[專訪] RAINZ,希望成為中小企劃社新榜樣(非原標)

看板WannaOne作者nccucat ( )時間6年前 (2017/11/10 19:59)推噓15(15推 0噓 4→)

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[高經報]七個公司的互助'RAINZ',"希望成為中小企劃社新的榜樣" (這篇文是採訪C2K的代表，因為主要討論的是RAINZ的運作模式所以放上來) 翻譯:RainyDays_RAINZ資源博 https://goo.gl/uZtxUE [首爾運動洪勝漢(音譯)記者] 過去企劃社主導著愛豆組合的誕生，而現在已經逐漸轉為以放送為中心主導愛豆的誕生。2016年通過Mnet'Produce 101'讓女子組合I.O.I的誕生在歌謠界畫上了濃墨重彩的一筆。今年第二季的主人公Wanna One出道的同時取得了歷代級的人氣並不斷刷新著歌謠界新的歷史。然而不只是Wanna One，在NU'EST W，JBJ等通過節目讓新人的臉被大家熟知並深受大家喜愛的組合或者小分隊中，RAINZ也在上個月公開出道專輯'Sunshine'和主打曲'Juliette' 後活躍的活動中。 RAINZ是由參加Mnet'Produce 101'第二季的金聲利(最終47位)，邊賢民(45位)，徐晟赫 (31位)，李基遠(53位)，張大賢(83位)，朱元鐸(62位)，洪殷基(38位)構成的企劃組合。即，雖然不是最終優勝者，但是是讓粉絲和成員們的希望成為現實的特別的事例，作為7個中小企劃社的聯合而誕生的組合並在歌謠界作為新的榜樣而備受矚目。讓我們來聽一聽作為7個企劃社代表中年紀最大的，扮演著大哥角色的C2K娛樂的趙起勳(音譯)代表說關於RAINZ的誕生和現在以及未來的故事。 -RAINZ從誕生開始就有些不同 JBJ，櫻花少年等多個組合成為話題的時候，他們就問我們能不能一起做。已經親近的朋友聚在一起一起吃飯，孩子們的意志非常強烈。彼此去各自練習室練習的時候和合得來的朋友非人為性的聚在一起的話孩子們也都很開心，雖然公司都不一樣但是因為彼此的目的或者說目標是一致的而聚在一起，然後就開始做了。雖然聚在一起的是歌謠界先後輩的企劃公司但是彼此不分順序，提出自己的意見然後7個公司聯合在一起，所有的事情都一起合作。在'Produce 101'中收到了順位評價，雖然對於那個各公司都可能有不同的想法，但是排除掉那個，這樣的朋友們之間聚集起來相互影響的話是不是能更好呢?這樣的想法很多。正是因為這種想法，複雜的利害關係才可以變成一個。 -RAINZ出道的最強原動力是什麼比起其他的所有事情，孩子們最希望的還是作為RAINZ出道。而且因為各自個人的公司競爭力的關係，雖然很難發揮很大的影響力但是聯合起來的話可能會成為新的互助效應或者其他案例的商業模型。雖然協調彼此的利害關係非常困難但是我們都認為有能獲得的東西，並且主旨在於能在歌謠界成為被認證的集團。 -忌諱練習生之間交流或者SNS活動的所屬社不在少數我認為因為是了解放送的機制，感受到粉絲的愛的孩子所以和新人練習生不一樣要從其他角度來看才行。其他公司應該也差不多。所以不限制彼此的聯繫和交流。看過第一季後雖然有過擔心但是因為有自律性所以這個組合就誕生了。反而如果不能馬上出道的話失落感會很大，即使來公司的話也可能產生問題。 -和一個公司製作的最大差異是什麼個別的所屬社代表也是社長。每個公司都有各自的A&R機制，小組準備出道的過程也經歷了幾輪以上，所以縮小彼此別的方式的意見分歧是最大的問題。各自成為一個項目的總監，邊製作產品的同時邊準備著。在汝矣島活動比較活躍的朋友整理日程，具備企劃上的系統的朋友擔當企劃總監的角色。我呢因為年紀最大所以扮演在中間協調的角色。一週內彼此見面開會三次，各個公司的代表都會參與，所以比起依靠某一方而言我們是把7 個公司的意見變成一個的在運作。 -多個公司聯合的時候也是有好處的因為在業界工作短的有10多年，長的有30年程度的人所以都有各自的經驗。每個公司各自的優勢都不一樣，這些優勢都聯合起來看的話就成為了優點。比如某個企劃社和某個放送社可能沒有交情但是7個公司聯合起來之後就會產生可以抵銷掉的相互作用。還有，幾個公司集合起來之後雖然不像大型企劃社那樣具備那麼完善的系統但是可以共享各自不同擅長領域的系統。雖然在實踐中也有失誤但是好像可以成為很好的楷模。 -和Wanna One還有JBJ的比較不可避免即使不競爭周圍也都這麼看。我們當然也在產品製作的過程中為了比他們更好的製作而費盡心思，但是比起競爭更需要的是相互作用。