[討論] 被扣薪水合理嗎？已回收

看板WomenTalk作者 (周米)時間7年前 (2016/10/16 14:06), 編輯推噓21(21推 0噓 48→)
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最近剛應徵上診所櫃檯的工作，因為剛開始，很多收費細項不清楚，病人一多就會手忙腳 亂，結果後來結算的時候錢就算錯了。 雖然不是一筆大的數目，自己也負擔的起，可是同班其他護士說基本上做櫃檯有少錢的狀 況都是從薪水扣除補差額上去。 一開始不疑有他，覺得自己算錯錢被扣合理，不過把這件事跟朋友和家人說時就有兩種不 同說法。 因為上班制服也要自己買，診所也不另外再貼錢給你，所以...... 媽媽和朋友持的論點：制服沒有提供就算了，還要自己去買（而且不貼錢）收的錢錯誤還 得自己負擔，多收的錢是給醫生，如果今天收到假鈔怎麼辦？要員工自己負擔的雇主超級 不合理！ 爸爸和男友持的論點是：如此一來就知道要注意什麼地方了，下次就算仔細一點吧。（對 於扣錢沒有異議） 總之媽媽和朋友都滿反對我繼續做下去的，認為我會吃很多虧在工作上。我第一次遇上這 樣的情形也不知道像這樣扣錢的狀況合不合理？O_O -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.188.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1476597981.A.B8D.html
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你爸跟男友較理性，另外的意見聽過就好
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其實蠻多超商也會有錢少了的話要扣錢的規定 但主要是
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看你自己啦 都出社會工作了 還是要能自己觀察判斷
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有聽過其他工作收銀也是帳目不合要自己貼，多收給老闆合理
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吧(也是帳目不合的一種啊)，總之就是要錢和帳合到，但收
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到假鈔不會要你貼啦(到銀行才會發現哪知是誰收的)
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推
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少錢自己貼，多錢算公司的？這樣我也認為不合理耶！要
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就兩者同時歸屬某一方才是吧
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自己算錯錢被扣錢滿合理的，至於制服要自己花錢跟你自
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己工作出現失誤要被扣錢是兩件事情，不該混為一談
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但是多的錢也要給老闆就......以前我在診所上班的時候
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是多的錢當預備金，如果再有出現錢少對不起來的話就從
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那個預備金補
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推
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妳在鬼島，偏服務性質的收營都是這樣的 別被沒去做過服
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務業的家人誤導
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樓上當然不對啊，你的工作就是收錢，少錢是工作疏失，如果
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雇主吸收那有心人每天a錢呢？原 po可以訓練自己工作仔細和
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小心，碰錢的工作本來就要細心，但還是建議培養專業換工作
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雖然真的很不合理 但環境使然
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說錯樓了
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訓練一個有心人不用付費嗎？ 每次少也都是不超過兩百，
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這樣值得嗎......環境造成慣老闆 也沒有官員出聲 能怎
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麼辦？
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內文沒有每次少都不超過兩百的資訊啊...這數字哪來的?
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推
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當然不合理，那是雇主自己的責任｡
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業務過失員工要承擔責任吧.. 國外也一樣啊...
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我到是覺得少錢員工賠, 多錢員工拿走很合理, 不過通
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常都是少錢就是
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銀行櫃檯是會有保險啦
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診所好像都這樣~
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大公司會有保險, 小額員工是不用賠沒錯, 但是累積幾
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次大概就要被火了... 沒保險的少缺大部份是員工要賠
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你自己算錯錢 自己吸收 不然? 不過制服自己出不太合理就
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是
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覺得制服不合理 但是自己算錯錢扣掉合理 否則大家偷
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拿錢也沒差
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之前工作地方是多收的錢會另外放一包，來貼補不小心少
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收的錢，公司不太讓員工自己貼錢，除非真的金額差距太
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大
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之前打工地方是有一個零用金，多收少收都從裡面抵，但是
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金額誇張超過1000自己擔
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我以前打工的收銀是如果多錢就另外放著，哪天有少就
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可以拿來補貼
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我怎麼記得法律上是不合理的……
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剛剛查到民法487-1 受損害人得以向受僱人求償, 好像
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不能直接扣錢, 不過可以把員工解雇然後告他... 科技y
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公司好像都這樣搞, 之前拍照新手機放上網的, 被求償y
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上千萬, 所以是可以求償, 但是好像不能直接扣?
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一般不會直接告, 小失誤大部分走勞資調解
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如果覺得不合理去跟勞工局申訴讓他們調解
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不合理啊，那乾脆什麼成本都轉嫁給員工吧，是薪水給很多
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？懷疑偷錢就裝監視器吧，保護大家。
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那裡的櫃檯都一樣啊
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以前診所少錢都是扣零用金不會扣薪水頂多全診所少訂幾次
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飲料 哭哭
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制服自費和妳工作上疏失要賠錢是兩回事
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基本上公司規定就是這樣，公司在法律上的確是站不住腳拉
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，但是合法的公司真的很少，所以看你自己吧
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我們公司嚴禁員工補差額 相對的就是要自己跟老闆說明
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不合理
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為啥金額有差 原因?下次如何避免?
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不同東西硬要扯一起也是滿猛的
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這非常非常正常......
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這絕對可以去勞動局檢舉 看你想不想而已
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通常少收錢自己貼蠻正常的 我之前上班老闆也是這樣說 但
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我少收錢從來沒扣過我錢qq
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我記得少錢自己貼是正常，但不能直接扣錢的樣子
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制服的部份如果是自費，離職可以帶走
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制服不合理，不過自己算錯錢本來就該自己賠
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