[心情] 沒有同理心的主管

看板WomenTalk作者 (小P)時間5年前 (2018/07/09 12:51), 編輯推噓16(18推 2噓 30→)
留言50則, 23人參與, 5年前最新討論串1/1
今年4月發現右側乳房有癌細胞 5月開刀切除 後續開始服用抗生素和抗荷爾蒙葯物 及開始放射線等...治療 由於這些治療常精神不振，易疲倦 主管希望我中途請假離開公司 必須告知他 那天中午要離開時也告知他了 卻只問我要不要考慮提早優退（公司針對工作滿10年的員工有優先申請退休的制度） 我只能說當時聽了好生氣 生病不是我所願意的 而這病的治療過程卻也讓人十分不舒服 結果還必須被主管這樣刁難 在這間公司待了這麼久 不能說自己多重要 但也儘力完成我的每一個工作 如今卻被這樣對待心裏說不出的難過和感傷 我的情況治癒率很高他卻不願了 叫我：身體是自己的自己想清楚 後續不願和我多談及了解 我很生氣和難過為什麼這樣的可以當主管 只因年資夠嗎？ 人最基本的同理心不該具備嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.6.85 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1531111898.A.095.html
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07/09 12:57, 5年前 , 1F
看完文章...我覺得他是為你好...
07/09 12:57, 1F
推
07/09 12:57, 5年前 , 2F
會不會是希望妳優退好好治療休息呢
07/09 12:57, 2F
推
07/09 13:02, 5年前 , 3F
也許主管是想你好好照顧自己身體……
07/09 13:02, 3F
推
07/09 13:03, 5年前 , 4F
想太多 這很明顯就是怕麻煩想逼退換個人
07/09 13:03, 4F
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07/09 13:04, 5年前 , 5F
應該是為了妳身體著想吧！看妳拖著疲累病體上班才問的
07/09 13:04, 5F
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07/09 13:05, 5年前 , 6F
沒有同理心的應該是直接問你要不要辭職，或直接資遣
07/09 13:05, 6F
推
07/09 13:07, 5年前 , 7F
問要不要優退不就是問要不要辭職了……
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07/09 13:09, 5年前 , 8F
不然你要不要申請留職停薪
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07/09 13:11, 5年前 , 9F
還是有差啦，一個有退休金，一個沒有
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推
07/09 13:12, 5年前 , 10F
為何同理心這詞之後大家只會拿來用在對方有沒有同理自己
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07/09 13:12, 5年前 , 11F
用在第一人稱好像不適合?
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07/09 13:15, 5年前 , 12F
我覺得你是在情緒勒索主管
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推
07/09 13:35, 5年前 , 13F
工作講求的是效率，同理心不是這樣用的
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推
07/09 13:35, 5年前 , 14F
管他去死妳就做你該做的事就好。主管就是要叫人做事的他
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07/09 13:35, 5年前 , 15F
覺得你很難叫就想叫你走人。一拍兩瞪眼。各司其職啦
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07/09 13:35, 5年前 , 16F
離職把病養好再回職場也不錯
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推
07/09 14:20, 5年前 , 17F
這應該只是希望你專心對抗病魔而不是針對你吧
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07/09 14:22, 5年前 , 18F
我有家人也在做化療，每次從醫院回來，都希望他能好好
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07/09 14:22, 5年前 , 19F
休息就好，還好他已退休可以安心休養
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推
07/09 14:24, 5年前 , 20F
同s8 但也希望妳早日康復...
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噓
07/09 15:46, 5年前 , 21F
沒有同理心早就叫你辭職了，主管對你是好的
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推
07/09 16:06, 5年前 , 22F
我有個問題,你的工作很需要效率嗎?你生病後,這些是不是
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07/09 16:07, 5年前 , 23F
delay度變高? 或是你其實有著需要跟很多方客戶聯繫的窗
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07/09 16:07, 5年前 , 24F
口? 如果因為生病而請半天的比較變高,會delay到工作,
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07/09 16:08, 5年前 , 25F
而你沒有代理人或是代理人無權全權處理,那站在公司的立
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07/09 16:09, 5年前 , 26F
場,我覺得主管沒有作錯,而且他並沒有要你直接離職,而是
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07/09 16:09, 5年前 , 27F
詢問你要不要考慮休息或優退,這很仁慈,也很有同理心了.
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07/09 16:11, 5年前 , 28F
我知道生病後對人的態度會比較敏感,但主管沒有跟你吵
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07/09 16:12, 5年前 , 29F
而是想著如何不傷到你也能維持工作進度. 你可以考量下
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推
07/09 17:15, 5年前 , 30F
別想太多，大家各取所需，妳若不甘願就申請留職停薪～
07/09 17:15, 30F
推
07/09 17:21, 5年前 , 31F
工作該做的就是做 沒人需要為你的病負責 如果真的拖累很多
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07/09 17:21, 5年前 , 32F
請長假休養不好嗎
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07/09 17:21, 5年前 , 33F
他沒直接fire你其實對你很好了 這是就事論事
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推
07/09 18:43, 5年前 , 34F
覺得主管這樣講還好欸……妳太敏感了
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07/09 19:31, 5年前 , 35F
覺得主管沒有錯
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推
07/09 22:44, 5年前 , 36F
主管只是就事論事
07/09 22:44, 36F
推
07/09 23:39, 5年前 , 37F
主管沒錯，你生病變太敏感了
07/09 23:39, 37F
噓
07/10 03:49, 5年前 , 38F
他要是存心刁難你 會逼你自請離職而不是優退 他已經
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07/10 03:49, 5年前 , 39F
很有同理心了好嗎
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推
07/10 20:11, 5年前 , 40F
他有耍手段在逼退你嗎？沒有的話，就是告知有個選項。能被
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07/10 20:11, 5年前 , 41F
同理體諒當然比較好，但這在親情都是奢侈品，在公事上還是
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07/10 20:11, 5年前 , 42F
不期不待有當賺到的好。
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推
07/10 20:18, 5年前 , 43F
中途請假告知主管算合理要求。比起對你同理，他更要對工作
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07/10 20:18, 5年前 , 44F
進度與你請假帶來的工作分配負責。如你所說，康復機率高，
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07/10 20:18, 5年前 , 45F
你可以繼續做，所以這段時間沒加薪卻默默吞下你沒心力完成
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07/10 20:18, 5年前 , 46F
的工作的人，他們沒說沒跟你討功勞是他們的溫柔。你先照顧
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07/10 20:18, 5年前 , 47F
好自己，行有餘力就多說個謝謝。至於有沒有刁難你，你沒前
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07/10 20:18, 5年前 , 48F
沒提到任何算得上刁難的事情，反而更像你傷痛過荷，而覺得
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07/10 20:18, 5年前 , 49F
別人照顧不週(照顧你不是他們的工作)就是在傷害你。
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推
07/11 05:10, 5年前 , 50F
主管很可憐這樣就被說刁難 是沒被真正刁難過吧你
07/11 05:10, 50F
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