 21:53, 11月前 , 14F
土下座就是這個時候用的
05/11 21:53, 14F
→
05/11 21:53, 11月前 , 15F
自己走，已經很好了，拿著資遣費趕快走人
05/11 21:53, 15F
→
05/11 21:53, 11月前 , 16F
吧。個性是很難改的，你就算真的留下，
05/11 21:53, 16F
→
05/11 21:53, 11月前 , 17F
改天還是會很容易又嗆主管的。
05/11 21:53, 17F
推
05/11 21:58, 11月前 , 18F
會嗆代表你沉不住氣
05/11 21:58, 18F
→
05/11 21:58, 11月前 , 19F
就算你講的對 講的是主管身上有目共
05/11 21:58, 19F
→
05/11 21:58, 11月前 , 20F
睹的缺點 這樣嗆出來對大家有什麼好
05/11 21:58, 20F
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05/11 21:58, 11月前 , 21F
處？
05/11 21:58, 21F
→
05/11 21:59, 11月前 , 22F
有的人就是欠嗆，不嗆還以為你好欺負
05/11 21:59, 22F
→
05/11 21:59, 11月前 , 23F
不過我不知道那個主管有多欠嗆
05/11 21:59, 23F
推
05/11 22:06, 11月前 , 24F
既然後悔就誠心好好道歉看看吧 有
05/11 22:06, 24F
→
05/11 22:06, 11月前 , 25F
試過至少不會後悔 反正也沒有更糟
05/11 22:06, 25F
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05/11 22:06, 11月前 , 26F
的結果了
05/11 22:06, 26F
推
05/11 22:07, 11月前 , 27F
資遣有錢拿啊
05/11 22:07, 27F
推
05/11 22:08, 11月前 , 28F
等等，資遣還能請失業給付，超好的好嗎
05/11 22:08, 28F
→
05/11 22:11, 11月前 , 29F
可能工作真的不錯，福利又好
05/11 22:11, 29F
推
05/11 22:11, 11月前 , 30F
通常沒有了 保重
05/11 22:11, 30F
→
05/11 22:12, 11月前 , 31F
是我絕對不會跟在要資遣我的手底下做事，
05/11 22:12, 31F
→
05/11 22:12, 11月前 , 32F
不用挑戰人性
05/11 22:12, 32F
推
05/11 22:12, 11月前 , 33F
應該是忍很久了吧，不太會一次頂撞就被資
05/11 22:12, 33F
→
05/11 22:12, 11月前 , 34F
遣
05/11 22:12, 34F
→
05/11 22:12, 11月前 , 35F
如果這工作真的那麼香
05/11 22:12, 35F
→
05/11 22:12, 11月前 , 36F
那你可以試著誠心道歉然後問看能不
05/11 22:12, 36F
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05/11 22:12, 11月前 , 37F
能讓你留職停薪兩個月暫時離開給人
05/11 22:12, 37F
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05/11 22:12, 11月前 , 38F
家清靜一下看要不要留一條生路給你
05/11 22:12, 38F
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05/11 22:12, 11月前 , 39F
如果成的話 兩個月後 你還可以回來
05/11 22:12, 39F
還有 225 則推文
噓
05/12 12:15, 11月前 , 265F
沒這份工作會死的話就去下跪舔鞋墊不會
05/12 12:15, 265F
推
05/12 12:22, 11月前 , 266F
標準的過太爽心態
05/12 12:22, 266F
噓
05/12 12:30, 11月前 , 267F
這種嗆主管的我真的覺得不行
05/12 12:30, 267F
→
05/12 12:46, 11月前 , 268F
被資遣已經很好了 多的是刁難甚至霸
05/12 12:46, 268F
→
05/12 12:46, 11月前 , 269F
凌你逼你自己提離職的
05/12 12:46, 269F
噓
05/12 13:12, 11月前 , 270F
