[心情] 工作以來遇到最瞎的草莓

看板WomenTalk作者 (milkshakesister)時間5年前 (2019/04/18 00:47), 5年前編輯推噓-13(71推 84噓 197→)
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（代po，以下為第一人稱視角） ——統一回覆在主文—— 謝謝大家的回覆，我每則都有看，有一些內容我在這邊說明細節，也先說我們確實讓他隔天就離職了（3月底） 會現在發文算是因為他4月開始補英文，下班趕不上英文課，所以才要趕快3月底離，預計7月出國念研究所，唸完回家接家業，因為面試都沒提到這塊，有建議他這期間的新工作先不要找正職不然沒多久就要出國了，但他最近找了新工作也是正職的，情緒又來了才發的，這件事情我大概會記蠻久的==我會再想辦法消化掉這些情緒 以下說明 1. 關於慣老闆或公司薪水少，以我自己的標準來說，公司薪水不是拿出來會驚訝的那種，但就也合理，週休二日見紅休員工旅遊出國，按勞基法給加班費，但確實比較常加班，下班時間不一定。我自己畢業後在這邊工作3年，很大的原因是加薪幅度高、薪水我現在還ok&有加班費，就像我因為薪水留下來，其他人因為薪水或是出國要走這都沒問題，每個人都有自己的標準與選擇，這部分我覺得沒有問題。原本的描述太發洩性，也不夠周延。 2. 公司以長遠來說有缺人力，所以招新人來培養，但沒有即刻的人力不足問題，也沒有重要的一堆東西在他身上（隔天的大型活動他只是去做現場的人力支援，並不是他負責的，但要臨時半夜找人來補位置也是很麻煩），招募他是認真要培養，並不是補誰的空缺，孕婦請產假期間是由我以及大主管一起代理職務，工作已經分配好了。 所以隔天我們還是讓他離職，交接大概花1小時左右，但因為剛好有活動，要活動結束才能開始交接，我們也是當天留到晚上做完交接 至於孕婦很早就可以請產假了，但因為很在乎這個新人的審核報告，所以一直堅持留到他要報告那天，到當天中午才開始請產假 3. 做一個月離職，或是提隔天離職，這確實都沒有犯法，但就是剛畢業不懂事、處理得不好，這部分過去也有遇到過類似的，因為新鮮人確實在摸索中，但沒遇過態度這麼理所當然的&完全把工作撒手的。所以這邊是覺得這新人處理事情很讓人傻眼。也有建議他下一個工作不要找正職，不然7月要出國，找正職，對方公司花時間培養很麻煩 （像我們上了新人課、每天早上產業觀察、主管也要每天開會跟他說明早上觀察的正不正確等等，這些都士非常花時間的訓練內容） 4. 整體來說最氣的主要是態度問題 因為他有想走的想法，所以最後一週其實都心不在焉，工作做得很馬虎，一些交代的事情放著沒動，因此有些被放到來不及的東西我接回來做，所以說他這樣工作沒責任感，但他覺得他只是不知道要怎麼做才擺著，而且他覺得他的個性比較不會求救，所以才擺一擺就擺到隔天要離職還擺著，這對於我要接手他的工作非常的混亂，所以非常需要好好交接 再來就是他對於說好不跟孕婦講但又講了的這件事情，他隔天有跟我說他覺得他想儘快跟對方說的這個出發點沒有錯，我也跟他說單看出發點確實沒錯，但我們考量了別人的心理狀態、或是身體狀況會有所調整，而且這件事情也已經約定好生完再講，也頂多再等一天，這才是問題所在。 我整個來說最生氣最生氣的還是跟孕婦講以及半夜拉賴群組吵到合作廠商這兩件事情。 其他點確實不犯法，但就是以臨時要接手的角度來說我很賭爛，但在沒有他的說法下，也很片面，大家可以質疑我們對他到底好不好或是有沒有教他東西，因為我自己覺得盡力做了，也只是我角度的標準，這部分就不多說明了 也了解到自己太情緒化，會再思考要怎麼換位思考&中立的描述事件 記者勿抄 其實一直以來都很討厭被叫爛草莓 沒想到有一天我真的會用這個詞罵人 希望大家可以分享超級北爛的爛草莓故事讓我心情好一點.... 真的氣到整晚睡不著覺 ——-以下正文開始——— 我們組今年3月來一個新人85年次，去年剛畢業，剛當完兵沒有工作經驗，雖然講話有點白? 他是給我的同事帶，我同事已經懷孕這禮拜要生了（進醫院催生，因為寶寶頭太大被醫生規 我同事為了那個新人的審核報告，還特地留到3月最後一週的週三，週四才開始請假進醫院? 