[心情] 爛老闆要解散我們部門

看板WomenTalk作者 (幸せになりたい)時間4年前 (2019/09/04 16:34), 4年前編輯推噓9(10推 1噓 5→)
留言16則, 12人參與, 4年前最新討論串1/1
原部門概況 1.公司唯一連續五年達成年度業績目標 2.部門成員皆是受主管邀請跳槽過來 3.團隊互助合作向心力極強 4.其他部門業績疲軟達成率約只有五成 然後因為主管需要休養身體請長假 廢物老闆就決定要砍掉我們部門 問：我們是唯一業績達標的部門耶？ 老闆答：我在意的是公司整體 問：為什麼不是解散其他部門？ 老闆答：我沒有解散你們啊，只是把你們分散到別的部門工作而已 問：然後我們部門就沒了？ 老闆答：對啊沒了。但不是解散喔，只是沒了。 問：為什麼要把部門"沒了"？ 老闆：你們部門主管請長假啊！ 問：那等主管銷假回來我們也能回來嗎？ 老闆：不知道 問：那主管回來後要做什麼？ 老闆：他可以自己想 問：原部門已有明年度的工作計畫，換部門後該怎麼辦？ 老闆：你們就原本的工作繼續做，然後發揮你們的能力協助其他人 問：如果我堅決反對？ 老闆：這是公司決策，你反對也沒用 雖然一直知道我們老闆腦袋有問題 但解散最賺錢的部門 去救其他虧損的部門 這決策實在不是普通人做得出來... 他早有各種神奇指示 要不是主管對我們有知遇之恩 早就拍拍屁股閃人了 也早有聽說其他部門覬覦我們已久 年度面談時一直打聽我們有沒有人工作倦怠想換部門 現在居然趁主管身體不好時出手... 吼 現在真的是氣氣氣氣氣 憤而離職好像太便宜他了 求離職前衝康智障老闆的辦法>皿< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.19.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1567586083.A.5FF.html
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09/04 16:37, 4年前 , 1F
年底還有三個月多～記得領完年終再走
09/04 16:37, 1F
推
09/04 16:39, 4年前 , 2F
先開始改履歷，拿到年終馬上走人。
09/04 16:39, 2F
對 有年終 好哦我再忍他三個月
推
09/04 16:41, 4年前 , 3F
覺得主管回不來惹，要不主管自立門戶把你們帶走啊
09/04 16:41, 3F
推
09/04 16:49, 4年前 , 4F
換工作 然後把主管挖走
09/04 16:49, 4F
推
09/04 16:55, 4年前 , 5F
離職喇
09/04 16:55, 5F
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09/04 16:59, 4年前 , 6F
整個team開一間新公司啊, 這段時間剛好作準備
09/04 16:59, 6F
推
09/04 17:05, 4年前 , 7F
就是業績達標 在老闆眼中要花更多錢發獎金R
09/04 17:05, 7F
我們達標沒獎金(微笑 是大家為了不要讓主管被他贛鐎而努力拼 結果呢呵呵
推
09/04 17:07, 4年前 , 8F
功高震主懂嗎
09/04 17:07, 8F
推
09/04 17:12, 4年前 , 9F
老闆想法只簡單覺得可以拉抬其他部門，但不懂化學效應
09/04 17:12, 9F
超中肯！他應該就是這樣！
推
09/04 17:33, 4年前 , 10F
主管走了你覺得業績還會好？
09/04 17:33, 10F
是請假又不是離職 而且我還是不懂為什麼不先砍業績比我們爛的？
推
09/04 18:40, 4年前 , 11F
智障老闆 直接整個團隊離職 懂？
09/04 18:40, 11F
噓
09/04 20:19, 4年前 , 12F
搞不清楚狀況的是你吧...
09/04 20:19, 12F
小的愚鈍 懇請說明是什麼狀況？ ※ 編輯: mbczzz (36.231.169.29 臺灣), 09/04/2019 21:18:39
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09/04 22:14, 4年前 , 13F
以台灣職場文化，有部門競爭會比較好，有鬥爭力績效也
09/04 22:14, 13F
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09/04 22:14, 4年前 , 14F
比較好
09/04 22:14, 14F
推
09/04 23:56, 4年前 , 15F
我猜因為沒有人能接這長官的位置 而且這長官真正請
09/04 23:56, 15F
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09/04 23:56, 4年前 , 16F
假的原因是什麼？有功高震主嗎？
09/04 23:56, 16F
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