[心情] 覺得受委屈需要被開導
目前在職工作快滿三年,有嚴重的工作分配不均問題,這位同事稱他為A吧。去年老闆告
訴我:A已工作滿五年了,也該晉升他了
所以這位擺爛的A就成為了我的主管,說是主管其實也只帶領我+另一位同事(年資不到一
年的菜鳥)
從A升上小主管開始,他的擺爛卻變得更嚴重,除了麻煩的案件丟出來給其他人做之外、
案件量分配不均,雜事更不用說了,丟出來就對了!連影印、去銀行、跑稅務局、買早餐
都來。
其實自己已經連連加班被案件搞到心力憔悴,這次看到工作分配下來後(5:1),就對A要
求說應該要平均分配工作,但A只告訴我:喔!沒辦法啊!我就做不完啊!你有問題你自
己去找老闆說!
所以我就去找老闆談了。
擷取幾個自己記得的對話
「你為什麼可以直接來跟我報告」
「你就是愛計較」
「你為什麼要破壞辦公室氣氛」
「你很沒有團隊精神」
「動作快的人本來就該多幫忙」
我不記得我回覆了什麼,但真的整個人氣到手抖,明明次次都幫忙吃下更多案件的我,真
的委屈到跑廁所哭…沒想到擺爛的人被維護、我卻要被教訓,我以為幫忙的情況是大家做
一樣多的事,完成不了在互相合作?
最後就是老闆下午又把我叫去談,總之就是打完我巴掌再給我糖吃,要我別衝動、多幫忙
、他會在跟A聊聊,然後案件分配…一樣沒有變動。
p.s.:兩年內我有加薪5k,另外我已經提離職了
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發生完後覺得機率蠻大的:)
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我比較老實啦哈哈哈
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可能我想太少了,聽完後想了很多,我果然太衝動了
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謝謝你,覺得很溫暖
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是的,我就是這樣想
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但如果A不走,我應該是一直卡在那
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不能說多,但也沒很差吧><
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