而我因為要當同事生小孩時的代理人，有兩個案子都是帶這個新人一起做，一開始都做的還 結果！！！！ 3月最後一週的週四（3/28）那個新人晚上7點左右跟我大主管提離職，以下開始各種一波又 1. 提離職說要做到3月底，就是週五（3/29），等於隔天 2. 離職原因是要考研究所，其實一開始就打算邊工作邊考，沒想到做了發現我們行業沒辦法邊讀書（我們工作是行銷類的代理商） 3. 因為週五客戶有一場大型活動，有安排他在活動現場的人力支援 我大主管跟他說隔天就離職，還要去活動，根本沒辦法交接，這樣很不負責任，所以談妥要做到4月第一週交接完成，結果整場談論結束後，他居然問說那可不可以不去那個活動？？？ 4. 接著他哭了，他覺得他沒有沒責任心，他做事很負責態度也很好，所以很委屈 5. 以及有跟他說好，等她主管生完再跟她說（因為她第一次生小孩很緊張，而之前離職過幾個員工，她心情蠻受影響），當天晚上這個小屁孩就密明天即將臨盆的孕婦說他要離職== 6. 還跟孕婦討拍，說他很委屈所以哭了，他覺得他很負責任，態度也很好，為什麼大主管要這樣說他 7. 接著凌晨一點開始交接工作，把我們合作的廠商跟我拉line群組，說以後會變成我負責 我立刻line他說不要這麼晚交接，對方會覺得我們很沒禮貌，他說抱歉抱歉之後就消失（之後說是去洗澡），我下一分鐘就請他先收回還沒讀的訊息，但人就不見了，接著廠商開始回覆我一個一個道歉，抱歉這麼晚打擾 洗完澡回來之後，又是幾句抱歉給我然後就退出那些群組們 我整晚真的氣到快吐血，完全睡不著 沒想到提離職隔天還可以一堆鳥事氣到吐血== 下篇再分享 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.2.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1555519653.A.BB9.html
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04/18 00:50, 5年前 , 1F
新人三個月內離職不用預告
04/18 00:50, 1F
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04/18 00:51, 5年前 , 2F
我覺得是你們員工不夠然後又有孕婦生產，臨時找了個新人
04/18 00:51, 2F
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04/18 00:51, 5年前 , 3F
來訓練自然有一定的風險，人事管理不當在先
04/18 00:51, 3F
推
04/18 00:51, 5年前 , 4F
站在你的角度，爛攤子一堆，草莓族，站在他的角度：
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04/18 00:51, 5年前 , 5F
管公司去死，人生(研所)重要
04/18 00:51, 5F
推
04/18 00:52, 5年前 , 6F
也沒到草莓，吃就處理方式不恰當而已
04/18 00:52, 6F
推
04/18 00:53, 5年前 , 7F
說真的，新人離職本來就是風險之一，那是他的權利
04/18 00:53, 7F
沒想到這麼晚大家都還在！謝謝大家的陪伴，其實可以理解大家說的，我也覺得離職真的沒什麼，但我認為主要還是是態度問題，還有在孕婦生小孩前一天講這件事情，明明就有跟新人約定好先別說，他半夜12點還是賴孕婦說了
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04/18 00:53, 5年前 , 8F
現在的薪水賺一輩子也未必能買個房，憑什麼說服一個剛進
04/18 00:53, 8F
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04/18 00:54, 5年前 , 9F
公司的新人有責任心...
