Fw: [閒聊] 魔鬼藏在細節中的可怕勞資會議 (拜託高調)
已徵得namekevin大同意轉錄。
選舉時的勞動六大政見完全沒落實,勞動權益反而倒退。
拿著勞工三隻小豬上台,現在完全把勞工一腳踢開。
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1P_oFj8C ]
作者: namekevin (n n) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 魔鬼藏在細節中的可怕勞資會議 (拜託高調)
時間: Sun Nov 5 22:44:58 2017
[八掛點] (歡迎直接分享轉錄)
這次賴清德除了修法放寬七修一,最可怕的是把所有東西都推給”勞資會議”,是幫資方
開了超級大門。經工會或勞資會議同意,勞工最長可連續上班12天。
正如林淑芬委員說的,依勞動部給的草案,相較於勞基法,法律位階比較低的”勞資會議
”,居然能夠架空勞基法的存在。使得本來是由法律設定的勞動條件的保障,把它交給不
對等的、勞資不對等的「勞資協議」去決定。
原文傳送門: https://goo.gl/Mk9h4v 文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
而且,現行法令對於公司不開”勞資會議”是沒有罰則的!!
你沒看錯,沒開是違法,但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!!
賴清德當然知道,所以藉口勞資會議雙方平等,但只是想把勞工吃死死,
魔鬼細節請看下面說明,是鍵盤勞檢我自己打的,沒P幣,但是拜託請高調 > <
[魔鬼藏在細節中的勞資會議]
Q1:什麼是勞資會議? 那可以吃嗎?
為促進勞資關係,依據勞資會議實施辦法,其事業場所勞工人數在三十人以上者,至少每
三個月舉辦一次。
但,你開過勞資會議嗎?????
Q2: 勞資會議可以幹嘛?
除了講幹話,目前以下事項要經過勞資會議通過
(一)延長工作時間(32條第1項)-->就是加班
(二)變形工時(第30條第2項、第3項及第30-1條)-->例如二周/四周變形工時
(三)女性夜間工作(第49條第1項)-->女性輪大夜班
[這次想修法新增] 經工會或勞資會議同意,勞工最長可連續上班12天。
合法的連上12天班可能,圖片來自公視_有話好說
https://i.imgur.com/huPxZXC.jpg
簡單來說就是沒有工會的公司,如果要員工配合加班,經過勞資會議通過就合法。通過你
就必須聽話配合。以後如果通過連續上12天班也是。
但,請問你以前加班時,有聽過勞資會議嗎?????
好像只有老闆跟我片面說:我不加班,就要我滾蛋的會議?
Q3:勞資會議紀錄要給誰看?
非常好笑,依照辦法會議紀錄不用給全體員工看,會議紀錄只要給”出席的人”看就好。
所以即使有開會,你可能也不知道資方通過了什麼。
你信箱收收過 勞資會議 開會紀錄嗎?
Q4:會議記錄要不要送政府勞動局? 沒送會不會無效?
答案是不一定要。目前規定是備查,公司要送不送都可以,但會議通過的事項無論有沒有
送上去,員工就必須遵守。
多數見解認為:備查屬通知義務,即使未能即時完成通知程序,通過勞資代表達成之勞資
會議決議事項,仍然具備法律效力。
Q5:這會有什麼問題??
萬一你要檢舉公司違法要求你加班,你鼓起勇氣去檢舉
---->勞動局會問你:你們公司勞資會議有沒有允許你加班?
你根本無從得知他有沒有開? 開的內容是什麼? 於是你就GG了,因為可能公司勞資會議早
就”達成”勞工就是要每天加班的決議,只是你不知道(本來就不會讓你知道)。
而且,事實上大多數的公司根本沒有工會,也沒有開勞資會議,反正政府只要求備查,真
的收到要被勞動局檢查的公文時,再請人資或秘書開始”作文比賽”,寫完送給勞動局,
於是好幾年的勞資會議”就都開完了”。根本不會被罰。
你原本就不知道這勞資會議開了什麼? 什麼時候開? 更遑論檢舉他造假了。
鍵盤勞檢專家告訴各位,這和逼勞工簽”自願留在公司,不是加班”的切結書一樣,超好
製造的”勞資會議紀錄”是公司永遠勞檢ALL PASS的一種超好用招數和擋箭牌~
Q6:那,勞資會議代表怎麼來的?
