[北美] layoff vs H1B termination date

看板VISA作者 (PyTorch AI套件爛死惹)時間1年前 (2022/12/23 23:04), 1年前編輯推噓3(3推 0噓 13→)
留言16則, 3人參與, 1年前最新討論串1/1
這幾天大陸一波討論一間公司的layoff 內容大概是說兩個月的notice period 2月中的某一天就是date of separation(雇用關係結束) 但是H1B卻是立即上報移民局terminate 好奇為什麼可以這樣操作 如果這位員工還在公司的payroll上 這樣就還是公司的員工 理論上就要有合法的工作身分 但是公司卻又馬上停止h1b雇用 那不就代表公司並不能雇用該位員工嗎? 有點互相矛盾的感覺!? 來討論一下吧~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.195.162.171 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/VISA/M.1671807848.A.DB0.html ※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 12/23/2022 23:10:46
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12/24 01:07, 1年前 , 1F
資料來源？會不會它通報的termination date就是二月
12/24 01:07, 1F
Blind: https://tinyurl.com/552zb6ca 第三段Additionally起頭 到第四段 總共兩段~
推
12/24 01:26, 1年前 , 2F
同意，也許是說「時間一到立即上報」不是給 notice 後立
12/24 01:26, 2F
推
12/24 01:26, 1年前 , 3F
即上報，然後沒有標點符號很難閱讀
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12/24 01:31, 1年前 , 4F
真有趣，看起來就是透過掛在薪資系統裡面發兩個月薪水當
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12/24 01:31, 1年前 , 5F
資遣費，然後 60 天內找到其他工作，公司可以省下未發的
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資遣費，有夠拗的政策
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12/24 01:37, 1年前 , 7F
通告裡面有說這 60 天內員工不必工作，但視同維持僱傭關
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12/24 01:37, 1年前 , 8F
係，要遵守公司一切政策，如果提前找到工作，必須通知公
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司而且是同自願離職，怪不得標題會那樣下
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※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 12/24/2022 02:07:27
推
12/24 10:24, 1年前 , 10F
Tusimple吧
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12/24 10:25, 1年前 , 11F
因為加州規定要60天前告知才能裁員，所以才有layoff
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12/24 10:26, 1年前 , 12F
後繼續把員工放在payroll上
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12/24 15:51, 1年前 , 13F
60天不是加州的規定，而是聯邦政府有關大規模layoff的規定
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12/24 15:51, 1年前 , 14F
。全美國的大規模layoff都必須遵守。詳細規定可以查法規
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12/24 15:51, 1年前 , 15F
的官網，有三四個標準
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12/24 15:53, 1年前 , 16F
總之，該公司的做法合法，所以沒什麼好討論的
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