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[ Tech_Job ]
討論串要不是錢？台積電還有甚麼吸引的！？
共 12 篇文章
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一開始醫學系畢業的住院醫師確實很慘. 公立醫院如台大熱門科系 眼科皮膚放射科. 又操又累還要值班 月薪大概六萬多一點 論誰都會想幹譙 年薪不到 80. 就算是私立醫院內外科也頂多一個月十二三萬 年薪頂多 150. 跟台機機 聯發科這種一畢業就坐領年薪加分紅一兩百萬以上實在不能比. 聯誼把妹這種事情真
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這位先生的觀點我不太能同意. "阿工作,不是就為了錢,為了吃飯". 這句話我只同意一半. 的確!!工作是為了錢~但不是全部. 每天老闆要做決定一定會先問你的工作也是為了錢. 有些泡茶看報紙年薪100W的公務員也是為了錢. 每天工作被狗幹到不成人形也是為了錢. 甚至偏激一點~為黑道大哥工作也是為了錢.
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照原po的邏輯???. GG年薪150w請多數學歷相對優秀的畢業生來當設備====>罪惡. GG年薪50w請私立科技大學的畢業生來當設備====>合理. 談到人才. 我想起十三妹說過一句話. 十三妹:G哥,你這叫做口才不是人才~. (會不會GG對人才的定義,跟鄉民們所謂人才的定義根本就不同???).
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聯誼與聊天很好用吧。. 婆婆媽媽在聊天時，很愛戰兒女的工作，亮出台積電與分紅數字，. 瞬間秒殺掉其他人的職業。連醫生都未必賺那麼多。. 每次我都聽我媽回來抱怨說，某某人兒子是台積電，他媽媽多得意囂張等等。. 你在台積電，父母交友圈的地位立即提升到頂，孝順父母根本是超好用的。. 若抱著孝順父母的心態，
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我完全不同意你的看法. 或許是你遇人不淑. 也或許是你潛意識放棄了學習的機會. 才讓你如次失去鬥志. 我也是台積新人. 但我看到了公司為何如此著越. 台積的特色就是能發現問題後. 馬上建立制度性規則. 避免下一次再犯. 主管也不只讓你專注工程方面. 也會引導你如何用經濟以及管理的角度. 去看公司現在
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