[難過] 今天的我無預警被資遣了...已回收

看板WomenTalk作者 (亞唯子)時間7年前 (2017/03/14 22:40), 7年前編輯推噓22(24推 2噓 51→)
留言77則, 37人參與, 最新討論串1/1
大家好，我在南部某國立大學的附設醫院，某病症中心從事時薪兼職人員， 到目前已任職滿一年，初到職就有說明我有部分工時不能出勤，單位也同意並簽約。 最開始，我有和中心的行政詢問病假是否有半薪，但得到的回覆卻是「沒有」， 當時我剛到新單位，所以就沒有繼續追問。 直到今年一月我交時數表給行政時，鼓起勇氣問他今年請病假也是一樣沒有半薪嗎？ 一開始他和我講說沒有呀，你們病假不是都要併入事假請嗎？ 當我提及勞基法他才改口說要問人事室，並請我拿出病假證明來請假。 今年2月16日時，辦公室的A主管突然找我單獨談話，詢問我何時會離職， 接著和我說我有兩條路可以選：(1)自己提離職、(2)讓我被資遣， 並告訴我資遣費為9000多元，要我想想後回覆他離職時間和方式。 2月22日第一次和A主管口頭協議離職方式和日期，回覆能夠離職的時間是6月30日， 然後我也可以接受由資遣方式離職，但是A主管以另一位同仁也要於同個月份離職、 還有業務變更為由回絕我的離職日期，並說到要我4月14日就得走人， 我表示我有困難不能接受，得再和家人討論，第一次協商失敗。 2月24日和A主管進行第二次協商，表示和家人商談的結論是： 我希望能夠在4月底或5月中旬離職，但A主管直說單位經費不足以再聘請我， 也提起收到抱怨我因為只有部分工時導致工作效率不佳。 當下我有詢問方不方便讓我知道是哪位前輩抱怨的，A主管直接拒絕， 且表示四月底我離職的話會卡到公司評鑑，所以要我在4月1日就離開， 說他已盡到告知資遣的義務及責任，所以我沒有商談的餘地。 A主管說資遣的簽呈他會直接送出，協商破裂我也只能藉由勞工局第三方來進行協商， 事情到這邊一個段落，勞工局協商結果整理好，會再更新上傳，感謝大家看完。 結論： 1.中心單位沒有給時薪人員普通傷病假及生理假 2.無預警且不合理的要資遣我 PS.即將失業，有沒有鄉民大大願意介紹短期的兼職行政給我呢…有的話非常感謝QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.16.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1489502429.A.7D2.html
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03/14 22:42, , 1F
隔壁版part time找找 加油~
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看工作ING，感謝建議！
推
03/14 22:43, , 2F
拿非自願離職單申請失業補助有錢拿喔
03/14 22:43, 2F
推
03/14 22:46, , 3F
我最好對付了...我直接包包拿著就走三天不來 老闆多高興
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推
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太誇張了！
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推
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問是對的，太少人問才會積非成是
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病假?
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單位沒有給時薪人員傷病及女性生理假
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幫QQ
03/14 22:49, 7F
推
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有跟妳協商 雖然破局 但不算無預警吧 錢跟非自願離職
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單 拿了 快點找下一份工作 比較實在 別浪費時間跟他耗
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他擺明要請你走人 鬧的難看 對你也沒比較好
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我原本的合約是到今年年底的，但自從我和行政提起病假薪水後，就被單位主管關愛，我個人覺得蠻無預警的。
推
03/14 22:53, , 11F
待遇不好，不要期望公司會改變，離職才有提升自己的機會
03/14 22:53, 11F
謝謝，我會努力提升自己的！
推
03/14 22:57, , 12F
這算無預警嗎？
03/14 22:57, 12F
回覆同上。 ※ 編輯: yuui1218 (36.237.16.174), 03/14/2017 23:05:52 ※ 編輯: yuui1218 (36.237.16.174), 03/14/2017 23:06:26
推
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兼職時薪人員本來就是沒上班沒錢不是嗎@@?請病假沒有
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錢不對嗎？我以為請病假有錢拿是正職才有 還是我誤會
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了 求解
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推
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所以你是領月薪?時薪請假沒薪水是正常的吧?
