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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 關於領低薪學東西投資自己的論調
共 7 篇文章
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我覺得不正確，因為錢就是你的成績單阿. 給你薪水多高，絕對不是因為你貢獻多少(就像有人貢獻多，也沒領比較多阿). 是你會不會跳走，以及老闆找不找的到人取代你，這兩個原因. 所以我們工作，要保持足以跳槽的實力(市面上有人要--若你是熱門職務). 以及培養自己的不可取代性(老闆找不到類似的人願意拿更低薪
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投資自己是對的，但領低薪投資自己就未必. 最大的問題是出在:領低薪是確定的，但你如何能確定進去之後學得到東西?. 通常會有這種問題的大多是剛畢業的新鮮人，對職場都不是很了解. 常常面試主管給你畫一畫大餅就被騙進去，進去之後被騙又開始問只待三個. 月會不會對下一份工作有影響?. 這就是最大的風險所在，
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無論高薪低薪，學不學的到東西都是靠自己，. 很多給低薪的公司，都會打著"能學到東西，你現在不是即戰力，新鮮人". 老闆會用你想的到或想不到的理論來說明你的價值只能領多少，. 結果你信了老闆的說法，然後進去了所謂資工碩，資管碩，試用期領30k的公司，. 之後你會發現所謂的學到東西是"全部自學"，"一進
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學東西要看學的是什麼東西. 只有能夠帶著走的東西才對你生涯發展有利. 否則就是浪費生命. 某些公司喜歡在內部自創英文術語外加字母縮寫. 搞得好像很專業很深奧. 問題是這些東西拿到業界上根本沒人聽得懂. 某些公司建立一套自以為聰明的工作流程. 這些工作流程在這間公司看起來勉強堪用. 出了公司大門才發現
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領低薪也要看那東西學了有沒有用. 現在一堆招募去大陸工作的也低薪化. 一些老人還講 他當初沒選擇大陸的話 也不會像現在領XX萬人民幣. 可是他卻不講 他當時來的職等及薪水. 我的看法也跟前幾位一樣 你如果只領少少的錢 人家根本就沒把你當人才看. 我來講講我投資自己的經過. 我以前當韌體測試工程師.
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