Fw: [閒聊] 這樣的工作態度，沒問題嗎?

看板WomenTalk作者 (專業鍵盤神農氏)時間7年前 (2017/03/23 01:53), 7年前編輯推噓25(26推 1噓 66→)
留言93則, 23人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 TaichungBun 看板 #1OqhdWj1 ] 認識的舞蹈教室因為有老師離職， 為了找遞補人選，最近幾堂開始請老師來試教(有給薪水)。 其中有一位台灣體院的莊同學， 之前說記錯上課時間結果no show， 讓朋友那堂課開了天窗，只好請學生到隔壁教室上其他課程， 該堂就免費算是向各位賠罪~ 也跟這位莊同學約好今天再一次試教。 沒想到7點上課，這位同學還是遲到將近10分鐘， 而且還帶著男友一起來， 甚至問朋友可不可以讓男朋友進班一起上課... http://img.d9soft.com/2016/0418/20160418111846212.jpg
同學... 你是來試教、也就是來面試的， 帶著男朋友來已經有點不妥， 還希望男友可以進教室陪上課是...? 好不容易這位莊同學開始上課， 朋友卻發現她教的根本不是說好的"有氧課程"，而是瑜珈... 而且這位同學並沒有事前準備好上課要用的音樂， 而是當場開youtube放音樂... 想當然這樣就會一直被廣告打斷， 整個上課的節奏就這樣七零八落散一地。 朋友很傻眼，學生更傻眼， 於是跟教室櫃台反應，課程提前結束。 下課後朋友跟這位莊同學確認是不是有什麼溝通上的錯誤， 怎麼會說好要上有氧結果變瑜珈? 莊同學辯稱說是"當初接洽的人跟她說要上瑜珈"， 結果請她拿手機出來一看，發現根本沒有這回事， 對方講得很清楚是"有氧課程"... 朋友雖然無奈，但還是拿出該給的薪水， 並且告知因為時數不足，只能給對應時數的鐘點費用， 這位莊同學回答：「沒關係!反正我不會再來!」 由於我和外子都是補教老師， 聽到朋友碰見這種狀況都直呼太扯； 這也是為什麼我從頭到尾沒有稱呼這位莊小姐"老師"， 因為我認為這種不負責任又中二的行為， 沒有資格被任何人稱呼為"老師"。 家母以前經營體育用品店， 有許多台體的學生是店裡的熟客， 也都很照顧當時還年幼的我和弟弟， 所以我對這間學校印象一直很不錯， 也相信大部分台體的同學都是認真負責的運動員， 努力付出熱血與青春在追逐自己的夢想。 運動在台灣並不是能賺大錢的行業， 能始終堅持到念大學都還沒有放棄，是非常了不起的。 但也因為這樣，希望像這樣的害群之馬能夠少一點， 不要因為一個人這種誇張、毫無態度、不負責任的行為， 讓外界留下不好的印象。 雖然我非常、非常不想說這種話， 但這個圈子很小，尤其是跳舞的圈子，幾乎大家彼此都認識， 不要因為自己一時的幼稚與任性，葬送自己將來的前途。 -- 天上的父，願人們尊您的名為聖，願您的國降臨； 願您的旨意行使在地上，如同行使在天上。 我們今日的糧，今日賜與我們；免我們的債，如同我們免了他人的債。 不叫我們遇見試探，教我們遠離兇惡。 因為國度、榮耀、權柄都是您的，直到永遠，阿們!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.128.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaichungBun/M.1490205152.A.B41.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: polabearlian (114.41.128.74), 03/23/2017 01:53:15
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03/23 01:55, , 1F
名字遮一個字講出來吧，如果事件屬實的話
03/23 01:55, 1F
推
03/23 02:05, , 2F
面試=試教 這樣對學生來說好嗎......
