看板
[ Tech_Job ]
討論串[請益] 即將離職的屬下擺爛，怎麼辦？
共 15 篇文章
內容預覽:
以前工作也遇過這種情況. 我第一份工作進去的時候那單位也是很賽，經理常常吃下一堆爛事只好回來壓底下的人. 所以我們那時候都戲稱連長沒有崁. 也因為事情太多太雜, 很多人離職, 來來去去待超過半年就是部門老鳥了. 然後產生一堆連鎖效應. 寫Keil C的走了, 一邊開缺一邊找剛來做內部測試的助理工程師
(還有446個字)
內容預覽:
u大的方法要看情況. 某些情況有用,某些情況死更快. 我會覺得重點在於這個員工的離職原因. 絕大部份的離職都不會搞到這麼僵. 我過去跟主管處得不愉快,離職的時候我還是把該寫的文件寫完. 並且跟交接的人講解整個程式架構.. 會搞到擺爛不交接,大概分兩種情況. 一種是這個人真的很沒有職業道德. 但是會讓
(還有850個字)
內容預覽:
離職交接本來就是看離職者本身願不願意，交待自己過去所做的工作；據我自己離職及別人離職交接給我的經驗，這完全是要看離職者本身的良心，但很多時候不要因為厭惡公司，部門，主管或是周遭同事就故意擺爛；因為工作只是一時的，但是做人處事卻是跟著你一輩子的，其實這個世界雖然很大，但是有時候就是這麼巧會讓你遇到以前
(還有270個字)
內容預覽:
我也有過類似的經驗. 先前短暫待過一間公司. 做不滿三個月離職，只是我在一週前告知. 因為工作性質不是我要的. 工時過長加流動率高. 想學東西只可以向上面主管提問. 但是主管乃是性情中人. 要詢問學習只可以下班時間. 通常問一個問題會被反問三個問題. 雖是本科生可是沒相關經驗真的很難回答. 回答不出
(還有628個字)
內容預覽:
bryantkk大說的沒錯，大推~. 大部分老員工自行離職，一定是受了委屈。. 醞釀很久、怨念很深了，不得已才下決定離開自己熟悉的環境。. 主管在人員管理上出了大問題，必須檢討 !. 從回文中，也看得出來，大家對主管的怨念都很深~. 有反對、有不爽、有一直檢討主管的。。。. 雖然，原PO只是問了"即
(還有1136個字)