[閒聊] 請產假育嬰假考績差是必然？已刪文

看板WomenTalk作者 (胖子的脂肪該被抽稅嗎)時間1年前 (2023/01/12 16:58), 1年前編輯推噓17(21推 4噓 48→)
留言73則, 26人參與, 1年前最新討論串1/1
有人覺得 沒來上班 貢獻低 考績差很合理 但也有人覺得 育嬰假產假是政府規定的 也是個人權利 應該用到職比例算 不應該因為產假有所差別待遇 大家覺得呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.191.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1673513938.A.6E1.html
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01/12 17:00, 1年前 , 1F
應該的吧 一個蘿蔔一個坑 事情沒人做沒請代理人
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你的事情就是同事分掉 如果同事分掉 當然績效高 記功獎
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什麼的 考績加分比你高 天經地義
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老闆才不管請假是什麼理由，只有分"有來做事""沒來做事"
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推
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是，而且上司還是女的，女人為難女人
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女上司最喜歡說"我以前懷孕到9個月還在上班"
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"做完月子就回來了"
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噓
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不爽去考公務員阿 在哪叫什麼叫
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推
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如果是公務員產假不受比例限制喔
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推
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不用打差，持平即可。舉例來說，公司發30天年終，就是
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領30天。孕婦不要看其他人領45天或60天眼紅該該叫就好
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推
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阿，脫離職場一段時間，變笨很正常，規定一直改沒follow
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01/12 18:03, 1年前 , 13F
到
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推
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如果你長期幫育嬰假的同事分攤他的工作量，然後他考績
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跟你一樣沒落差你會爽嗎？
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01/12 18:19, 1年前 , 16F
育嬰產假個人權益沒錯，怎麼考績也是主管權益是吧！就貢
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獻來說就是比沒請的人少是事實。
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推
01/12 18:23, 1年前 , 18F
算在職期間是福利特休類的吧，關考績啥事？又不是古時代
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01/12 18:23, 1年前 , 19F
日本的年功序列。
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如果特（彈）休請滿 另一個都沒請 公司給不請特（彈）休的人考績好 同意嗎？
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01/12 18:31, 1年前 , 20F
不請特休，公司要給錢，公司賺到什麼？
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01/12 18:33, 1年前 , 21F
特休也不會給你一直連著放
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我們公司可以噢
推
01/12 18:34, 1年前 , 22F
同意M大
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請假還要找代理人，還要看同事臉色
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我覺得正常耶。就算會去上班也會因為產後小孩啼哭睡眠不足
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01/12 18:34, 1年前 , 25F
，造成出錯率高需要大家幫忙收拾殘局。但等到孩子作息正常
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01/12 18:34, 1年前 , 26F
後能有足夠專注力，考績就會上去會到孕前水準了。
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01/12 18:35, 1年前 , 27F
放1-2禮拜案子多到懷疑人生，別的同事還有自己案子優先
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01/12 18:36, 1年前 , 28F
處理，案子嚴重delay，就算你不走公司也會請你走
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推
01/12 18:36, 1年前 , 29F
那是公司制度不同，我們公司強制買回。
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01/12 18:36, 1年前 , 30F
育嬰法定，公司給保住飯碗已經不錯
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感恩公司 感恩政府
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01/12 18:37, 1年前 , 31F
連著放，大概平常沒積案壓力吧
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推
01/12 18:38, 1年前 , 32F
我一直上班到38週耶 因為是催生所以月子整整做8週 2個月 X
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01/12 18:38, 1年前 , 33F
D
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01/12 18:40, 1年前 , 34F
當老師不是更好，考績全部甲等
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推
01/12 18:41, 1年前 , 35F
特休是每個人都有，但是育嬰跟產休不是每個人都能使用。
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01/12 18:41, 1年前 , 36F
