[閒聊] 很多人是不是希望勞工薪水變少？

看板WomenTalk作者AirOctopus (AirOctopus)時間6年前 (2017/11/23 17:09)推噓-8(2推 10噓 18→)

留言30則, 13人參與討論串1/1

看現在好像在抗議勞基法，不過感覺訴求跟本在破壞市場經濟，用政府控制破壞供需法則，需要加班的時候不能加班、莫名其妙的規定一大堆，完全不切實際。還一直說大客車司機過勞，既然大客車司機過勞，就訂個大司機過勞法不就解決了，真不知道扯到其他行業幹麻，其他行業又不一樣。還有護理士過勞，真的有人以為勞基法可以解決護理士過勞嗎= = (先問一下哪國護理士不認為自己過勞的= =) 唯一的辦法就是降低服務品質、讓醫療費提高到美國那種水準，看大家願不願意，我自己是願意，不然想當護理士的人就那麼多，醫療費那麼便宜哪可能有什麼改善，強行定個法、然後假裝看不見實際狀況真的很好笑。隨便看看其他國家，就會發現臺灣勞動市場超不自由，想解僱不能解僱、想調工時不能調工時，跟其他國家差多了。以學校為例，現在學生會搞出了個超白痴的學生勞基法，什麼不能連續工作3小時之類，真的是始上最白癡的規定，導致改考卷、打講義會被破中斷，還要花時間填一堆腦殘勞動檢查表(我可以肯定整間學校都在亂填，誰會紀錄那麼詳細，早就忘了。)感覺整個就是惡法，超想抗議廢除腦殘助教教勞基法的。 (題外話，還有臺灣教授薪水太低，學費早該漲了，每個人每學期至少該多繳兩萬當教授薪資，並把30%大學改成技術學院、20%直接廢校，技術學院以訓練職場為主要目地、刪減大部分國家補助經費，改成由企業贊助學徒，學學各種實用技巧之類。如此大學教授一個月多5、6萬應該沒問題，有好的學術環境才有好的科技創新，整體才會良性循環。) 強行破壞市場經濟，用這種治標不治本的方法，結果就是把所有人脫下水，整個產業民不聊生而已= =，如果希望薪水提高，唯一的辦法就是讓市場經濟自由決定、並嚴格實行反托拉斯法，勞工如果覺得薪水太低，可以去應徵別間公司，如果自認每間都太低，也許代表勞動市場就值這樣而已。(而且如果市場更自由，薪水絕對會變高，因為勞動成本降低、不用到處請律師、沒能力的人易於淘汰。) 講一講都覺得我該去當國策顧問了，總之希望這次勞基法能抵住那些抗議壓力，並且再鬆綁一點，至少達到國際應有的水準，並且能大刀闊斧改革、執行市場經濟，使大家薪水都變高。 ----- Sent from JPTT on my InFocus M370. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.25.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1511428198.A.2C6.html

噓

vow70

11/23 17:30, 6年前 , 1^F

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噓

Laevateinn

11/23 17:32, 6年前 , 2^F

11/23 17:32, 2^F

根據 Heritage Foundation 和 The Wall Street Journal的調查，台灣的labor freedom 才55分，排名大概中後根本超不自由。 http://www.heritage.org/index/explore 應該要學習優異的部分才行。

噓

canhong

11/23 17:33, 6年前 , 3^F

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噓

aspasia2113

11/23 17:34, 6年前 , 4^F

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aspasia2113

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aspasia2113

11/23 17:34, 6年前 , 6^F

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瑞士是每年法定是四週，不要騙人。而且休七週算什麼，台灣還有人可以休十六週甚至二十週的，比如大學教授。而且可以直接在家工作，超彈性的公司也有很多，但工作性質又不一樣，你要護士跟教授一樣，年休超過十六週+週休二日+可以每週實際只上3小時班看看，根本醫療體系就崩潰了。而且還要看工作性質，重點是要有自由度，如果勞資願意年休51周，就該讓他們年休51周，真的不知道逼人放假是幹麻。

噓

qaz516

11/23 17:35, 6年前 , 7^F

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噓

ggreeaart

11/23 17:46, 6年前 , 8^F

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keith8923

11/23 18:15, 6年前 , 9^F

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iamprincess

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iamprincess

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自由經濟才是正確的，符合正常邏輯，現在一堆不切實際的人（比如現在在抗議的那群）很多國家都在利用資本主義帶來的財富，自以為建構了社會主義，騙一些人盲目學習，結果沒想過某些國富裕的原因，不是因為那些福利，而是優良的資本主義制度帶來的。

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face

11/23 19:25, 6年前 , 12^F

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11/23 19:28, 6年前 , 14^F

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11/23 19:30, 6年前 , 15^F

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face

11/23 19:30, 6年前 , 16^F

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現在又沒限制臺灣人去國外工作，而且實際上怎麼可能限制，這是個人自由。而且這跟勞基法也沒關係，不知提這個幹麻。是說去中國工作很多都沒啥競爭力，哪裡都去不了只有中國要他們。跟一堆白痴藝人員一樣，全世界沒人要看他們只有中國要。要留住人才唯有增加國內的競爭力，首先要向我說的，漲學費、集中頂尖大學資源、提高技職地位、科技學院讓企業認養完全職業化。然後給科技公司、投資行動大幅減稅，修法讓公司易於解僱、彈性勞資條件。簡單來講就是鬆綁各種法規，不要讓人創業或投資困難，並給予各國知名企業大量優惠，吸引他們來台灣設辦公室、雇用臺灣人。 (中國除外，不但有國安考量，而且已經太多了) 基本上根據我的觀察，這幾招就很足夠了。

噓

frfreedom

11/23 19:53, 6年前 , 17^F

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※ 編輯: AirOctopus (118.165.18.79), 11/23/2017 20:30:24

推

andy29433

11/23 20:46, 6年前 , 18^F

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andy29433

11/23 20:46, 6年前 , 19^F