[徵求] 職場上的不公～意見

看板Wanted作者 (已忘心動fu)時間3月前 (2024/02/04 00:23), 3月前編輯推噓5(5推 0噓 9→)
留言14則, 4人參與, 3月前最新討論串1/1
大家晚安啊 對於職場上的不公 大家會直白的跟長官/主管反應嗎？ 幾年前好幾個同事一起做案子 前期讓機器可以動起來 是我和A 兩次出差也是我跟A各一次 跨部門合作也幾乎是我跟A 結果...績優員工是B 當下知道後我整個矇 蛤～是我誤會什麼了嗎？ 但...已既成事實 加上薪資還在我可以接受的範圍 我就沒有特別跟上面反應了 而且我也不是很愛去邀功 但！！！ 後來因為某些原因開始跟B員工聊天 B員工居然強力否認自己曾拿到績優員工 （績優額外可以拿2萬+3天榮譽假） 我還找到公司的公告打他臉～ 然後就整個超不爽 不可否認...就此有心結 XD 也把這件事情反應給主管的主管（長官） 因為這個長官是當初面試我的 私下的交情也還不錯 他也會苦口婆心的跟我說工作上的一些事情 但...當初他不在這位置 所以他說他也不知道是這情況 如果遇到這種不公的事情 大家會選擇跟上面反應嗎？ 還是默默吃下來？ 大不了跳槽？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.27.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Wanted/M.1706977408.A.0EC.html
推
02/04 00:25, 3月前 , 1F
通常會變成：如果問題無法被解決就解決那個提出問題的人
02/04 00:25, 1F
所以...我會被解決掉嗎？
推
02/04 00:30, 3月前 , 2F
如果績效已經改變不了 而且同樣的事情會再發生就離職
02/04 00:30, 2F
曾經提過一次，被挽留了
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02/04 00:32, 3月前 , 3F
過來人經驗
02/04 00:32, 3F
推
02/04 00:34, 3月前 , 4F
言下之意就是上頭的人會這樣給就是木已成舟
02/04 00:34, 4F
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02/04 00:34, 3月前 , 5F
你對B的怨氣是來自於他的不承認，但這跟給他考績的人無
02/04 00:34, 5F
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02/04 00:34, 3月前 , 6F
關
02/04 00:34, 6F
其實生氣的點兩者都有
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02/04 00:35, 3月前 , 7F
所以再向上反應對上頭的人來說就是在這製造衝突
02/04 00:35, 7F
也不算製造衝突 只是想知道績優的判定標準是什麼
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02/04 00:35, 3月前 , 8F
建議考慮一下二樓的做法XD
02/04 00:35, 8F
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02/04 00:40, 3月前 , 9F
愛將或偏心這種事，通常就是自己換老闆比較快
02/04 00:40, 9F
的確也是
推
02/04 00:52, 3月前 , 10F
挽留你就是不想再培養新人 而且還能繼續拗你
02/04 00:52, 10F
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02/04 00:57, 3月前 , 11F
被挽留要看有沒有給出願景或某種程度的承諾。如果
02/04 00:57, 11F
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02/04 00:57, 3月前 , 12F
有卻沒實現或根本沒有，就是變成要自己想想要怎麼決
02/04 00:57, 12F
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02/04 00:57, 3月前 , 13F
定了
02/04 00:57, 13F
有喔，當初談好會給我的都有給 我直接跟當時的長官表明就是因為薪資原因 所以有拉上去，我就留下來 ※ 編輯: myrahugh (114.34.27.20 臺灣), 02/04/2024 01:00:56
推
02/04 01:08, 3月前 , 14F
如果是我 我會
02/04 01:08, 14F
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