[心情] 媽媽一直說工作沒了很可惜
目前在公家單位一年一聘。
去年工作壓力很大,我主職是辦理會議,
是一條龍式辦理,幕前幕後跟所有接洽聯繫美編經費都一人統包這樣。
(然後還有其他例行性事務)
辦了整年會議又被老闆以專業美編的程度要求做海報(從改圖修圖做起),
到後來越來越常要我一天內做出來,
或半天趕完跟我說那個顏色他不喜歡全部重來這樣。
跟老闆溝通說就算是專業的設計,
這些要求真的滿累的,何況我真的不是專業,但始終沒有改善。
加上去年懷孕又過勞一直生病,
不想被人看不起孕婦也只能咬牙不敢拒絕;
產後復職工作量有增無減,
總之到年底我已經累到神智不清,
跟老闆認真反映我loading實在很重,
我說我懷孕時就很累不敢講,
現在生完了我還是覺得負荷真的過大,
也提出解決方案(找兼職專業平面設計,人選我都接洽過了),
老闆一開始說好最後又否決,
所有事情完整回到我身上。
那之後我工作興致萎靡,發生幾次疏漏,
老闆對我的評價就從好用一直扣分到沒用(吧)
年初老闆約談,
說因為我有控管千萬經費的經歷,
想讓我年中職代會計同事產假的工作,
處理整個單位的帳務;
我說不行,然後提出了育嬰假的需求。
因為幫忙帶孩子的婆婆在小孩出生兩個月後跌倒受傷,
到現在沒有痊癒(老人家一受傷真的很難好),
然後小孩確診有異膚需要細心照料,
這幾個月來家人各種焦頭爛額,
去年工作太累我放在家庭上的心思真的很少,
各種考量下決定申請育嬰假,
希望專心照顧孩子一段時間。
然後老闆回覆,我近來出了一堆錯,
狀況不好,乾脆做到這裡吧,
可以多給我兩個月的薪水(就資遣費)
『不是因為妳要請育嬰假才結束聘僱關係,是因為妳一直出錯哦』老闆一再強調。
我早就想過會有這結果,就跟老闆說,
誰看都是我先提出了育嬰假的需求,
然後你們做出提前解除合約的回應。
雇主不給請育嬰假是違法的。
今年的合約已經簽完,
不如你們就讓我請育嬰假到年底,
契約結束聘僱關係也就不存在了。
反正育嬰津貼是勞保局支付,
雇主只要負擔勞健保,
整體計算下來單位的支出比給我資遣費要低。
老闆考慮後答應了。
所以結論上來說,我還是請到了育嬰假,
不過就是不會再續聘。
回覆我的同時也說『我也有太太、小孩,我也有參與諮商中心和性平會,我都理解,但我
們真的不鼓勵育嬰假』
…所以說穿了就是
不、鼓、勵、育、嬰、假
跟媽媽說這件事,
她一開始叫我收回育嬰假的申請,
我說怎麼可能啊老闆都這樣講了,
而且我已經考慮了好幾個月,
媽媽一直說很可惜,
做得好好的為了育嬰假沒了工作…!@#$%
到今天還在講。
媽媽的心態讓我鬱卒,這工作高壓,
又要辦會又要做美編差點又要我做帳,
薪水也沒有比較多;
我是為了想多陪陪孩子而做出這個決定,
得不到老闆的體諒就算了,
到底是要可惜什麼...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.136.204
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1521487590.A.8D6.html
※ 編輯: yangtokyo (180.217.136.204), 03/20/2018 03:30:39
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因為不是碩士,所以不到40K,單位也沒有另給加給(遠目)
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年輕時有上班,30年前生完弟弟後才變全職主婦的
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嗯,所以目前是沒有很擔心,比較在乎孩子的成長
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身為高壓媽媽,聽到這種例子覺得覺得難過
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育嬰津貼是勞保局給的不是老闆給的,這是勞基法的保障,可以去搞懂法規再說。
然後我去年工作量是沒懷孕的同事的倍數,薪水也沒有比較多,同事都沒有不好意思了,
我想照顧孩子有需要不好意思嗎?
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所以樓上哪裡覺得這篇主題是想申訴老闆嗎?
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其實我理智知道媽媽是怕我以後不好找工作,她一直說現在這個做得好好的,這樣離職很
可惜...balabala,可是其實我真的沒有好好的啊。
我從結婚那年開始,正職下班都在兼職家教,最高紀錄一天上3場或連續上八天課,真的
很累;實在很想旁人是跟我說『妳很努力了』這樣,不是我累到快往生了還覺得我不應該
停下來(遠目
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不知道老闆或同事會不會上ptt,現在不好說
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