03/23 02:05, 2F
推
03/23 02:07, , 3F
這樣的試教的模式 在幼教是常態 沒什麼啊
03/23 02:07, 3F
推
03/23 02:08, , 4F
雖然說面試者態度不對，不過連舞蹈教室這邊都沒「面試
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03/23 02:08, , 5F
」過的老師，我是學生只會覺得舞蹈教室也很瞎
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差別在於教室承受得住學生的反應嗎?
03/23 02:08, 6F
因為是由原本的任課老師推薦 所以簡單洽談後就先安排試教了 而且學生都是會表達意見的成年人居多 舞蹈圈好像蠻多都是這樣的方式 :)
推
03/23 02:12, , 7F
音樂教室也是這樣的模式 沒什麼的
03/23 02:12, 7F
噓
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慣老闆壓榨老師跟騙學生前
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可以面試兼上課喔
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把面試的人跟學生當什麼呢?
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剛剛有位鄉民來信問了一樣的問題， 所以我直接複製貼上我寄給他的回應： 因為舞蹈和文理課程一樣需要"試聽" 老師與學生才能知道彼此是否能夠配合步調 以舞蹈/瑜珈/有氧/健身來說，通常會請離職的老師/教練推薦人選 再分別請自己找的人與被推薦的人都來試教後 由學生決定比較喜歡哪一位的上課方式 你可以想成健身房的教練要離職 你要選一位新的教練，類似這種感覺 而且學生都是大人，也都清楚狀況 像這樣她們不滿意的課程就會直接反應， 當然那一堂課的損失就得教室自己承擔
推
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外國我是不清楚 在台灣 這模式都幾十年了
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推
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求職者是大不對，但業主本身也很差勁。至少也私下先面試
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過濾吧！學生又不是白老鼠，最雖就學生了
03/23 02:15, 13F
推
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有給薪水是哪裡慣老闆了？
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教室要面試老師 是直接讓學生來面試 再由教室決定
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03/23 02:23, , 16F
顆顆 好多非業界的指教呢
03/23 02:23, 16F
推
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我也曾面試過新進老師 私下的約談 我稱為文試
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試教部份 我稱為武試 兩者要兼著
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樓上poolplayer正解
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上那堂課的學員會再補一堂給他們嗎？不然損失哪裡是教室承擔
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根本是學員花錢又上到不想上的課吧...
03/23 02:27, 20F
堂票的話，就是那堂不扣點數； 繳費的話，就是當場退錢。 也就是該堂免費的意思。 教室沒有賺到學生的錢， 又必須付鐘點給老師，所以說教室自己承擔損失， 希望這樣有徹底解釋清楚。 ※ 編輯: polabearlian (114.41.128.74), 03/23/2017 02:31:04
推
03/23 02:32, , 21F
我的做法是 那一堂直接送學生 不論0分或100分
03/23 02:32, 21F
推
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感覺後面講學校的那段不是那麼必要，到大學已經算是
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個人行為了(應該吧？)，可以寫信給她們系上主任或教
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授，比在網路上講更能改變對方也不一定
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推
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推樓上！雖然不是舞蹈業界人士，但現今凡事都講求「態度」
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，而且大學算是介於快要出社會的年紀，不妨聯絡系主任告
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知並且也當作給同學們機會教育。
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推
03/23 07:21, , 28F
這真的很扯
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推
03/23 07:49, , 29F
扯
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→
03/23 08:27, , 30F
教室沒有面試過這個人，就讓他直接試教學生？而且出一次
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包影響到學生還讓他試教第二次？教室超誇張
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推
03/23 08:28, , 32F
推文某些人..到底內文有沒有看清楚
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教室可以先面試，ok再請他試教學生啊！
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這不只是對教室而言，這不只是一堂課的損失，是整個品牌
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商譽的問題吧。整個業界都這樣的話，我只能說整個業界都
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不怎麼專業謹慎
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推
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放鳥還帶男友來上課，還教錯，真是p孩
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上課還放YouTube 也是夠瞎
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推
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都一直講業界規則業界規則，事實上就是業界這樣的做法
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就會遇到這種人啊...也不用扯體院，哪個行業都會有這
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種人
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推
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我是認為請沒經驗的年輕人，本來就有這樣的風險
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推
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風向好亂 先拔草
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→
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看你是願意賭上商譽用沒經驗的年輕人，還是多花點錢請
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資深的
03/23 09:09, 45F
推
03/23 09:44, , 46F
我自己是做研發的，待在品牌廠。看公司敢不敢讓新人一進
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→
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去就開始做研發、面對客戶。敢的可能一下就倒了吧，客人
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都不敢買整個品牌的所有產品，品質太有疑問了
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可能學跳舞的客人包容力比較強，或者整個業界都這樣搞只
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能無奈承受吧。白目員工哪裡都有，重要的是公司有沒有管
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理制度能避開問題的發生
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推
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推overhead說的 公司處事太隨便了
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顆顆 某些樓真是
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凹人王喔？恐怖的奴隸主4ni?
