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中國人壽MA計畫介紹及面試分享
Hi，大家好，我是去年中壽的MA，面試季正要開始，回想去年這時候的我，整天就是滑PT
T看有沒有面試心得、Email有沒有新的通知信進來，趕論文的同時還需忙面試，偏偏MA戰
線拉很長、花招又很多XD，不管是通勤、準備簡報還是等待結果，真的心很累! 所以今天
想分享一下去年的面試過程，順便宣傳一下中壽MA計畫，讓大家資訊更透明、準備面試上
更有效率，少走點冤枉路(?)，先預祝大家面試順利！
------------------正文開始--------------
《一、背景》
1. 學歷 : 中正管院學士、113財金所
(修不少資料分析的課，e.g. 機器學習、資料探勘)
2. 經歷 : 私募投資研究實習，碩班書卷獎，Toeic 900+，社團經驗豐富。
註：提供背景，讓大家有個基準點可以參考。這邊想特別提到，現在資料科學正夯，很非
本科同學都會接觸數據分析課程或是實習，而壽險業也很需要這方面的人才。中壽很多數
據的應用也實際在業務上執行，像是用一些機器學習的模型預測保戶理賠詐騙的險、業務
員不法行為的預測、客戶分群貼等，若是想走資料分析也非常歡迎！
《二、面試過程經驗分享》
免責聲明 : 「過去之績效不代表未來」，謹提供去年我遇到的面試經驗，不代表今年的
模式&題目，加減參考囉!
1. 一面: HR關
第一關是HR面談，問得不外乎是基本題（動機、優缺點、團隊合作等）&履歷上的內容，
面試前HR都會把履歷看得很詳細（像我自己日期寫錯就被抓出來..），自己準備時可試想
如果你是面試官，看到這份履歷會想問什麼？所以大家對自己寫的內容要非常暸解。
2. 二面 (多對多面試者) : 簡報關+各部門主管
2020考前猜題 : 【IFRS17、門檻法則、數位轉型】
面試前一天會收到簡報題目，隔天的同時間要寄回，讓你準備的時間剛好24HR整，記得當
初我的題目跟保險法有關，收到後一整個黑人問號，不過不要擔心，跟你同場面試的題目
都一樣，很難的話大家一起黑人問號，而且報告時間只有五分鐘(含自我介紹)，時間很短
大家沒時間聽你長篇大論，切記，要說「重點&白話文」，別人報告一定要認真聽，會被
問到相關問題。
面試當天是多對多，主管陣仗很大，雖氣氛很輕鬆，但我覺得這關是最難的。主管
每場面試遇到多位面試者、一天下來數十位，要怎麼讓主管在茫茫人海中記得你是個挑戰
，我想大家的都有準備幾個殺手鐧，講出來會震撼全場那種，但不是每場面試都機會被問
到，所以要怎麼鋪梗讓讓很多問題都可以有你放絕招的機會，建議大家可以多想想！
3. 三面 (多對一面試者) : 高階主管面談(總經理及副總級主管)
4. 四面 (一對多面試者) : 副董事長面到愈後期我認為能事先準備的越少，你能做的就
是..睡飽吧。但要把握一個原則是，這邊的面試官都知道是誰且都是會在電視上出現的人
，高階長官的理念、興趣或對公司未來規劃都會在新聞、年報上找得到，可以想辦法把這
些資訊跟個人背景、特色做結合，說出來有更高的機會與高階長官有共鳴、留下印象。
《三、工商時間》
最後還是要來打個廣告，大多數對壽險業的認識可能多為投資、精算，但其實壽險業
是很複雜的，從商發精算、通路銷售到核保理賠等，業務內容具其完整性且環環相扣，中
壽MA跨體系的輪調制度，讓你可以在主要幾個核心單位實習後，再選擇深耕單位。公司對
每位MA都會依照其背景有客製化的輪調安排，像過去學長姐有特別去投資、商發精算或是
經營企劃領域輪調的，所以不用怕來中壽沒有適合你的位置。
中壽對MA真的非常重視，像我們每個月都會跟總經理開會，總經理不只是想知道大家
的工作狀況，更是想關心、認識每個MA，有甚麼想法都可以直接跟總經理分享(但壓力很
大…)，且都願意放手讓你去嘗試，在這邊真的不用怕沒機會、沒表現的舞台，大家對MA
的意見都很看重!
而面對IFRS17、社會結構老化等議題，壽險業在商品轉型、流程數位化等的挑戰是全
面的，中壽極需跨部門專業的人才、有創意的新血加入。中壽MA計畫雖然新，但其完整度
是絕對充足，中壽知名度、排名雖然不是龍頭，但近年業績及規模成長也是有目共睹，歡
迎加入中壽!
《四、徵才資訊》
2020 中國人壽 儲備幹部計畫
截止日 : 3/31
(隨到隨審，愈早丟進面試機會愈大哦!)
https://e-commerce.chinalife.com.tw/act/2020MA/index.html
感謝大家看完，因版面問題許多細節並未提到，有想瞭解更多歡迎站內信，中壽歡迎大家
的加入！
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