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[ Tech_Job ]
討論串[請益] RD這行為什麼沒辦法做很久
共 9 篇文章
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小弟淺見. 總歸就是台灣幾乎沒有老RD的人力市場阿.... 去104看看哪個RD缺需要10年以上經驗? 佔不到RD的1%吧. 為何沒需求? => 大部分老闆覺得不需要. 1. 產品的scale不需要這麼有經驗的RD來做. 至少要百萬user已上系統才需要, 台灣有嗎?. 至於外商? 不過是把low-
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順便跟大家講中國某公司的例子，該公司就有做到讓工程師有順暢的升遷管道，. 跟我在該專案合作的工程師他的職位如果是算職等是該公司的最高級，. 他下面管幾個人？ 「0」 姑且稱他老李好了. 可是只要有內部的開發專案你就看工程專案經理解說設計邏輯給老李聽，. 老李在根據想法提供意見，發言堪稱舉足輕重。.
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→ zard0819:畫大餅的事情聽聽就好了,升不升其實就只是有沒有缺的問題 12/15 22:08→ zard0819:沒缺你表現再好都沒用,不要抱太大期待 12/15 22:09. 主管會畫大餅給你 你沒得到就離職. 因為他知道你是可以犧牲掉的 好欺負 軟土深鋤. 之後只怕是下一次 又是犧牲掉你
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在中國的文化 的確有些升官發財的不是靠專業能力. 而是靠嘴炮馬屁能力. 我目前在中國就看到了. 我們公司的產品一直出包 大陸這只要東西品質出包都是叫X理去罰站. 前幾天在吃飯時就聽到大頭們在講. 一個品保的工程師講他來 他問要怎麼做. 結果他主管叫他自己上網找資料. 聽說所有人來他都這樣. 所以也沒
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