我們公司有位離職的總經理，
因當初離開時，與公司間鬧得有點不愉快，
所以他在離職後，又為了獎金的問題，和公司鬧上法院。
這位總經理一共在我們公司任職約三年，
他先提告第一年的獎金，主張公司少給他8萬多元，目前他已敗訴定讞。
他再接再厲，又提告第二年的獎金，這次主張公司少給他4萬多元獎金，
結果一審判決公司敗訴。
(他還有第三年的獎金可以主張，可能也快來了)
對方提起這些訴訟都是自己來，成本很低，
我們公司則都委任律師辦理(我們請律師打，居然還輸給素人...)，
迄今公司為了這些訴訟案支出的律師費，都已經比對方請求的金額還高了。
對於第二年獎金案的一審結果，事實上我很不服氣，
對方會勝訴，是因為那一年公司董事長辭職，未領獎金，
公司主張董事長未領獎金，那部分獎金應往下分給其他員工，
對方則主張應先滿足他，因為他是總經理。
(開庭時，他甚至還當庭對法官表示：公司怎麼可以把他的獎金分給其他員工)
而因公司從沒遇過這種狀況，
內規沒有講清楚若遇董、總未領獎金時，獎金到底該怎麼發，
法官最後採信對方說法，判他勝訴。
在我看來，對造根本就是鑽公司內規的漏洞，才獲勝訴判決的。
然而，若選擇委任律師上訴，又是一筆費用，
且我們律師也說，因為標的金額小，上訴的話是法律審，翻盤機率很低，
請公司斟酌是否還要上訴。
公司內另一派聲音則認為，這不是錢的問題，而是原則問題，
公司當初發獎金並沒有做錯，當然要力爭到底。
如果是各位，會選擇繼續上訴嗎？
還是乾脆就認輸付一付算了？
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啊抱歉我文中可能沒說清楚，
我們公司這兩件訴訟，標的都在10萬元以下，所以是適用小額訴訟程序，
一審在地院獨任庭(事實審)，二審在地院合議庭(法律審)，
都只有兩個審級就結束了
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