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討論串[請益] 人資問的問題好難喔
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#3
Re: [請益] 人資問的問題好難喔
推噓3(3推 0噓 5→)留言8則，0人參與, 最新作者kinmogi (去去去...)時間10年前 (2015/10/07 12:58), 編輯資訊
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這讓我稍有資歷來回答你吧. 這根本就有標準答案. 新人如果沒有概念. 進了公司也最好要受新人訓練(職場倫理...等). 記住一件事情，"你的部門跟你都在同一條船上". 不可為而為之，就是你要滾蛋. 弄到部門黑了，或賠錢了，你有臉待下去嗎. 沒有誰爽不爽的問題，. 資深工程師如果他都沒有這點概念，那他
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#2
Re: [請益] 人資問的問題好難喔
推噓0(0推 0噓 7→)留言7則，0人參與, 最新作者D600dust (星塵鬥士)時間10年前 (2015/10/07 09:17), 編輯資訊
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你好，. 這問題就跟你考公民與道德考試一樣. 有標準答案(雖然你可能剛好沒唸到). 但你的答案一定和現實的作為有落差. 首先，. 這問題描述的很不清楚而且很有空間. 為什麼負責人也認為有問題卻還繼續. 你覺得這是一種無奈，還是一個陷阱. 第二，. 在不同的角色、基於不同的經驗視野. 你的標準答案不見
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#1
[請益] 人資問的問題好難喔
推噓14(16推 2噓 17→)留言35則，0人參與, 最新作者cd2401 (嫩狗pk阿)時間10年前 (2015/10/06 23:13), 編輯資訊
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人資今天問我一個問題(我剛出社會沒有經歷比較資淺). 如果你依據你過往的學理判斷出你協助的資深工程師將要執行的案子作法不合理. 你有跟他討論說這件事你覺得不應該這樣做. 他也同意不合理，可是沒有辦法還是執意繼續執行. 那你要怎麼做？. 小弟有想幾個方式. A.告訴更上級主管(料北阿我不想幹). B.
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