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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 我在系統廠的日子
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你這論點對一半. 我舉個例 假設要期中考了. 考古題就跟被中出的女優一樣 流了出來. 據說100%都跟考古題一樣 答案背熟 沒100分也90分. 大家當然是拼命地背 背完了 來去睡!. 考試出來 當然Happy. 反觀那些用功的同學 不屑考古題. 硬是從頭到尾啃一遍. 結果重點沒抓住 反而還考不及格
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身邊一個案例，軍中同袍，名字就叫他做阿明。. 阿明面試某百人的資訊部門，人資劃大餅表示願意讓他學以致用，. 做研究所的交易系統，及參與公司整個系統轉型專案。. 但希望阿明的年薪能砍掉二十萬。. 阿明為了理想答應人資放棄了竹科八十萬年薪的聘書到台北領四十萬年薪。. 同時間，人資從資策會畢業的朋友也想做
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自身也是在系統廠,但是我相信這種事情不是只有系統廠發生.. 應該說這是關於人性跟現實的問題,我先舉個相反的例子吧.. 我的主管是資深經理,他的做法跟原PO老闆相反,對下面的人很好.. 分配工作或是評等那些都不會偏袒,但是他自己就要很累.. 因為事情就是那麼多,總得要有人來做,不想凹下面的人又要把事情
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人員猜測:. 大老闆 : 應該是那位h廠到a廠那位 , 之前在u公司做很多軟體的人 ,. 那位在很早期的資策會就很有名了 , 國內軟體大老 , 財團法人中的異數. 經理 : 這類台灣管理者很多 , 很多像是財團法人(如工研院)等系統陪養出來的. 專業經理 , 看不起實作 , 但理論也不強就是 ,.
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