這就奇妙了,大家可能選過福委,但通常沒選過勞資會議代表。
會議代表分為資方和勞方,辦法很長有空可看傳送門。但簡單來說就是有工會,工會處理
;沒工會,大家”直接選舉”。
對!!!就是直接選舉。
但大家有選過或是當過候選人嗎??
Q7: 有人說一部勞基法適用全部行業是僵化?打卡很落後?
勞基法適用全部行業這論點根本是假議題,因為其實勞基法早有規定特殊行業可以特殊申
請兩周,四周,八周等變形工時不用七修一,可以彈性調班。勞基法84-1也規定特殊產業
可以責任制。
台灣目前只約有6%勞工適用四周變形工時,可以連上12天班,申請變形工時的雇主還要寫
報告給勞動局審查。但,賴清德 要讓全台灣勞工都可透過”勞資會議”變成等同於四周
變形工時的狀態,只要勞資會議同意,大家上12天班,連申請變形工時的報告都不用了。
至於打卡出勤關乎勞工保險理賠,遠距打卡也不是不可行(部分外商彈性上下班),偷偷告
訴大家很多企業主被勞檢加班的時候,打卡的紀錄常常會"被回收了"或"硬碟壞了",
寧願被重罰2萬起,也死都不交出出勤紀錄,你就知道打卡在台灣這過勞之島的重要性。
合法的連上12天班可能,圖片來自公視_有話好說
https://i.imgur.com/huPxZXC.jpg
說了一大堆,幫大家複習:
# 公司不開勞資會議沒有罰則,勞資會議紀錄不用公佈給公司全體員工。
# 資方作文比賽製造假勞資會議資料很簡單;但勞工想檢舉,要舉證很困難。
被勞檢時,資方可以輕易告訴勞工局:我們合法開過會,公司勞工都同意加班,連續來上
班12天喔,是 王大明 他很特立獨行自己不配合,考績被打爛,KPI 0分是王大明不遵守
勞資會議結果的喔。所以資方不會被罰。
# 賴清德打算讓勞資會議可以控制的東西變更多,但你卻可能實質上無法參加這代表勞工
的會議。
變多的項目包含公司往後有權要求你不能七修一,連上12天班合法,你卻不能拒絕。
[結論]
勞資會議美其名是讓勞資雙方定期協調,達到雙贏,
但現況根本就是:
沒有開,造假容易,勞資會議成為資方玩弄勞方的工具!!!
沒開是違法,但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!!
不開或亂搞不會被罰,勞工舉證困難也沒能力舉證。
賴清德和一堆要參加民進黨下屆縣市長初選的立委,還把它的權利變更大,更大,超級大。
(羅致政/吳秉叡/林岱樺/陳歐珀等等 ...太多了)
過去被強迫加班,勞工早無力反抗,現在可能連七修一都要被這會議凌駕勞基法剝奪。
[我們能做什麼]
1.拜託請高調,認同請分享 ww
2.打給你選區的議員和立委,去他FB留言,告訴他不只有資方的聲音
3.記住民進黨要選縣市長的立委嘴臉,2018讓他落選
這次民進黨立委除了林淑芬,鍾孔炤還有幫勞工發聲,其他區域和區域和不分區都裝死得
很徹體。
藉口為了勞工好砍七天假,強推一例一休,現在露出馬腳修法比以前還更爛,勞基法到
退30年,完全護航資方。
人民讓民進黨過半,綠委和賴清德卻要勞工忍耐,
2018,2020請用選票讓民進黨滾蛋
(P.S 黨工不用來亂 : 國民黨也沒多好,隔岸觀火,假裝反對實質同意修法,爽的很)
第一線勞檢員很多也都想幫勞工,很努力的勞檢(卻被藍綠兩黨一起砍預算嘲諷)
但這種法修下去,有些沒沒角角會變的超級難幫勞工爭取,資方有太多漏洞可以鑽。
文長文筆不好請包含
認同分享,拜託請高調
[其他篇優文傳送門]
1. 公視有話好說 一例一休翻修 勞工權益放送
https://goo.gl/hmh7Ux
2.林淑芬質詢逐字稿—勞動部鬆綁七休一限制
https://goo.gl/Mk9h4v
文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
3.台灣勞工陣線文章: 合理評估一例一休
https://goo.gl/FLNCuv
4.勞資會議辦法傳送門:
https://goo.gl/grSVFV
一例一休吵翻! 蔡英文:你們要自立自強
http://imgur.com/Oxt5Lsg.jpg
吳秉叡:不支持一例一休的人,下次選舉可以別投民進黨。
http://imgur.com/R9WKBNm.jpg
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