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推
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同求解，我也以為病假就沒錢吧
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除非是正職
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同求解，我也以為病假就沒錢吧
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推
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時薪本來就是part-time性質 病假怎麼會有錢???
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妳是兼職時薪人員不是正職吧？時薪人員本來就是沒上
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班沒薪水啊
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推
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看人事規章有無明定兼職病假無半薪？ 加油！
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推
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即使計時人員也是勞工適用勞基法啊…
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推
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時薪的不是請假就沒錢領不是嗎？時薪的請假半薪怎麼算
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？
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兼職就是免洗餐具，少碰吧！
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我也以為時薪制是算工時間計薪耶
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時薪不就看時數算錢的?
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推
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謝謝le大糾正 勞基法的確不分身分喔 剛查時薪制人員
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的病假依正職人員給 正職一年30天有薪病假的話 時薪人
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員依每月工時給假 所以還是要看工作時數吧？而且他們
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說病假併入事假就是想鑽漏洞不給薪啊 可以檢舉了
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有給足資遣費 基本上公司是沒問題的
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這邊一起回覆，醫院的人事規章是連時薪人員病假都要給付半薪， 我之前在同間醫院別的單位，是有這個福利的，是換這個單位後才發現這裡沒有很傻眼。 然後我也有打電話到勞動部確認，不管是全時工或部分工一年內皆有病假30天+ 女性生理假3天共33天，企業必須給勞工半薪，超過才可以不給薪，不過如果企業主 願意優於勞基法給薪也是可以的，勞基法只是最低保障。 ※ 編輯: yuui1218 (36.237.16.174), 03/14/2017 23:48:10
推
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不用浪費時間在無聊沒意義的對象身上，趕快把握時
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間找下一份工作，跟那些人盧小妳沒有任何好處，資
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遣可以領資遣費申請失業補助
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推
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光病假不給半薪和時薪兼職缺就已經證明這工作沒意義
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，快去找其他的才是真的，甚至找個大一點的餐館洗碗
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都還比這個有保障
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連7-11打工都比這個有保障
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推
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長知識了 但失業補助的請領資格是需要具備很多條件
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不是被火就可以了喔
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噓
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時薪人員=工讀生，依每週工時計算病假可請時數，如果你每
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周工時十五小時；依公式，每年只有有八十五小時四十三分
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鐘的半薪病假，不是完整的30天喔，不然一周打工4hr,要支付
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30天半薪病假這也太誇張
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PT有30天病假可領半薪，太爽了吧XD
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推
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不好意思 剛剛又查了一下 同mj大 工時人員的確是有半
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薪假 但確實是依比例 不然正職多不划算XD所以還是要
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看妳一週工時 時數太少沒有半薪假也是有可能的 再確認
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看看！
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啊不是沒有 是少到只有一兩小時 詳情https://goo.gl/q
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EXipE
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餐館洗碗或7-11的PT更沒有病假半薪吧
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噓
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就是一個爛主管沒什麼好說的
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推
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這不算無預警+1
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推
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主管還跟你協商不算無預警+1，是說為何堅持要請病假？
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推
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這不算無預警，無預警是臨時告訴你明天不用來
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推
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為什麼大家都這麼喜歡日期流水帳式文阿 看起來就是自己
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沒有整體的概觀所以邊寫邊整理這樣
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有經過協商，不算無預警。離職日期也是要雙方同意，主管
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有他的時間點，而且同意付資遣費了，已合乎程序
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快找工作吧…不要浪費時間在申訴了
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推
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這不算無預警，資方說你不適任，你如果認為是因半薪病假被
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炒，可以申訴，不過你有事證嗎？請病假被駁回的假單或是已
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條列無法有半薪病假的契約工作書呢？
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主管以及願意給付資遣費了，你可能花時間申訴調解後也無法
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額外取得其他賠償，若違反屬實也只是罰金，你自己衡量一下
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吧
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之前內湖台達電不是發生離職員工拿刀回公司砍殺主管嗎
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，供你參考
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樓上說話小心點 有些玩笑不能亂開
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不要浪費時間申訴了 覺得公司問題不大
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國立醫院很怕勞基法的。要看臨時約是怎麼簽的
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工讀生請病假還要拿錢這在中南部可能直接叫你不用來了X
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03/15 21:55, , 77F
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