※ 引述《yucheonsiki (siki)》之銘言：
: 第一次po文
: 文章有點長
: 而且是用手機
: 如果格式不對的話
: 請大家見諒，謝謝
: 事情是這樣的，我們公司是某觀光勝地的外包公司，原本時薪是135，有分成早班（7:30-17:00）正常班（8:00-17:00）晚班（8:30-18:30)，中午休息一小時不扣薪（但要通過公司的一些考試),可以自由排班，但一個月最少要排八天班，所以我們公司扣掉正職跟主管，百分之80都是工讀生，而且許多都是夜間部的學生。
: 可是公司為了跟我們的雇主簽到合約，答應了許多條件，包含了人力要增加許多的條件，所以公司上禮拜就宣布了一些新政策。
: 首先，工讀生時薪要降到125,然後中午原本不扣薪的福利也沒了（那之前要我們考試是怎樣)，然後上班時間一律改成8:00-18:30,禮拜五跟六還要到晚上九點，排班也不能自由排了，一律都要連續做五天休兩天。
: 所以這樣的政策一公布，很多同事都哭了，念夜間部的學生根本沒有辦法繼續留下來，非常多人被迫要離職，完全沒有轉圜的餘地，公司主管還沒意識到這點還覺得大家都不會離職什麼的，還要我們有要留下來的工讀生簽合約。
: 請問這樣是合理的嗎？有沒有相關的法律是可以提出來跟公司爭取的呢？
: 謝謝大家看完，能給我一些意見就好了！
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許多公司都有所謂的內規
內規很多時候，看起來是很不可思議的不合理，甚至不合法
但現實是，勞工是沒辦法與資方抗衡的
即使妳在法律上合法，跟資方賭氣告下去
最後就算贏了區區妳應得合法的幾千元
但最後妳會損失更多
舉例以正職人員來說，資方就算是退讓，給妳應得的錢
但抵抗主管，妳就是會黑掉，
實質利益來說，年終獎金別人領二個月，妳就只領半個月
要不然，也可以在工作方面處處因此刁難妳
而妳們只是工讀生而已
說真的，妳們能選擇的，要嘛就是繼續做
要不就是離開
時薪125還是在法定時薪上面，它到底還是合法的
社會就是很現實的
妳們只能配合，要不然就離職
我之前待在醫院做事
猶記得高層主管講過這樣的話
那時候血汗護理的議題正吵得不可開交
高層主管的評論是這樣說的
「風頭總是會過去，
開的薪水就是這樣，
你能做就做，不能做就走人。」
這就是資方的想法啊
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