通常開嗆不都是做好要離開的覺悟了嗎？
05/12 13:12, 270F
推
05/12 13:15, 11月前 , 271F
就是你平常表現也不怎麼樣，如果部門不能
05/12 13:15, 271F
→
05/12 13:15, 11月前 , 272F
沒有你，你根本不會怎樣
05/12 13:15, 272F
噓
05/12 13:16, 11月前 , 273F
「目前是被資遣的狀態」是什麼鬼，
05/12 13:16, 273F
→
05/12 13:16, 11月前 , 274F
你不覺得這句話怪怪的嗎
05/12 13:16, 274F
推
05/12 13:29, 11月前 , 275F
助總4 你？
05/12 13:29, 275F
→
05/12 13:30, 11月前 , 276F
笑死 你的態度就沒有表現出你很需要這份工作
05/12 13:30, 276F
→
05/12 13:30, 11月前 , 277F
的樣子
05/12 13:30, 277F
→
05/12 13:31, 11月前 , 278F
要嗆主管可以啊 你有公司非你不可的能力的話
05/12 13:31, 278F
→
05/12 13:31, 11月前 , 279F
你要嗆誰都可以 問題你沒有啊
05/12 13:31, 279F
噓
05/12 14:25, 11月前 , 280F
下跪道歉吧
05/12 14:25, 280F
推
05/12 15:17, 11月前 , 281F
沒有來龍去脈，能說啥？
05/12 15:17, 281F
→
05/12 15:18, 11月前 , 282F
是不是說的太過份了？通常小嗆主管不會怎
05/12 15:18, 282F
→
05/12 15:18, 11月前 , 283F
樣吧
05/12 15:18, 283F
推
05/12 16:21, 11月前 , 284F
05/12 16:21, 284F
→
05/12 16:22, 11月前 , 285F
寒戰這段講的很好，希望對妳未來在
05/12 16:22, 285F
→
05/12 16:22, 11月前 , 286F
其他職場上有所幫助。
05/12 16:22, 286F
推
05/12 16:47, 11月前 , 287F
打給勞工局問吧..
05/12 16:47, 287F
→
05/12 17:28, 11月前 , 288F
所以說了什麼?
05/12 17:28, 288F
推
05/12 19:15, 11月前 , 289F
笑死 到底是多白目到人家寧願資遣你也
05/12 19:15, 289F
→
05/12 19:15, 11月前 , 290F
要請你走
05/12 19:15, 290F
→
05/12 19:15, 11月前 , 291F
沒救了啦，你趕快找下一份
05/12 19:15, 291F
推
05/12 19:43, 11月前 , 292F
同fifi大的想法 應該是找主管討論這次事
05/12 19:43, 292F
→
05/12 19:43, 11月前 , 293F
件，如果有真正談開來，才問主管是否能
05/12 19:43, 293F
→
05/12 19:44, 11月前 , 294F
讓你留下來試試看
05/12 19:44, 294F
→
05/12 19:45, 11月前 , 295F
你是不是真心想要化解這次的僵局 對方是
05/12 19:45, 295F
→
05/12 19:45, 11月前 , 296F
感受得到的（真心的意思是 不是為了留下
05/12 19:45, 296F
→
05/12 19:46, 11月前 , 297F
而化解 是為了化解而化解）
05/12 19:46, 297F
→
05/12 19:53, 11月前 , 298F
有資遣費嗎
05/12 19:53, 298F
推
05/12 23:30, 11月前 , 299F
沒救了 真的喜歡這個工作為啥可以在這
05/12 23:30, 299F
→
05/12 23:30, 11月前 , 300F
種事情上這麼不謹慎啊？
05/12 23:30, 300F
推
05/13 03:02, 11月前 , 301F
黑掉嚕 強留也一定吃最爛烤雞
05/13 03:02, 301F
推
05/13 16:31, 11月前 , 302F
google一下：勞動基準法第11條第5款、最
05/13 16:31, 302F
→
05/13 16:31, 11月前 , 303F
後手段原則及勞資爭議處理法第8條
05/13 16:31, 303F
噓
05/13 18:08, 11月前 , 304F
你以為主管是你家人啊？
05/13 18:08, 304F
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