所有的組合都是應粉絲的選擇和希望而誕生的，因為是良性循環構造，所以只有Wanna One成功，JBJ也成功，我們也成功的機會才會高。現在與結果無關，看到他們登上舞台充滿動力的樣子就已經非常好了。 showcase的時候去了待機室給了他們擁抱。年紀小的孩子們經受了競演節目壓力很大，我們第一輪的目標是出道，現在期待他們又向著別的目標去往更高的地方。 -RAINZ特有的優勢或者特點是什麼 7名中沒有一名角色相重合的朋友。甚至說姓氏都完全不一樣。比起其他愛豆來說有主唱線備受矚目的朋友，在錄音室錄音一點也不費力。跳舞或者表演方面也即使在很短的準備期內沒有一個小組掉隊，組成了一個完美的愛豆組合。雖然現在有那種有某個人水準不足也就那樣出道的情況，但是RAINZ 7名成員角色都不一樣，也都有各自的優點，沒有什麼不足。通過'Produce 101'短時間內得到了某些鍛鍊，即使沒有人叫他們做，孩子們也想把他們自己可以充分做到的樣子展現給大家看。 -企劃組合是存在局限的這是我們應該要克服的問題。雖然是以1年期為目標做的但是也有延長的可能性。各自公司之間的狀況不同，苦惱很多而且也不是很簡單的可以找到問題的答案。但是比起CJ或者LOEN一樣的大型企劃社做的項目而言我們聯合組成的企劃對於這些苦惱可以比較彈性的應對。大眾文化不是由一個章程組成的，而是以我們願意的不願意的或者用其他形式繼續不斷變化著。我們也是那其中的一個。以後RAINZ活動也會做，休息期個人活動也會進行等，也許會從中又組成新的小分隊，期待從所有的小組中看到相互作用的協作效應。 -最近練習生和愛豆的選秀都在接連進行 'PD101'獲得成功以後，'The UNIT''MIXNINE'等節目都在接連放送，各自都在獲得成功，也可能是受到'PD101'的影響而誕生的節目。但是迫切的朋友太多了，想要為那些即使是擁有很多才華但是卻得不到機會的練習生和愛豆應援，在行30年以上能深刻的感受到帶著愛豆的夢想而做出的努力和艱辛，希望能夠通過節目能讓沒被發現的朋友們獲得關注，並誕生一支好的team。 -RAINZ對於中小型企劃社來說作為商業模範很有吸引力其他公司對他們非常感興趣，通過PD101第一季和第二季環境變得隨意了，製作的環境變得困難，練習生的管理也變得困難了是事實。因為我們不是放送局或者大型企劃社所以無法改變動向，再加上從幾年前開始擁有優秀資質的練習生來到中小型企劃社的概率變低以及隨著大型企劃社的喜好而形成的環境下，發覺出優秀新人的機會變得越來越少了，反面是通過節目，孩子們的想法也開始有些稍微改變了，像是"雖然是小型企劃社，但是只要得到放送的支援出道以後就有可能會獲得成功的機會"這樣的意識也產生了，小型企劃社的概念很好的話，我們就能擁有多一個別樣的機會，即使不是選秀節目，只要各個公司之間都有優秀的練習生的話，不是必要在同一個公司裡的同一群人成立一個組合，而是提出幾個公司的優秀的人組合在一同進行活動的方向。 -對於RAINZ以後的未來的期待 'PD101'進行時的順位是由大眾來評判進行的，儘管與WANNA ONE和JBJ相比之下沒有獲得較高的名次，但是如果一點一點的慢慢展示出了只屬於RAINZ的顏色的話就能獲得那時候沒能獲得的光芒了吧。RAINZ對於體系不是那麼完善的中小公司來說可以成為一個契機，望也能受到更多的關注以及有能力的製作人們的視線。正如孩子們沒有獲得更多的機會那樣，很多企劃社也沒能獲得機會，希望通過這樣的例子能夠獲得更多的機會就好了。原文:https://goo.gl/1jGSys 代表nim真的都把聲利和RAINZ其他成員當成自己小孩在疼，從他的SNS裡滿滿的RAINZ 相關消息就看的出來，只要有粉絲在推特上發RAINZ(聲利)相關的東西都會被他按讚還有轉推XDD 期待RAINZ能被更多人看見，還有延長合約吧!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.19.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WannaOne/M.1510315173.A.CB2.html

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bottger

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angelliao37

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