[討論] 資遣費vs違約金

看板Therapist作者 (屁熊)時間9年前 (2015/03/17 12:54), 編輯推噓5(5025)
留言30則, 11人參與, 最新討論串1/1
治療師版上各位先進前輩好,我是初出茅廬的小菜鳥,最近跟診所有些合約上的糾紛,之 前沒有碰過這種情況,想問問各位有什麼適合的做法甚至是法律資源。 以下概述一下狀況- 我是職能治療師,去年八月進入院所工作,前後簽了試用期三個月及正式一年的合約。 院所於年前發了公告調整院所員工薪資結構及福利(包含各式津貼),勞方與資方討論後 未果,因此小菜鳥我近日提離職,而院所要求我依合約給予違約金一個月。 請各位前輩們幫幫忙QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.167.95.130 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Therapist/M.1426568070.A.081.html

03/17 13:17, , 1F
先前的合約有寫明薪資結構及福利(包含各式津貼)嗎?
03/17 13:17, 1F

03/17 13:18, , 2F
不然院方怎麼能自己公告調整? 應該是院方先違約吧~
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03/17 13:21, , 3F
契約沒有寫明,只有寫說雙方可以討論,但他沒有找我討
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論就直接改。
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03/17 15:27, , 5F
請問一下是我朋友在台北市的木公集團?
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03/17 21:58, , 6F
一定要說一下我們診所違約金是10萬XDDD 扯數字
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03/17 23:03, , 7F
這個很難講 要告的話一半一半吧~ 權利義務不對等的合約
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03/17 23:04, , 8F
不同法官 說不定有不同的判決
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03/17 23:31, , 9F
拿你的合約找律師比較快吧 沒看到內容都白講
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03/18 00:59, , 10F
勞資雙方不是還在討論中嗎?
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03/18 01:00, , 11F
你提離職說真的算你違約 還沒資遣可言
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所以要“自願”離職要三思啊
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03/18 01:02, , 13F
如果你還沒完成離職手續 建議你撐到勞資協調會終結
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如果協調內容無法更改薪資結構 再協調後續非自願離職
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證明
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只有非自願離職才有資遣費可拿
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03/18 01:07, , 17F
所以你跟勞方代表好好打關係吧
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03/18 07:42, , 18F
好的 我會直接拿契約跟律師討論 不過我離職程序剛好在昨
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天跑完了QQ
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03/19 02:04, , 20F
如果已完成離職程序 建議想辦法留下診所逕自公告的證
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據 一併和契約給律師看看吧 不然你還是違反契約
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03/21 20:43, , 22F
勞基法沒有所謂的試用期,若合約劣於勞基法,合約視同無效
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03/21 20:43, , 23F
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03/24 20:07, , 24F
1勞基法沒試用期2薪資調整是雙方同意,院方單面調整違
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法無效3你能用雇主違反法令去終止你們的契約4違約金是
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相對的,所以如果你用雇主違法之情事離職是非自願離
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職,照合約醫院理應賠償你相等違約金
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03/26 10:06, , 28F
謝謝大家!目前已經申請調解委員會,如果大家有推薦的
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03/26 10:06, , 29F
調解委員也麻煩順手留個言歐!
03/26 10:06, 29F

03/26 16:57, , 30F
加油吧希望順利解決
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文章代碼(AID): #1L1xE621 (Therapist)