[閒聊] 為什麼資方不喜歡勞健保@@'

看板WomenTalk作者 (仙人掌)時間6年前 (2017/09/11 20:38), 編輯推噓8(8031)
留言39則, 15人參與, 最新討論串1/1
我之前工作的地方有完整的勞健保,所以在我懵懵懂懂中做了快兩年 之後到台南想換換領域看看 想試試早餐店之類的工作 本來跟店家聊的算不錯(就FB有工作網) 習慣性提問一下有勞健保嗎 我就被無視了... 勞健保我也要付錢阿囧 為什麼店家這麼討厭勞健保0.0...... 成本到底貴多少啊.... 我是真的擔心我萬一工作出車禍沒得理賠捏.... 有越來越覺得工作不好找了嗯嗯 --

07/17 18:46,
很好奇為什麼阿飄都要站在電線桿上?
07/17 18:46

07/17 18:49,
大概是投胎抽到麻雀正在實習
07/17 18:49
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.197.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1505133538.A.742.html

09/11 20:39, , 1F
因為要成本
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09/11 20:40, , 2F
一個人要付2K ~ 11K左右 看投保級距
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你要付錢~ 但老闆要附的好像也不少~ 不過還是要問~
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因為我以前以為是基本的就沒問QQ 然後搞到自己很不爽orz
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雇主付的比員工多很多 可以去查查
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因為它們也要付完比我們個人負擔的還多一點的錢
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因為有勞健保領22K,和沒健保26K,很多人會選後者...
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老闆要付的比你自己付的多,所以一堆中小企業才會搞高薪低
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報的把戲
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我是指員工
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很多基層員工寧願沒勞保,區公所保健保,每月多領幾千塊
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有投保級距可以看 你付1塊公司要付3-4
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對中小資方來說,員工數申報少規模小,可少去很多成本
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j大說的讓我想到某些地方~ 很反彈一例一休就是因為不能加
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班=薪水變少很多... (也就是薪水是靠加班撐起來的)
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(我說的很反彈是指勞方的部分~)
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靠加班撐起來的薪水也不長久啦
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過沒幾年賺到的錢就要給醫院回收惹
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因為雇主付70%,你才付20%,孩子,懂嗎??
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原來是這樣
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還有一點是加班費,要雇主付233%~267%的薪水雇主不願意
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但有些工作有的員工願意只拿100%原價去多做兩三個小時
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查到一篇文章的勞工說原本連加班費薪水五萬,現在不能加班
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因為你在台南找啊 台南除了南科外就是勞工地獄
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薪水只剩3萬不知道怎樣過生活...
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這種情況勞基法就沒辦法變通了,即使是勞方意願也不行
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不然勞健保是非常基本的
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對雇主來說,只差兩三小時的班,勞基法逼你只能另外找人
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偏偏只有兩三小時,別人又不願意來(通勤時間、生活安排)
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09/11 21:15, , 30F
大公司有大水庫比較容易調度,只有5~10人的小店很難處理
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09/11 21:29, , 31F
制度建立時沒想過台灣有多少服務業多少中小企業嗎?
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09/11 21:58, , 32F
有改不錯了 只是細節要再調整
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09/11 22:01, , 33F
現在保基本工資的級距,雇主的勞健保負擔額+勞退提
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09/11 22:01, , 34F
撥,一個人要繳近4000左右
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09/11 23:34, , 35F
一粒一休不錯啊,我們公司都照做,當然也有員工自己不報加
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09/11 23:34, , 36F
班的,會該該叫的公司倒一倒也好,把市場讓出來給有能力的
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09/11 23:34, , 37F
人去經營
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09/12 00:03, , 38F
推樓上,縮短工時本來就要靠政策面,這些都跟生活息息
09/12 00:03, 38F

09/12 00:03, , 39F
相關啊!!
09/12 00:03, 39F
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