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討論串[請益] 新人問年薪
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※ 引述《ninefboomer (青春的回憶)》之銘言：. 你的問題合理. 可惜 HR 沒聽懂,所以答非所問訓你一頓. 其實在面試的時候就可以把公司的福利問清楚. 有分紅或獎金嗎? 何時發? 條件為何?. HR 大概是常來逛這個版. 一聽到年薪就以為你要議價. 其實議價也不是甚麼死罪. 有點反應過
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你的問題合理. 可惜 HR 沒聽懂,所以答非所問訓你一頓. 其實在面試的時候就可以把公司的福利問清楚. 有分紅或獎金嗎? 何時發? 條件為何?. HR 大概是常來逛這個版. 一聽到年薪就以為你要議價. 其實議價也不是甚麼死罪. 有點反應過度或想唬你. 對於有分紅的公司. 年薪多少這一題其實不好回答.
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其實這透露出這公司的薪資結構.... 我找工作都是問年薪，直接設定一個數字給人資. - 我們有XX分紅，水準之上的人都拿得到，加上保障得1x個月，滿一年的時候應該差不多- 老實跟你說，我們公司第一年沒有這個數字，但我們很重視教育訓練，還有很多培訓..- 這個數字我需要回去跟主管討論一下，我現在不敢跟
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Design house 才是基本5XK，其他很少有這個價～ 新人讓老鳥覺得舒適的問法會是：有保14嗎？ 有打聽這裏年薪大約是.....是這樣嗎？ 老鳥大多會回基本盤有16～18 ，再侃侃而談年薪約多少的話題，就不會有剛畢業沒任何戰功就這麽油想談年薪的觀感，有時候人格特質&成績單的差異是主管會不會主
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雖然在這邊拿誇張HR出來講就是一副群嘲的盛況。. 不過我覺得其實HR講的並沒有錯。他只是沒有"正面回答"你的問題。. 而你的問題問的也不是很圓融。. 的確沒有新人一進來就敢"談"年薪。一般就依公司規定，. 然後回家算盤打一打決定要來不來。. 但是應該要問：請問公司一年下來的薪資福利包含哪些？. 老鳥
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