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討論串[新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工程師無緣和同事說再見
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這就是問錯問題. 基本上再好的公司都會有裁員的機會. 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭. 甚至更常見的 老闆換人. 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎？. 想也知道機率不高. 與其只想賴在一家公司不走. 為什麼不問要怎樣讓自己的經驗與能力與時俱進. 讓自己有把握被裁也能很快找到
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電郵裁員冷血? 叫進會議室羞辱一頓 他爽完射精完再裁比較好?. 鬼島裁員流程:. 1.叫進會議室一堆人圍著你羞辱 陳列罪狀 風向洗成是你個人能力問題. 2.逼簽自願離職. 在鬼島被裁三次:. 1.小鬼島商. 晚上七點多吃完飯上去 突然叫進進小房間. 說你不適合 OO XX 一小時內收東西消失. 不過
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看到大家對最近裁員的反應. 我馬上想到七八年前聽過的一則POSCAST訪談. 即使年代久遠 印象還是很深刻. 訪談的對象叫Patty McCord. 她1998年加入netflix 那時候公司創辦還不到一年吧. 當時沒有像現在這種影音串流 公司經營主要是郵寄DVD影片出租. 因為資源不夠 有時候人手
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美國裁員都是請第三方的顧問公司來裁. 比如BCG. SVP給%數，剩下的就是由顧問公司來裁. 任何人都可能被裁. 無論績效好壞，無關年資深淺. 阿如果真的不小心裁到很重要的人員怎麼辦？. 後面再回聘就好，但事實上沒有人是重要的. 沒有一項公司的業務是非你不可，別白癡了. 你有比張忠謀厲害嗎？沒有嘛.
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