04/18 00:54, 9F
推
04/18 00:54, 5年前 , 10F
如果有人到ptt問，準備研所想辭職，我相信鄉民會一
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04/18 00:54, 5年前 , 11F
面倒建議辭職
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04/18 00:54, 5年前 , 12F
如果他做了三年隔天說走就走在法律上才站不住腳
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04/18 00:55, 5年前 , 13F
如果支援活動已經提早通知新人，新人應該儘早提離職
04/18 00:55, 13F
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04/18 00:55, 5年前 , 14F
新人離職是可預期的，只是你辛苦了
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04/18 00:55, 5年前 , 15F
或至少預告　可　能　不會支援活動並考慮離職
04/18 00:55, 15F
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04/18 00:56, 5年前 , 16F
你們把公司人力不足的問題怪給新人只是轉移能出氣的對象
04/18 00:56, 16F
推
04/18 00:56, 5年前 , 17F
沒有很瞎老實說 就笨 沒經驗 這樣 而且他本來就不需要
04/18 00:56, 17F
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04/18 00:56, 5年前 , 18F
硬做到4月 因為新進人員要滿xx才需要提前告知 只能說
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04/18 00:56, 5年前 , 19F
辛苦啦
04/18 00:56, 19F
推
04/18 00:56, 5年前 , 20F
你應該問問公司怎麼一個新人離職可以讓公司手忙腳亂，是
04/18 00:56, 20F
公司人力沒有問題 主要是手上有一些聯絡人或是工作、單據要交接，但隔天已經是大型活動（已跟他說過，並安排人力下去，他也有參加行前會，隔天無法交接
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04/18 00:56, 5年前 , 21F
不是管理階級有問題？
04/18 00:56, 21F
推
04/18 00:57, 5年前 , 22F
提離職還好 但凌晨一點拉群組通知廠商會不會太沒常識
04/18 00:57, 22F
噓
04/18 00:58, 5年前 , 23F
怪老闆喲～
04/18 00:58, 23F
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04/18 00:58, 5年前 , 24F
1樓正確。但我們常常在弱弱相殺，不知道加害者不是彼此，
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04/18 00:58, 5年前 , 25F
而是省成本的老闆。
04/18 00:58, 25F
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04/18 00:59, 5年前 , 26F
不要讓公司榨你，然後你榨新人
04/18 00:59, 26F
我們薪水雖然不到高，但私大畢業來，沒有工作經驗也是有3字頭，3個月後加3k，也有完全按照勞基法給加班費
推
04/18 00:59, 5年前 , 27F
公司的問題
04/18 00:59, 27F
推
04/18 01:00, 5年前 , 28F
為什麼要生才請人...不怕人力不足嗎？
04/18 01:00, 28F
推
04/18 01:01, 5年前 , 29F
公司可以讓員工要生之前才找到新人交接 然後老人們卻怪新
04/18 01:01, 29F
其實新人不是來代替孕婦的，是原本就有空缺的，人力不會因為少一個他就沒辦法運作，是要放長遠培養的，孕婦也只請假1.5個月
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04/18 01:01, 5年前 , 30F
人太草莓 這真是弱弱相殘的最好實例 你公司問題最大好嗎
04/18 01:01, 30F
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04/18 01:02, 5年前 , 31F
是那位新人太菜了 真的老練點發現貴司這麼鳥 今天說不幹
04/18 01:02, 31F
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04/18 01:03, 5年前 , 32F
明天就可以拍拍屁股不來了好嘛 還管你公司有啥活動
04/18 01:03, 32F
※ 編輯: milkshake120 (111.71.2.250), 04/18/2019 01:03:31
推
04/18 01:03, 5年前 , 33F
你辛苦了，但這真的不到草莓，一樓說得對
04/18 01:03, 33F
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04/18 01:04, 5年前 , 34F
更別說後面那些舉動了 再說離職哪需要理由 就薪水太低
04/18 01:04, 34F
還有 278 則推文
還有 5 段內文
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04/18 11:56, 5年前 , 313F
作過幾個月休長期産假和育嬰假，你要不也以對方公司花時間
04/18 11:56, 313F
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04/18 11:56, 5年前 , 314F
培養很麻煩拒絕呀？
04/18 11:56, 314F
噓
04/18 12:00, 5年前 , 315F
新人下個工作找正職干你屁事，你以為你能確定新人不會因為
04/18 12:00, 315F
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04/18 12:00, 5年前 , 316F
其他事由而長期留在新公司打拚唷
04/18 12:00, 316F
推
04/18 12:04, 5年前 , 317F
這小孩真的是很玻璃心ㄟ！肯定是媽媽的寶貝
04/18 12:04, 317F
噓
04/18 12:10, 5年前 , 318F
噓
04/18 12:10, 318F
噓
04/18 12:37, 5年前 , 319F
小公司出香蕉只能請猴子啊！
04/18 12:37, 319F
噓
04/18 12:52, 5年前 , 320F
