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討論串[心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8
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讓小弟來講講之前血汗的經歷. 小弟不才，也差不多要30了，南部人遠到外鄉新竹工作，薪水有10%要貢獻給房東. 應徵到了某間小公司，有算到兩年經歷，薪水40K (私大畢業). 那時候公司剛起步，該課只有兩個人，一個經理一個我. 那時候經理負責寫案子，缺一個打雜的。就把我當打雜工使喚. 除了寫案子之外的
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就現實面來回一下. 坦白說有工作經驗的人談薪水，重點在於工作經驗跟實績. 而不是學歷如何跟在那待多久. 而是你做過些什麼，接下來能做什麼？. 以一個工作十年的人，以為112+外商多年就能談到好價錢. 那真的是天真了.... 看到一堆人好像覺得年資高就該拿高薪. 這不就是大家所討厭的肥貓跟不做事的高官
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這種事 以前跟hr談過. 國內系統廠的hr思維(也就是他們取得業績的方法) 大致如下. 一方面 必然是先參考你原本「月薪」 多 3k~5k range. (如果主管想用的話). 二方面 如果原本是外商 月薪比平均同年資的工程師高. 那他只會開同年資的工程師薪水給你. 例如 新人開43k 每年薪資幅度
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1. A公司文化就是如此 , 就是低薪再用獎金補年薪 , 但年薪若不高話 , 自己就. 要了解自身立場 (變相要求你自請離開 , 很多時候 , 高年薪又卡一堆人不做事 ,. 用資遣方式 , 公司要成本 ). (這樣管理層方便處理 , 因為不用請人走 , 年終少給 , 人自然就會離開). (其實願意面
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