[問題] 員工偷東西該怎麼處理消失

看板WomenTalk作者時間8年前 (2015/06/29 04:39), 8年前編輯推噓15(15推 0噓 32→)
留言47則, 18人參與, 最新討論串1/1
剛剛結束跟老媽的長聊 老媽說最近抓到店裡的員工偷自己店的東西 那是老員工了，還知道要背向監視器的死角 老爸也已經確定的找到該員工要偷帶走的東西 原本是想給他一個臺階下，當天沒有馬上戳破 是給了點口頭上的 "提醒" 不過當天一直到下班後那傢伙都沒有出現認栽 根據老爸推測那傢伙偷帶走的貨品至少有一~二萬多 那傢伙偷帶東西已經不止一次兩次了 一方面很氣，一方面很難過 不是說氣這兩萬多，是氣信任感被踐踏 而且還是老員工幹的 像這樣該怎麼處理比較好? 雖然直接炒掉是最快的，但是要考慮人員不足跟其他員工的觀感，實在是剪不斷理更亂 想人生經驗豐富的請鄉民給些建議 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.213.219 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1435523962.A.E91.html
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私下跟他談談吧 問他是不是最近遇到什麼困難 如果他
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真的有困難還是別太為難他吧 但如果只是想要就偷我
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會叫他滾蛋
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偷什麼啊
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各方面考量 報警最適當
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偷的是生鮮肉品，數量不是一個人要吃的那種 至於報警有考慮，可是老爸一直顧念老員工的情誼 不太想做這麼撕破臉的事，我自己是支持報警處理的 ※ 編輯: Popassder (223.139.213.219), 06/29/2015 04:50:22
推
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你爸媽會處理的
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推
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看起來是偷去轉賣或是幫人帶，你爸人會不會太軟了？ 這
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種累犯就是欠教訓
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父母考慮的點比較多
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有時候不是只要報警了，事情就真的都結束了
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當然啦，也不是說就這樣讓他偷下去。看事辦事吧
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有時候或許是東家顧念情誼 但是也有店家怕老員工知道太多
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"機密"而挾怨報復 如 逃漏稅 更改標籤日期..等等
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再偷裝一個攝影機，抓到證据後殺雞儆猴
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另外偷竊是公訴罪，有證據你們一定拿得回被偷的金額
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你爸顧念老員工情誼沒錯，但是他忘記了老員工偷的時候
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就沒有顧到情誼了啊，公事公辦！
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推
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如果你要炒他，恐怕要有清楚的証據，若是非常清楚的。那就
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容易處理了。就播給他看，叫他自請離職，不會給遣散費等等
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至於你爸用"推測"的那幾次，如果沒証據，告也沒用。
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好奇，既然是背對監視器死角，所以你們有掌握足夠的証據？
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首先最重要的一定要有確實證據(例:錄影錄音) 有證據後
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總之這種東西，沒很清楚的証據，基本上他一定打死不認
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考量和這員工平日相處的狀況 如這員工人不錯 偷竊可能是
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一時缺錢犯糊塗 或是平常跟你爸媽交情還不錯 就私下談談
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建議私下談談前，還是要先有"籌碼"，就是清楚的証據
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請他自動離職好聚好散 反之和員工處得不怎樣 或甚至員工
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手裡有對你家事業不利的證據(違反各種法令之類)
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就另找事由或把他調職或製造他不適任的事端 以正當理由
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請他走路
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搜集證據除了錄影音之外也可以用別的方法 像套話 私下調
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查他的財務來往狀況 財產增加狀況 從可能銷貨的管道打聽
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甚至請徵信社跟蹤看他如何銷贓等 就看你們要做到什麼規模
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會偷東西的人品格有問題一定不能留了，情願麻煩請新人
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顧念情面的話，不報警法辦已經是很大的恩典了
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留著已經有案底的人在自己公司，只會給其它小偷開先例
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這又不是愛情婚姻割捨不下,應快刀斬亂麻 展現原則魄力
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要好好處理 上次早餐店離職員工事件很可怕
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推
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之前我媽請的員工幾乎手腳不乾淨，偷最兇的還是一
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位瓷器的阿嬤被我媽抓包後直接炒魷魚
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以前我們家員工也偷菜偷肉的~要告誡他吧,勿以惡小而為之
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推
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要小心處理，避免離職員工報復，可以先找他談談是否生活
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上有什麼困難
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報警
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推
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叫他把錢拿出來然後滾蛋，再多嘴就警局見
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都已經是老員工了，還這樣偷，他都不顧及情面了，你們
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還顧及什麼呢
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