[討論] 淺談勞基法38條

看板WomenTalk作者 (Muse小貓)時間6年前 (2017/12/16 14:17), 6年前編輯推噓7(7013)
留言20則, 9人參與, 6年前最新討論串1/1
今天討論的是勞基法38條 也就是特休遞延結算的修法 這一條,是不是修惡就有得爭論 這條可能某些勞工是需要的 但是某些人可能很不喜歡 所以標題我就不這麼果斷地說是修惡了 個人覺得這條,還算OK, 手上多留個兩三天的假我會覺得很安心 政府要改惡勞基法我還有特休可以請假上去抗議 (謝謝現在的公司主管超好的,不會問理由也不會擋假) 這部分見仁見智,推文大家可以討論一下 這部分我就把更動的部份給大家知道 增加條文55字 但經勞雇雙方協商將年度終結未休之日數遞延至次年度實施者,於次年度終結或契約終止 仍未休之日數, 雇主應發給工資。 這一條簡單來說就是當年度特休 可以遞延一年使用, 若遞延後還是無法使用完畢, 老闆要給錢 。 但是,請留個心眼 經勞雇雙方協商 經勞雇雙方協商 經勞雇雙方協商 我們怎麼確保勞方的意願有被尊重 ? 這是認為這條法案是修惡的朋友們最在意的事情 如果急著用錢的朋友,特休不敢休,整年拚全勤 或著根本每天被客戶追殺的主管們 根本沒辦法休特休,覺得至少換成錢也不錯 就盼著年底可以把省下來的特休換錢 "沒用完特休的,明年再用吧" "不好意思,換成錢給我就好" 能講出來這句話的,台灣絕對是少數吧 勞雇雙方協商就只是老闆的一句話 沒有拿出配套之前,請不要擅自讓狼羊共享草原 反對修惡勞基法,守住人該有的底線 ------ 好奇大家的意見 覺得這條是 修善,彈性,修惡,無感 哪一種? 勞基法修正說明條文 https://www.mol.gov.tw/media/5758332/1061031勞動基準法部分條文修正草案總說明及 條文對照表.pdf 勞基法全文 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N003000 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.125.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1513405070.A.CE2.html ※ 編輯: love121323 (118.167.125.113), 12/16/2017 14:21:13

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以IC設計業來說,在古老的時代,沒休完的轉現金很多公司
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行之有年,大家低調不說而已,個人覺得沒休完轉現金天經
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地義,有些在Fab的加班只能報補休,積假三個月以上的沒
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有很少,三個月的假休的完? 都變成做功德了
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資方:機會是留給有準備。勞工:誰叫你要呆爛公司
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女板沒人在管什麼垃圾資方的,妳還是發韓劇文比較
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實在
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討論一下那個誰誰誰好帥是我老公這類的無腦話題才好
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呃可是我不太看劇,有些劇情根本槽點多到來不及吐槽,但是偶爾有勾到回憶也是會追一 下xD ※ 編輯: love121323 (118.167.125.113), 12/16/2017 14:40:52

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政黨:年輕人太草莓
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有種下次不要投民進黨 可惜我看多數人還是乖乖投了
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※ 編輯: love121323 (118.167.125.113), 12/16/2017 14:44:59

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我覺得沒必要延後......反正有事還有事假可以請,何須一定
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補休,奇怪的規定
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12/16 15:44, 6年前 , 13F
講錯,是特休...不過好像是類似Orz
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癥結點還是在於 台灣企業不可能只靠自律,一定要能監
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督跟開罰
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資方乖了願意照協定走,勞方才能放心談
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是的,重點是要有協定這件事 勞方也要硬起來才行 ※ 編輯: love121323 (118.167.125.113), 12/16/2017 16:14:59

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有心
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仇女又愛看女版 world大果然抖M
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地縛靈的概念xD? ※ 編輯: love121323 (118.167.125.113), 12/16/2017 18:52:13

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說一句實在的就是仇女,難怪會S開頭XD
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不要討厭我:( ※ 編輯: love121323 (118.167.125.113), 12/16/2017 20:32:00

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