我是主管，不會因為特休這事來影響考績，除非因特休影響
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01/12 18:41, 1年前 , 37F
其他同事工作，我就會考慮。
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婚假也不是每個人都能請 會影響考績嗎？
推
01/12 18:43, 1年前 , 38F
特休會請2個月6個月這樣請嗎？那特休比是不是搞錯什
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01/12 18:43, 1年前 , 39F
麼東西
01/12 18:43, 39F
#1ZkWo1UF (WomenTalk) 這篇有特休超過30天的噢 如果請1個月產假 會影響考績嗎？
推
01/12 18:45, 1年前 , 40F
特休最多好像也才255小時 大家的上限呢？
01/12 18:45, 40F
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01/12 18:50, 1年前 , 41F
婚假才7天…我想平常做人和善，同事間互相協助，不推諉
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01/12 18:50, 1年前 , 42F
的人是不會有這種困惱的…
01/12 18:50, 42F
所以你的range就是7天可以接受 不管什麼假？ 超過就會影響考績？ （沒別的意思 畢竟 每個人主觀感受不同
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01/12 18:55, 1年前 , 43F
建議PO直接問你主管好了！
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01/12 18:56, 1年前 , 44F
感覺你很怕考績被打差捏
01/12 18:56, 44F
放心 我沒這方面困擾 只是覺得女生很委屈要犧牲很多 不過看來 大部分的女生也覺得合 理 我司就是按工作比例
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01/12 19:05, 1年前 , 45F
不一定會是最差的，但考核一定不會拿到最好
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01/12 19:06, 1年前 , 46F
以前我們主管女的，都直接說要生小孩要先登記排隊，
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01/12 19:06, 1年前 , 47F
不要一次兩個一起去生小孩了
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推
01/12 19:07, 1年前 , 48F
我覺得可悲的是這裡居然一堆人回這很正常，勞基法有規
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01/12 19:07, 1年前 , 49F
定不能影響考績，台灣人有夠奴
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01/12 19:08, 1年前 , 50F
難怪台灣勞工福利環境這麼差，因為都被自己人搞，台灣
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01/12 19:08, 1年前 , 51F
老闆真幸福
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01/12 19:09, 1年前 , 52F
打考績也是你長官的權利阿 工沙小= =
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我覺得可以給差 但不是因為請假 而是以工作表現評價
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01/12 19:10, 1年前 , 53F
然後考績不也才差半個月 寧可年年拿乙不要煩我就好
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推
01/12 19:13, 1年前 , 54F
長官可以認為請假期間工作其他同仁分擔所以該給他們阿
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推
01/12 19:22, 1年前 , 55F
智障公務員的規定 請產假的如果潛規則不能拿乙 那其他共
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01/12 19:22, 1年前 , 56F
同分擔他事的同仁卻因甲等比例 其中有人而拿乙 這公平嗎
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01/12 19:22, 1年前 , 57F
01/12 19:22, 57F
我覺得兩個都不合理啊
推
01/12 19:25, 1年前 , 58F
另一方面 請產假也不是他表現差 增產報國還要被打乙 這什
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01/12 19:25, 1年前 , 59F
麼鬼國家
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01/12 19:27, 1年前 , 60F
結論 考核公務員創造出這種比例制度的人 真是個智障人 邏
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01/12 19:27, 1年前 , 61F
輯夠差
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01/12 19:41, 1年前 , 62F
所以說都去當公務員還CARE甲乙幹嘛 拿個乙想請就請就好
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推
01/12 19:41, 1年前 , 63F
還是要看員工對公司的貢獻吧
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推
01/12 19:43, 1年前 , 64F
照理講應該是最低 但是主管不敢打太差啦
01/12 19:43, 64F
噓
01/12 19:53, 1年前 , 65F
阿梅做事平給你最高合適嗎 放假有薪水就很棒了吧
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感恩（合十）
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01/12 20:00, 1年前 , 66F
不要生啊反正十年後一起爛
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01/12 20:02, 1年前 , 67F
不要生 還用問？
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推
01/12 20:08, 1年前 , 68F
要看啥表現 都看貢獻度啦 假請得多會有貢獻度？ 想想就
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01/12 20:08, 1年前 , 69F
知道了
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噓
01/12 20:13, 1年前 , 70F
不要生就沒問題了
01/12 20:13, 70F
政府真的有傾聽人民的心聲 福利不用給太多 大家都很認命 ※ 編輯: marsonele (118.166.221.215 臺灣), 01/12/2023 20:16:04
噓
01/12 20:17, 1年前 , 71F
公部門請病假考績就不保囉
01/12 20:17, 71F
推
01/12 20:18, 1年前 , 72F
反正沒能力的主管只能用請假做考績評比
01/12 20:18, 72F
推
01/12 20:21, 1年前 , 73F
必有一個乙你是主管你要怎打考績?只有…
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