[問題] 遇到得寸進尺不調薪的老闆該怎麼辦?消失

看板WomenTalk作者時間9年前 (2015/06/23 19:57), 編輯推噓8(11推 3噓 36→)
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小妹第一份工作在 電腦程式語言補習班當行政櫃台 當初談好的條件是 周休二日(五六 或是日一) 固定上早班 起薪26K 三個月後有調成28K 從那之後再也沒調過薪水 工作內容 1.櫃台行政(電話接聽 文件收發寄送 表單製作)) 2.政府專案執行 3.招生業務助理 4.環境整理(澆花 倒垃圾 拖地) 因為以上的工作都很上手,所以老闆慢慢增加其他的工作給我 要做的事情越來越多但都不專精 剛來不到一年的時候老闆覺得我形象不錯,說要幫我拍一些照片放在公司官網當宣傳 那時沒想太多便答應,誰知道後來在YOUTUBE 及Google連播廣告上看到我的照片 原來是老闆沒經過我同意擅自使用我的照片作為廣告 也沒有給任何津貼或是紅包 那時候只怪自己太傻答應她 當作買一個教訓 沒想到最近老闆表明希望我再多負責一個標案(B),說只要這個標案順利完成年底要幫我加 薪 但也沒說要加多少 而目前原本負責的政府專案(A),開課的時間在每週二四夜間以及假日日間 老闆希望我可以每週二四上晚班(13:00~10:30) 但其他時間都是固定早班(9:00~18:00) 一開始藉口跟老闆說 每週四晚上有報名健身房個人教練課程 沒去上課繳的錢無法退還 .... 但老闆跟我說要我自己去跟教練喬時間 上了兩星期二四晚班後 再次跟老闆反映過我晚班接早班作息不太正常,隔天上早班都會很沒精神 而且回到家都已經11點多,家人會擔心女生晚歸有危險....等原因 希望可以減少成一週上一天晚班就好 但她不但沒調整 甚至還說:如果你覺得晚班接早班太累 那我幫你改成每天都晚班 連原本答應我每周可以連休兩天(五六 或日一) 都時常前一天跟我說隔天要調班 或前一天跟我說隔天要上晚班.... 常常讓我的班變成 休一天 做一天 休一天 也就是兩天休假中間卡一天工作日 因為想說是第一份工作 盡量想撐到滿兩年 八月底才滿兩年 再加上本身要幫忙家裡開銷所以有經濟壓力 想請問各位 1.要繼續留下來並且跟她要求夜班津貼嗎?如果要跟她要求夜班津貼要如何開口?大概是加 多少錢比較合理呢? 2.不管津貼了,馬上跟她提離職?(現在提也要等20天後才能離職) 3.承Q1,如果她不給我津貼是要馬上提離職還是騎驢找馬......? 會這樣問是因為知道這間公司不適合再待了... 只是小妹最近身體微恙,作息不固定的工作身體無法負荷 下班後也需要安排一些時間去回診 另外也覺得2年都沒調薪,讓我對這間公司很心寒... 請大家給點意見,感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.135.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1435060644.A.131.html
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TIME TO GOOOO 別忘了打電話檢舉
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推
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快閃
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推
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先物色下一家公司再走
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如果有違法勞基法 蒐集證據 離開前 補他一腳
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推
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離職
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推
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離職走為上策別拿自己健康開玩笑
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推
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趕快開104啊孩子 ~
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推
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改成晚班也不錯，可以利用白天時間面試，有經濟壓力的
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話就騎驢找馬吧
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噓
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一星期內，也是有休到兩天吧，晚接早只是習慣問題
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噓
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妳認為自己的工作有值得加薪的地方嗎?我認為不需作滿兩
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年，妳覺得不好，就離職
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噓
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妳了解夜班津貼的意思嗎?妳的班別是正常班
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照妳所說的，妳不適合服務業，補習班算是服務業一種喔
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推
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離職，下一份更好
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我不太懂 難道被增加工作量不應該加薪嗎?
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我也沒有主動跟主管要求加薪 主要無法接受的原因是
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當初說好是上日班 晚接早對於我身體健康有影響
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即使他願意給津貼 我還是寧願不給津貼 只上早班就好
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但我知道他不太可能給 所以一直沒提津貼的事情
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加薪的觀念是因為 幾個前同事都跟我說
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每間公司一年都會調5% 如果我做滿兩年都一直沒調過
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就不要再久待了
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一星期的確有休到兩天 但這跟原本談好的不一樣
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我也想知道是否自己太草莓族 才來請教大家的意見
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推
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上晚班是有津貼的？這間若是蠻有名紅色那間我也有
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待過，沒聽說有津貼說。若你覺得工作不適合不合理可
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以考慮換啊！決定權在你唷！
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推
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另外沒有每間公司一年都會調5%耶！是看主管心情爽
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跟員工表現的。
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夜班是11點～第二天清晨 大夜的意思
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壓榨@@
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工作量增加是正常的 新人甫到職對工作不熟悉 工作量自
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然較少 等到上手了通常會被分配較多的工作量
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離職
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記得作業員跟加油站都有中班津貼 所以服務業沒有嗎?
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何況是晚班接早班中間沒休假 不過津貼不是主要原因
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也許我真的不適合這種行業吧 因為當初說好的上班時間
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都不一樣了 當初就是因為時間地點各項我都能接受才應
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徵的
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Cindy說的是正確的哦…大多正派的公司都會年度調薪，工作量
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不變，表現只是與加薪幅度有關。固定調薪主要是因為年資，
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和鼓勵員工(增加忠誠度避免跳槽)。年資超過一年其實已經足
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以證明個人穩定度，主要是你老闆帶人不帶心，擺明錢不會掏
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出來但要凹夠本，還是快點找工作吧，若要撐到8月衡量一下
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自己身體心理能不能接受。
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推
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不用管服務業的說法，原本的職務領原本的薪資，多出來就
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該加薪，另外離職請記得要求所有用妳照片的廣告下架，
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關於權益部分，可以去法扶詢問一下！
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推
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推eric大！
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