[閒聊] 享有勞健保為什麼算公司福利

看板WomenTalk作者 (難道)時間3年前 (2021/03/01 05:34), 編輯推噓42(44推 2噓 41→)
留言87則, 63人參與, 3年前最新討論串1/1
每次看到有工作徵人 公司福利那欄寫著，享勞健保 就會覺得為什麼有勞健保算公司福利 可是這不是政府規定企業主本來就要做的嗎 為什麼會是用福利來形容 所謂的福利，不是法規之外 公司額外給予員工的事項才稱為福利嗎 不然你公司敢不給員工勞健保嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.192.115 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1614548067.A.E57.html
推
03/01 05:41, 3年前 , 1F
敢啊，就有這種公司啊，然後奴性台灣人還不敢去檢舉
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→
03/01 05:41, 3年前 , 2F
去告
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推
03/01 06:46, 3年前 , 3F
還真的有
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03/01 06:57, 3年前 , 4F
空白不好看
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推
03/01 07:14, 3年前 , 5F
就算寫享有勞健保 有的公司還不會保足夠
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推
03/01 07:17, 3年前 , 6F
幫你付全額
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推
03/01 08:24, 3年前 , 7F
以前事務所真的就只有這項福利...
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推
03/01 08:25, 3年前 , 8F
還有不要臉的外商會寫月薪12個月加年終獎金
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推
03/01 08:35, 3年前 , 9F
鬼島慣老闆你很意外嗎？
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推
03/01 09:17, 3年前 , 10F
我公司勞健保免費 好爽
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推
03/01 09:22, 3年前 , 11F
有些老闆會叫你去工會加保，所以算是福利也沒錯。
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03/01 09:25, 3年前 , 12F
外商很多都談年薪的，例如年薪132就分12個月給你一個
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03/01 09:25, 3年前 , 13F
月拿11萬，不像台商有月薪有年中跟年終。
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推
03/01 09:34, 3年前 , 14F
福利：正常上下班
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推
03/01 09:48, 3年前 , 15F
11樓 我待過的那間知名外商可是真的給你算月薪XD 所以
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03/01 09:48, 3年前 , 16F
真的雷啊
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推
03/01 09:50, 3年前 , 17F
有 你不知道而已 有的公司還敢給低於基本時薪-.-
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03/01 09:55, 3年前 , 18F
公司福利應該要公司幫你全額負擔才算
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03/01 09:56, 3年前 , 19F
換句話說，如果享勞健保，自己不用出錢
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03/01 09:57, 3年前 , 20F
那才能算是員工福利
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推
03/01 10:04, 3年前 , 21F
有一些南部公司不保勞保啊 不然你覺得南部物價低怎麼
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03/01 10:04, 3年前 , 22F
來的
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03/01 10:04, 3年前 , 23F
有些不給勞健保啊 看你敢不敢去舉發而已
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推
03/01 10:07, 3年前 , 24F
我也這麼覺得…寫這個真的可笑
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推
03/01 10:17, 3年前 , 25F
我十幾年前就覺得可笑了
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推
03/01 10:34, 3年前 , 26F
沒進公司就沒有，對吧？
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推
03/01 10:40, 3年前 , 27F
台灣公司的悲哀QQ
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03/01 10:43, 3年前 , 28F
沒看過南部？
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推
03/01 10:44, 3年前 , 29F
你沒錯...可以藉此過篩雷公司
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03/01 10:50, 3年前 , 30F
呵呵~~ 台資重新定義:權利=福利
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推
03/01 10:53, 3年前 , 31F
因為公司還要幫你負擔一些，所以是福利阿
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03/01 10:54, 3年前 , 32F
因為沒什麼好寫的
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推
03/01 10:55, 3年前 , 33F
現在才知道？ XD
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噓
03/01 10:58, 3年前 , 34F
代表那是爛公司，台灣中小企90%都是垃圾
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03/01 11:01, 3年前 , 35F
在中南部他肯給你加保就是恩賜了，發生職安，老闆不會
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03/01 11:01, 3年前 , 36F
那麼狠會恩賜殘障費用給員工，對了有些扣你6%，並且假
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03/01 11:01, 3年前 , 37F
裝我有幫你保。
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推
03/01 11:01, 3年前 , 38F
保公會的非僱用關係
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03/01 11:02, 3年前 , 39F
事務所應該是合同關係
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03/01 11:11, 3年前 , 40F
看過福利寫：享勞健保、發制服的，
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03/01 11:12, 3年前 , 41F
最好是稀罕你發一兩件醜爛衣服
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推
03/01 11:12, 3年前 , 42F
給基本薪資跟特休就叫福利了，懂
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03/01 11:16, 3年前 , 43F
表示這公司垃圾到沒別的可以當作福利來講啦 千萬別去
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03/01 11:17, 3年前 , 44F
享月薪12個月及國定假日及辦公室桌椅
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推
03/01 11:30, 3年前 , 45F
有給薪沒叫你買公司內部商品就是福利了
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推
03/01 11:30, 3年前 , 46F
可以正常下班真的是福利
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03/01 11:36, 3年前 , 47F
這種內建的勞基法寫成福利的公司我都統稱智障
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推
03/01 11:39, 3年前 , 48F
慣老闆啊 會這樣寫的公司也不用去了
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03/01 11:50, 3年前 , 49F
一堆不食人間煙火的人，就真的很多公司沒有勞健保，所以
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03/01 11:50, 3年前 , 50F
用"享"表示"有"來區分
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03/01 12:15, 3年前 , 51F
因為沒有其他福利可以寫
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推
03/01 12:18, 3年前 , 52F
福利：週休二日，享勞健保，月薪12個月
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03/01 12:42, 3年前 , 53F
未滿5人公司沒老闆健保啊...
