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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 現在的科技業還有主管缺可以佔嗎?
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老實說，主管缺應該是有的. 只是進來的人不是真的千里馬. 所以也就沒有伯樂願意破例提拔. 如果想要有更快升遷的發展. 小公司真的比較適合. 大公司礙於體制的發展. 除非你是真的優質人才. 才有機會破格提拔. 不然只有專業的知識. 同領域、同部門都有的專業技能. 你當然不算特別. 那何謂優質的人才呢？
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看到這種升主管的文 容在下說的直接點. 發文者為"老式思維". 升主管 這完全是錯誤的觀念. 你與老闆 (真老闆 公司負責人) 相對位置 可有動過?. 說是升職 換個講法會更精確 : 下面長出人. 那下面長出人 需要什麼前提?. 公司成長. 公司成長是唯一的要求 只要公司長大 自然就會當到主管. 但
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純好奇, 為甚麼大家都想要升主管?. 譬如說, 我現在是某G33, 可我也不想管人, 我也不想升主管,. 我願意這樣一直幹33到退休, 年領一百多, 這樣有可能嗎?. 我探聽到的消息是說,. 等你年紀大到一個程度沒有升上去, 公司就會就會暗示你走人,. 是真的嗎?. 可是某G工作十幾年, 離職還真的
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有三種方法 可以當到主管. 1.去小公司 或是開新公司. 或是新的事業部 規模很小時. 當公司規模越做越大時. 你當然就是主管了. 2.公司營運或 福利不好. 或是前輩 同事紛紛離職. 如果你能撐下去. 留下來 扛下重擔. 當然你就是主管了. 3.公司規模很大 福利也不錯. 當然你的同事能力也會很強
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