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討論串[討論] 中高年紀是否該轉換跑道了
共 7 篇文章
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感謝你的回覆. 1.離家太近. 2.EE PE PD PIE PID 全搞ㄧ輪. 3.. 網球打到世界第一，. 你父母好像覺得網球世界第一很簡單. 你父母繼續叫你去學羽球，. 結果羽球又打到世界第一，. 以為不會在繼續，結果又叫你去打籃球. 結果拿不到nBA冠軍，你父母就開始嗆怎nBA 拿不到冠軍.
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老實說. 你抱怨的這些事情對公司或對你個人根本一點都不重要！. 再重複一次. 根本一點都不重要. 你有沒有想過 為什麼這間公司這樣的管理模式能存活到現在. 就是因為”現實”只能如此啊. 這是公司 社會 員工之間所取得的一個平衡. 難道就你最聰明能看到問題嗎？. 你以為前面沒有人嘗試想改變過嗎. 但一
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== 薪資. 年薪保13，少數公司保14。績效獎金很差..可能為0。. 每年調薪：0元 ~ 幾百元。一千元是最大值。. 面試時候薪水就要談高，後面很難調。或不會調。. 每個人薪資高低落差很大。少數管理層年薪可以到100 ~ 150？. 拿超過100萬的人，假日或半夜要接美國客戶電話。. == 福利.
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還是有啊. 肥宅高中同學台中中科矽品. 不到一年離職. 中科矽品職場霸凌ㄧ堆啊. 老人教新人在那鬼吼鬼叫，老人自以為很秋. 老人還在中科矽品的產線房門關起來睡覺！. 老人還能在中科矽品產線內連外網玩遊戲！. 對了產線老人很蠢，才沒多久吼完人，就做以上的事. 不懂是蠢還是怎樣留下把柄給人，. 還是老人
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※ 引述《future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))》之銘言：. 這個我最近很有感覺. 以這樣的年資跟年紀 轉換跑道其實很可惜. 剛好技術跟心態都是很成熟穩健的時候. 現在很多新人被保護的太好. 幾乎都沒經歷過職場霸凌. 被嘴一下就要離職. 一間公司也待不久 也學不到什麼東西. 這樣反而沒
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