[問題] 大家當新人的時候希望被怎麼對待?已回收

看板WomenTalk作者 (香爐喵)時間7年前 (2016/08/03 21:39), 7年前編輯推噓12(14213)
留言29則, 19人參與, 最新討論串1/1
想請教大家當新人的時候希望被怎麼對待啊 因為我公司我帶的新人最近說想離職 好像是說工作上有問題的時候會不知道該怎麼問 又說覺得只有他一個人工作,覺得學得慢(在對岸) 然後上網找教學也看得沒有很懂 覺得悶然後想要換個環境,看有沒有團隊可以一起討論的 我覺得他個性比較屬於有問題會先自己想辦法解決的 就是儘量不會去煩人的類型 結果突然說要離職嚇到我了 就算平常說「有問題都可以問喔~」收到的問題也不多 所以我在想是不是應該主動多多關心看他的作品怎麼樣給建議? 例如每天看一下他的工作進展, 然後跟他說這邊怎麼做怎麼做比較好之類的.. 現在有個問題是因為他在對岸所以要溝通比較麻煩.. 想請教大家當新人的時候會想要有什麼樣的待遇呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.133.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1470231583.A.80A.html ※ 編輯: tingmeow (59.115.133.78), 08/03/2016 21:40:57

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希望主動關心。問問題希望主管能延伸回答這樣更懂~
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08/03 21:41, , 2F
多鼓勵
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08/03 21:45, , 3F
帶著她做一次,提醒她會碰到的問題,一步一步帶起來
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推樓上
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看個性吧 有的人要被電才會衝 有的人口頭說就會拼
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個性溫吞的就先把可能遇到問題列出MAIL給他看
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再用視訊當面溝通
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除非這間公司讓老鳥受過專業帶人訓練,否則我不會要求太多
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主動關心 列出可能問題+1
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這不是同事怎麼對他的問題吧 現實就是這職缺的環境就是
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只有一人 沒有人在身邊很無聊啊~
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哪個對岸?美國?日本?
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我覺得主動關心很重要,因為前輩們如果各自忙各自的,會
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讓新人不敢發問怕麻煩到人。
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只要不要雙重標準就好…
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公司要消滅一個新人是非常容易的
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真是好前輩~我那前輩可是說工作還要人教就不要來了
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以前當新人時候沒有人帶,就這邊學一點,那邊摸一點,一年
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後有些相關人員走掉以後,發現自己莫名就大尾了....
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要有耐心
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08/04 01:18, , 21F
先帶著做工作內容,新人有問題發問時不要口氣不好就可以了,
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只要能讓新人不用擔心發問會被罵,他做完的東西要幫忙確認是
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否正確就可以了,從錯誤中學習很快,也沒需要太過主動關心啊
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在對岸想離職基本上留不住的,工作到處都有..然後沒事被前
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輩每天review,要是我也馬上走人
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只希望不要被白眼或特意忽視吧 有不少人配到新人都
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會先抱怨得很大聲
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不要把 “我之前不是說過...”掛嘴上,老鳥很容易忘記自
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己以前也是菜鳥
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