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推
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學生最倒楣
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浪費時間參加這種品質的課，不收錢是基本不是福利
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覺得你所謂公司承擔損失，“只是”付鐘點以及不收學生錢
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...這損失的認知也太輕微了。公司真的認為這樣的事情發
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生，只要全怪老師即可？公司商譽受損一事只能兩手一攤，
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說遇到壞老師很衰？公司還真容易營業啊
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推
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離職老師推薦的話也可以算是面試的一部分了吧
03/23 12:58, 61F
推
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應該沒人敢說經營公司容易吧? 台灣的補教業普遍規模是
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小型的 有到連鎖的規模 大致都有設置人資的部份 但原
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po遇到的情況 在台灣很常見 並不是少數 也只能自認倒
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楣 畢竟是自家的老師推薦來的 總是有相當的信任度
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也就是文試部份過關(這部份事後看是有問題) 接下來就
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是武試部份 問題就在這裡了 更何況發生的事是意外
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是現場才知道 這店家要如何是好? 賠上信譽是避免不了
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怎麼會是"還真容易營業"??
03/23 13:10, 69F
推
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其實還滿想知道那位要離職的老師為什麼會推薦這位莊小
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姐欸？是有什麼經驗讓原本的老師認為她適合教學？
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推
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“如何是好？”小型不是理由，常見更不是理由。做法不都
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說了，第一次面試就遲到的面試者，是不該錄取的，這是面
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試的最基本。而且讓老師實際教課前，難道不用請老師對主
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管講解教課內容與教具嗎？那時候不就能知道老師的教具是
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否不足？我只是個外行人，只知道我面試時一定是準時抵達
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，帶著我的履歷和作品，不這麼做我肯定無法錄取。如果舞
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蹈教學界的人都是這種“這樣很常見啊，所以不用改善自己
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公司，不是公司的錯，經營已經超辛苦了不然要怎樣？”的
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態度，我只能說幸好我沒興趣學舞蹈。
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推薦算什麼？公司都有內推制度，但內推的人要走一樣的面
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試流程。有內推就能省略流程？省略的結果就是提高素質不
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足的機率啊像這case
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如果原po這情況常見，那更該改善流程啊，明明那麼常發生
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耶！原文跟幾個推文的思維卻是“因為很常發生，所以不能
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解決”，這邏輯毫無道理嘛
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推
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邏輯?? 我也只能說樓上朋友還好沒在藝能界 廠廠
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有你這樣的認知的求職族群 也許未來是常態
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如果能這樣的常態 人資的控管流程 才會大大節省開支
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甚至不需要104 1111之類的
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我也只能說原po的狀況 比較像新手 危機處理經驗不足
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我不會說他們經營心態不對 誰是不管顧客心態的? 誰敢?
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沒有人像郭台銘 也很多人不屑 但這不是解決問題的方式
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