討論串[請益] 台灣比較有挑戰性的公司?!
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推噓-6(2推 8噓 13→)留言23則,0人參與, 最新作者peter308 (pete)時間9年前 (2016/05/30 10:11), 9年前編輯資訊
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不知道各位最近有沒有看文茜的世界周報?. 他最近拍了一系列 MIT的大師和創新的專題報導. 不得不說 文茜真的是有她的一套 公關做的真好. 她可以貼身訪問MIT的許多系主任和諾貝爾級教授. 昨天節目特別在討論一個主題. 學術研究人員能不能自己開公司賺錢?. MIT人工智慧實驗室前系主任舒維都(台灣人
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推噓6(6推 0噓 11→)留言17則,0人參與, 最新作者shter (飛梭之影)時間9年前 (2016/05/29 03:02), 編輯資訊
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你說的經驗我體會過. 以前在某 Q牌 的時候真的是這樣,因為圈子不大,競爭目標就是某 S牌. 每個部門幾乎都在研究 S牌 的機器. PM都要看 S牌 改版有什麼新功能,然後要 RD 做到比 S牌 更好. 代價就是 PM 會開出很多天馬行空的功能要 RD 做. 而 RD 也會非常有成就感的去做出那些東
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推噓7(7推 0噓 1→)留言8則,0人參與, 最新作者MichaelTeng (MStarGood)時間9年前 (2016/05/27 19:59), 9年前編輯資訊
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建議您進入 IC 設計產業. 敝公司上下一心,. 總是不計個人得失為同伴付出. 追求卓越,共同的敵人就是 “不完美”. 因為有這個使命目標在. 每天會有非常多的動力去衝刺. 雖然上級趕人下班,但總是不知不覺到深夜. 同事的程度相當好,樂於互助. 也不會有那種亂凹人解問題的上司. 更沒有無謂繁雜的文書
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推噓59(66推 7噓 27→)留言100則,0人參與, 最新作者peter308 (pete)時間9年前 (2016/05/27 15:10), 9年前編輯資訊
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請教各位. 台灣目前哪家公司的技術目標或是願景. 比較能夠激起員工的士氣和鬥志??. 就是說大家有共同努力的一個目標 或是共同的敵人去打擊. 促使員工能夠更有向心力 齊心協力去完成自己的任務. 然後因為有這個使命目標在 所以每天會有非常多的動力去衝刺. 而不是為了在公司能夠往上爬才產生的動力. 然後
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