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03/01 12:42, 3年前 , 54F
未滿5人公司沒勞健保啊...
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推
03/01 12:43, 3年前 , 55F
月薪十二個月我也醉了
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推
03/01 12:50, 3年前 , 56F
817表示每七天假也沒差。挺香港比較重要
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03/01 12:50, 3年前 , 57F
沒七天假
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推
03/01 12:57, 3年前 , 58F
什麼時候要發香蕉給我
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噓
03/01 12:58, 3年前 , 59F
台灣最美的風景阿
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推
03/01 13:02, 3年前 , 60F
空白難看，有的還寫週休二日
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推
03/01 13:34, 3年前 , 61F
「享」勞健保超噁
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03/01 13:51, 3年前 , 62F
南部很多傳產就是這樣
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推
03/01 14:00, 3年前 , 63F
未滿五人一樣要健保、就業保險、勞退 不然可開罰，然後有
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03/01 14:00, 3年前 , 64F
良心的就算五人以下也會幫保勞保或其他商業保險的 因為按
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03/01 14:00, 3年前 , 65F
規定 員工上下班、上班時出事算你的。所以他們為什麼敢不
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03/01 14:00, 3年前 , 66F
幫保險？答案就是打從一開始就決定員工出事要裝死. 如果
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03/01 14:00, 3年前 , 67F
有責任心的老闆 不保還不敢用 因為出事會賠死（不要想說小
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03/01 14:00, 3年前 , 68F
店舖沒機台很安全之類的 台灣的交通出個車禍機率很高吧）
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03/01 14:00, 3年前 , 69F
，想偷一點頂多低保 不敢不保，看到沒投保老闆都沒在怕的
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03/01 14:00, 3年前 , 70F
那種，自己心底就要有底，受傷老闆是打算不理你的喔！
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03/01 14:03, 3年前 , 71F
因為他沒有別的福利，也有可能同產業其他公司都違法不給勞
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03/01 14:03, 3年前 , 72F
健保，導致自以為給勞健保好棒棒
03/01 14:03, 72F
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03/01 14:22, 3年前 , 73F
福利：年薪12個月
03/01 14:22, 73F
推
03/01 15:24, 3年前 , 74F
享勞健保，享周休二日，保障年薪12個月
03/01 15:24, 74F
推
03/01 16:12, 3年前 , 75F
保障年薪12個月是什麼鬼 不會放無薪假的意思嗎？
03/01 16:12, 75F
推
03/01 16:23, 3年前 , 76F
代表明確跟你講老子公司就是雷
03/01 16:23, 76F
推
03/01 17:24, 3年前 , 77F
福利欄不寫勞健保不就空白了
03/01 17:24, 77F
推
03/01 17:49, 3年前 , 78F
雙北以外算福利啊
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03/01 18:34, 3年前 , 79F
會寫這句的公司都雷
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03/01 19:13, 3年前 , 80F
有啊 鄉下能有勞基法就了不起了
03/01 19:13, 80F
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03/01 19:51, 3年前 , 81F
可能覺得社畜會感激吧
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03/01 21:14, 3年前 , 82F
就沒福利的爛公司阿
03/01 21:14, 82F
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03/01 21:51, 3年前 , 83F
空白不好看...還會寫完整升遷管道，鼓勵在職進修
03/01 21:51, 83F
推
03/01 22:01, 3年前 , 84F
看過福利寫「有微波爐」
03/01 22:01, 84F
推
03/02 00:00, 3年前 , 85F
我之前老闆，連公司有冷氣吹這種事，都當成他的德政，
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03/02 00:00, 3年前 , 86F
說我們超好命的有這種好老闆
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03/02 03:48, 3年前 , 87F
因為公司認為遵守勞基法很偉大很犧牲呀
03/02 03:48, 87F
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