在這部門做了將近九年,一直蠻受主管器重
想轉部門的念頭,主要是公司接了個新客戶
導致部門嚴重人手不足,找人又補不進來
接這個客戶案子的人,很難可以準時下班
案子在做的時候,很難請長假
甚至可能請一天都不行
或是請了又被叫回來
案子時長又都將近一年才結束
一個結束可能又接一個
幾乎沒喘息時間
剛好A部門有空缺
A部門因為最近發生事情
導致A部門主管被調離
而這個部門的主管就暫時由別事業群的B主管兼任
(不知為為什麼會這樣指派,劇說是高層指示)
A部門基本上是可以準時下班的
轉過去雖然不用整個重來
不過要學習很多是一定的
同事方面因為多少也接觸過,大多是不錯
但是應該不會有現在部門同事好
再來就是現在的B主管是臨時被指派
所以他對於A部門的流程完全不懂
而我的職等與原先A部門主管掛同職等
所以不知道會不會過去後會被要求管理A部門?
B主管跟我說轉調部門沒問題
就等我主管同意就可以了
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現在的主管很明確的跟我說
如果我走了,我身上背負的這些客戶要交接給誰?
菜的現在沒能力接手。有能力的要接新客戶的東西
也跟我說我走了,她也做不下去會離職
她說她也撐的很累,如果我走了,她真的不行
她提出建議是:
她現在的工作全給我,除了主管工作
(我們部門是主管也要負責做案子)
她去做新客戶的案子
她的工作內容:
C客戶也是蠻難做的,但跟新客戶比是好一點
除了這個客戶,還需要分配工作 (指導同事)
跟別部門喬東西,應付PM
我主管真的對我蠻好的,也懂她的難處
她提出的建議,我想一想覺得
部門工作full loading時
她真的有辦法做新客戶的案子嗎?
因為她身為主管的工作,無法交換給我
(例如:開會,做報表,回mail)
而最根本原因是部門人力不足
就算交換工作內容也只是好一點點而已
一樣無法請假或喘息
還有一點是轉部門會被大家説話
認為我在部門最忙時背棄主管,而主管對我那麼好
但轉部門應該會比現在這裡工作量好很多
之前壓力大到心悸,多夢,想到上班就想吐
唯一比較怕是轉過去後,會不會又被抓回來
支援新客戶案子,因為人手不足!?
再來是萬一轉過去,被要求管理部門能勝任嗎?
大家覺得我該轉部門嗎?
謝謝
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