04/18 12:52, 320F
噓
04/18 14:40, 5年前 , 321F
純新人接大型活動，還要獨自連絡廠商！？這除了他自爆
04/18 14:40, 321F
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04/18 14:40, 5年前 , 322F
，或是大家一起爆以外想不到其他可能了
04/18 14:40, 322F
推
04/18 15:09, 5年前 , 323F
純推樓上，而且還是沒工作經驗剛畢業的新人，沒人帶自爆正常
04/18 15:09, 323F
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04/18 15:20, 5年前 , 324F
可能是被搞到不爽才說要出國
04/18 15:20, 324F
噓
04/18 15:20, 5年前 , 325F
人力不足是你們公司自己調配的問題，為什麼產婦要生了還
04/18 15:20, 325F
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04/18 15:21, 5年前 , 326F
沒訓練好新人就算了，然後新人沒滿三個月本來就可以直接
04/18 15:21, 326F
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04/18 15:21, 5年前 , 327F
離職，結果你怪人家交接不好又說他非主要人力，那請問是
04/18 15:21, 327F
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04/18 15:21, 5年前 , 328F
要交接什麼東西？
04/18 15:21, 328F
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04/18 15:23, 5年前 , 329F
除了半夜賴廠商跟吵產婦很白目之外，我完全覺得你們這些
04/18 15:23, 329F
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04/18 15:23, 5年前 , 330F
正職才是草莓耶！隔天就要大型活動，結果他才待三個月然
04/18 15:23, 330F
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04/18 15:23, 5年前 , 331F
後要離職你們一點應變能力都沒有只能把氣出在新人上？這
04/18 15:23, 331F
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04/18 15:23, 5年前 , 332F
段期間除了產婦你們不是也應該跟著follow他做了什麼，免
04/18 15:23, 332F
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04/18 15:23, 5年前 , 333F
得到時候活動有狀況嗎？然後你罵這新人草莓？？？？？
04/18 15:23, 333F
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04/18 15:33, 5年前 , 334F
你原文不是有提到他離職前夕 你有電他嗎？
04/18 15:33, 334F
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04/18 15:33, 5年前 , 335F
怎麼刪掉了?
04/18 15:33, 335F
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04/18 17:18, 5年前 , 336F
足夠人手怎麼沒有人可以白天交接 非得等你活動回來
04/18 17:18, 336F
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04/18 17:18, 5年前 , 337F
，離職原因可能是唬爛的就是
04/18 17:18, 337F
噓
04/18 18:26, 5年前 , 338F
老草莓會不會被噓幾聲又玻璃心碎睡不著
04/18 18:26, 338F
噓
04/18 19:29, 5年前 , 339F
你才是老草苺
04/18 19:29, 339F
噓
04/18 19:38, 5年前 , 340F
討拍失敗
04/18 19:38, 340F
推
04/18 21:17, 5年前 , 341F
完全可以理解原PO 半夜一點吵到合作廠商真的是蠻白目的
04/18 21:17, 341F
推
04/19 00:05, 5年前 , 342F
我覺得還好，新人沒經驗確實很容易出包，不管要不要
04/19 00:05, 342F
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04/19 00:05, 5年前 , 343F
離職都會出包，用沒經驗的代價，你要接爛攤子確實辛
04/19 00:05, 343F
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04/19 00:05, 5年前 , 344F
苦了
04/19 00:05, 344F
推
04/19 06:21, 5年前 , 345F
不用說草莓 他故意的 也有可能
04/19 06:21, 345F
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04/19 06:22, 5年前 , 346F
也對 新人接這個 太硬
04/19 06:22, 346F
噓
04/19 08:11, 5年前 , 347F
「讓」他離職？？？？？？？？？？還能不讓他離職喔？
04/19 08:11, 347F
推
04/19 10:41, 5年前 , 348F
想離職就離職本來就是他的權利，當然你可以說他奴性不夠堅強
04/19 10:41, 348F
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04/19 10:41, 5年前 , 349F
或不通人情，但這本來就是他的人生他說了算
04/19 10:41, 349F
噓
04/19 17:56, 5年前 , 350F
薪水也沒多高，屎缺離職只是剛好而已 如果一個人的離開
04/19 17:56, 350F
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04/19 17:56, 5年前 , 351F
會讓公司無法正常運作 那應該是要檢討公司內的人員管理
04/19 17:56, 351F
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04/19 17:56, 5年前 , 352F
吧
04/19 17:56, 352F
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