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討論串[請益] 聯發科面試 演算法開發部門
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基本上. 外國公司大概都是這樣幹. 很多阿菜出來被虐. 常常就是面試=白板前被幹五個小時+. 技術類面試問題. 大概分兩大種. 1是基本問題. 2是相關經歷(論文專題工作經驗). 這兩種說真的都可以很硬. 不過. 公司如果很缺人 標準又放寬的話. 表現不怎麼樣也是會上. 一般來講. 找工作出去被虐個
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我也來分享一下遇到學者級主管的面試狀況. 亂入一下是面板產業的. 這單位應該是奇美當年最高的研發層級吧. 面試我的是年輕的處長(可能是所有處長的龍頭). 翻了一下我的碩論. 要我解釋裡面引用的 reference. 要我現場導出光學計算方程式. 突然. 他對一篇 APL 論文很有興趣. 就一直針對那
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[先行假設你面試時基本碩論推導不順暢]. 你連自己的碩論,. 已經摸了好幾個月甚至一年兩年的東西,. 還不能從無到有詳細的介紹給別人聽,. 那以後進公司以後,. 連上述基本的能力都沒有, 代表. (1) 你對於這件事情(碩論)心不在焉, 不投入, 時間花不夠多不夠熟,. 但是碩論是你碩一~碩二時時間
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看你對論文熟不熟了. 之前去面試過. 主管直接要求白板推導碩論. 還是從最基本的原理開始推. 結果就是無聲卡一張 XDD. 這也讓我見識到發哥跟其他家小豬屎屋不同的地方. 嚴謹度差很多. 螃蟹主管的氣場也跟發哥差不多. 這兩家會成功不是沒有道理的. 回家檢討一下. 早知道當初把口試投影片帶去報了 X
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我看過有些高手. 只要你能想到所有能準備的東西. 在時間允許之下. 一定都會多準備一下的. 不要放鬆自己. 隨時準備 隨時充實自己. 直到最後一刻. 建議還是準備一下. 然後面試的時候跟主管提出都有準備. 就算沒用到. 也是能增進主管的那 1% 印象分數. 說不定就因為這 1% 的好印象. 讓你之後
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